2012年美国100家最适宜工作的公司

41

Adobe

圣何塞

员工数：5,296

2011 年，Flash、Photoshop 和 Acrobat Software 的制作商有300位员工获得了专利。不过，公司在年底宣布裁员 750 人，占其全球员工总数的 7%。

42

南佛罗里达浸信会医院（Baptist Health South Florida）

佛罗里达州柯洛盖博斯

员工数：13,302

在过去 15 年，这家佛罗里达州南部最大的私人企业的员工增长了将近一倍。全职员工自愿离职率仅为 4%；超过 1,000 名员工已经工作了 20 年以上。

43

诺和诺德（Novo Nordisk）

新泽西州普林斯顿

员工数：3,961

这家丹麦企业是糖尿病胰岛素疗法的领先者，在不断增长之时也分享它的利润：它以业绩定薪酬，去年向 1,100 名员工发放了超过 3,000 万美元的奖金。

44

Balfour Beatty建筑（Balfour Beatty Construction）

达拉斯

员工数：2,041

人们喜欢在这家英国商业建筑公司工作。它已经连续 13 年分红，去年分红达到了工资的 6%。

45

美国国家仪器（National Instruments）

奥斯汀

员工数： 2,708

这家测量工具和软件生产商在 11 年前放弃了假日聚会，代之以为期一周的员工答谢活动。活动由专人主持，内容包括健康咨询会以及一场在游艇甲板上举行的联欢会。

46

英特尔（Intel）

加利福尼亚州圣克拉拉

员工数：44,209

为了鼓励员工勇闯新天地，这家芯片生产商每过 18~24 个月就将员工调整到新的岗位。新来的员工会听到有人对他们说：“欢迎来接手你的下五项工作。”

47

美国富达保险（American Fidelity Assurance）

俄克拉荷马城

员工数： 1,490

这家保险商有将近一半的员工超过 45 岁，18% 的员工已经工作了 20 年以上。所有员工都享受每年节日奖金和激励套餐，以及带有一定福利的退休金计划。

48

普华永道（PricewaterhouseCoopers）

纽约

员工数：30,569

这家全球性咨询公司最近推出了“反向指导计划”，下级员工帮助高级员工理解Millennials（意义不明，如果您了解，请告知——编注）。

49

亚特兰大儿科医院（Children抯 Healthcare of Atlanta）

亚特兰大

员工数：6,616

该医院的高层领导主办定期聚会，节日期间在医院内推行饮料车，有时候是在两点三刻的凌晨。这被看成是接触基层员工的大好机会。

50

World Wide

Technology

圣路易斯

员工数：1,470

公司为《财富》美国 500 强公司、大学和美国政府提供设备和服务。因 2010 年业绩出色，它去年的分红增长了 1 倍。