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映雪 专栏
无论是降薪还是延迟薪金发放,本质上都是企业不遵守契约精神,不遵守与员工之间的契约。在企业中,员工天然是弱势群体。企业困难了,优先选择拖延发放员工薪酬。而在员工的业绩变好、可以拿更多绩效奖励时,企业就开始提高任务指标量,提高获得奖金的难度,变相降低薪酬。而这可能导致社会面进入到螺旋向下的区间,形成恶性循环,令经济进一步承压。
刷屏!券商员工“讨薪”邮件曝光:年终奖越发越晚?2022-06-01 11:40
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