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打造企业大学需要把人才体系作为最肥沃的土壤，因为企业大学的目的就是为了培育人才发展人才。很多企业急于上马内部大学，所以开始的时候总是从课程体系开始，殊不知这样会本末倒置，误导了企业对内部大学的方向。
2026-08-03 11:01
Context over Control不是一种新的管理技巧，而是一种新的管理范式。
2026-07-01 10:02
三束光HR系列，前两篇聊了裂痕，聊了框架。第一篇说诊断-HR这个行业的底层逻辑在变。第二篇说重建-CPO的框架，一核三柱两基。但框架要人去执行。什么样的人？整个HR群体，在AI时代，需要什么新能力？
2026-06-23 10:47
上一篇《2026，照进HR的三束光》，我聊了三道裂痕。但裂痕只是诊断。看完裂痕，真正的问题是：然后呢？旧房子裂了，新房怎么盖？
2026-06-23 10:35
在探索领导力发展的深邃之旅中，古老而富有智慧的繁体字“聼”为我们揭示了领导之道的核心精髓。“势”这个字，在汉字构造上由“执”和“力”组成，寓意深刻。从领导力的视角来看，这个字的结构和意义可以引申出对现代企业的领导者至关重要的理念。
2024-05-09 11:51
《易经》作为中国古老的文化瑰宝，以其深邃哲理和普适智慧，为现代社会诸多领域提供了启示，其中尤以第十五卦的“谦卦”为唯一全吉之卦，蕴藏着丰富且深刻的领导力发展之道。本文将以谦卦为核心，探讨其在领导力发展视角下的独特价值与实践应用。
2024-04-23 18:00