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收购成功的关键在于找到对的人
美国通用电缆CEO格里高利·肯尼:中国目前的市场非常复杂,竞争非常激烈。我们必须找对人、找对团队。  2013-07-19

纸张之道
国际纸业希望在中国看到一个增长的故事,一个盈利的故事。  2013-06-26

遴选优秀商业基因
《财富》(中文版)独家专访拜耳集团大中华区总裁德友汉。德友汉分享了这家拥有150年历史的德国公司在商业上的可持续发展思路,以及自己个人在这家巨型公司的成长之路。  2013-06-14

雀巢:“可为”的中国梦
大中华区已经成为雀巢全球的第二大市场,尽管目前在雀巢全球的市场格局中,美国的市场占有率远超中国,狄可为对于中国成为全球第一大市场仍旧充满希冀。他认为,中国发生的一切是不可想象的。  2013-05-24

BD的针功夫
作为中国区掌门人,邓建民打算把这家有116年历史的《财富》美国500强公司,从低调转身为充满斗志。  2013-05-17

美敦力的心跳
李希烈将战略版图向二三线城市拓展以赢得更多的用户。在耐心培育市场的同时,他还要将谦卑带进办公室。  2013-04-19

跨越悬崖的辉瑞
辉瑞以在药物研发上的不间断创新来应对“专利悬崖”带来的挑战  2013-04-10

佛吉亚的中国道路
佛吉亚在中国的高速增长取决于综合的竞争能力以及准确把握客户的需求。  2013-02-03

台达的功率
靠生产电源起家的台达,正在从一个制造商向整合服务商迈进,支撑它转型的是积累多年的技术能量。  2013-01-26

中国社会应该更尊重人的价值
万宝盛华集团亚太和中东区执行运营总裁袁建华认为:今天,人力已经不再是成本,而是资本。  2012-12-21

强生哲学
作为强生医疗中国区总裁,跑过中国上千家医院的谢文坚对增长有着不同的理解  2012-12-07

桉树花的中国创想
拥有700多年历史的斯道拉恩索对中国人来说非常陌生,但是这家公司对中国这个全世界增长最快的包装市场雄心勃勃。  2012-11-27

星巴克的最后十英尺
在中国市场,与其说这家咖啡连锁公司三年内要复制1,500家新店,不如说他们要把一家个性化的门店按照不同地域的需求重新开张1,500次。  2012-11-06

创新者村田
村田(中国)投资有限公司董事兼总裁丸山英毅日前接受了《财富》(中文版)的采访  2012-10-16

塔尖上的中国平台
作为摩根大通中国区主席兼首席执行官,邵子力用严谨的态度对待中国市场独特的风险,耐心地寻找本土化的平衡点。  2012-10-04

优科豪马:反周期的中国布局
“在中国竞争激烈的轮胎市场当中,如何充分地把自己的优势、存在价值展现给客户,是优科豪马制胜的关键。”  2012-09-13

壳牌的长城
林浩光用“创业、树人”四个字总结自己在壳牌中国的7年。他津津乐道的另一件事是他爬长城的次数超过100次。  2012-08-31

啤酒的DNA
擅长搞“破坏”的马儒超试图在啤酒的芳香中注入快消业的DNA。  2012-08-13

卡博特:高科技的化工企业
“卡博特是高科技公司,创新是卡博特未来发展的动力。”  2012-07-13

夏智诚的中国兵法
肩负着三年之内实现中国区业务规模超过100亿美元的使命,夏智诚来到上海。一本《孙子兵法》令他爱不释手。  2012-06-14







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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