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“总裁的生活没有哪一天是典型的”
——访阿尔斯通中国区总裁濮利康
 作者: 财富中文网    时间: 2011年07月15日    来源: 财富中文网
 位置: CEO访谈         
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作为公司的管理者,每天都是新的一天,无法预测。或许你会有日程表,你知道自己要遵照日程表行事,比如要赶飞机或者去办公室等等,但你不知道你的团队、你的员工、你的客户、你的合作伙伴、还有你在巴黎的总部的想法。而不时听到意料之外的消息正是管理工作的一部分。
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2011《财富》世界500强商业领袖专访


  财富中文网最近发布了2011年《财富》世界500强排行榜。沃尔玛再次成为榜首。今年,如果计入台湾地区的上榜企业,中国的上榜公司数量将达到69家,已经超过日本,仅次于美国(133家)。联想集团(第449位)和中国远洋运输集团(第398位)都曾经上榜,今年是再度上榜。但中国大陆仍然只有两家民营企业上榜,即华为公司(第351位)和江苏沙钢集团(第366位)。

  《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单。今年,入围《财富》世界500强的门槛为营业收入约195亿美元,比上年的约171亿美元提高了24亿美元。

  在2011年《财富》世界500强榜单揭晓之际,我们特别邀请到法国阿尔斯通公司中国区总裁濮利康先生,作为上榜公司的中国区负责人代表来分享一下世界500强的中国故事。同样也希望能为很多正在向500强奋斗的公司和个人提供一份借鉴,作为世界500强,阿尔斯通代表怎样的一个五百强企业?它如何适应中国环境从而创新在中国的发展战略?五百强企业总裁期待怎样的中国人才?在本期CEO访谈中,我们将请濮利康先生来交流这些问题。

  查看完整榜单:[1-100] [101-200] [201-300] [301-400] [401-500]

 

 


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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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