想每周工作四天？去新加坡吧
每个人都希望在工作中享有灵活性。但很少有人能够幸运地灵活办公。新加坡人可能最有机会，因为到今年年底，向老板申请灵活办公将成为一项法定权利。
新加坡负责管理国内劳动力的人力部在一份最新声明中表示，为了“维护和谐的职场文化，基于信任和互惠的原则”，自今年12月1日起，员工将有权向老板要求一系列福利，包括每周四天工作制、有保障的远程办公日和非同步工作时间等。
灵活办公对所有上班族都至关重要，但受益最大的将是来自被边缘化和历史上代表性不足的群体的上班族。因此，这份声明引用劳资政三方工作小组（Tripartite Workgroup）联席主席杨涴凌的话称：“能够获得灵活办公安排，通常是看护人、女性上班族和老年上班族在决定继续工作或重返职场时的主要考虑因素。灵活办公安排成功落实的关键在于在工作场所建立信任的文化。”
新加坡政府强制公司认真考虑灵活安排要求的做法，使其加入了具有前瞻性思维的国家之列，例如英国、爱尔兰（这两个国家最近几周均提出了类似要求）、芬兰、葡萄牙和比利时等。
ADP近期的一项调查显示，超过五分之一的新加坡上班族表示，其雇主已经提供了每周四天工作制，以改善心理健康和工作-生活平衡。新加坡是亚太地区比例最高的国家，超过了印度、中国和澳大利亚。约70%的新加坡上班族对ADP表示，他们的工作安排已经具有一定的灵活性，这个比例同样远高于平均水平。
最新指南原则上并非新加坡法律的强制规定，但它要求所有在新加坡经营的公司制定和执行支持员工申请灵活办公的正式流程。
但这并非解决问题的万能药。如果老板认为员工每周额外休息一天会影响其工作能力，这当然意味着增加公司的成本，老板仍然可以合法地拒绝员工的请求。老板不能因为员工的请求不符合公司愿景、历史经营方式或CEO的意见，而拒绝员工的请求。
ADP亚太地区人力资源副总裁张怡（音译：Yvonne Teo）在报告中写道：”灵活性并不是福利，而是一种基本期望。新加坡上班族将灵活性视为在工作中对他们第三重要的因素，仅次于工资和工作保障。现在，雇主必须提供灵活办公安排，以吸引和留住人才。”
新加坡在劳资政三方工作小组的推动下出台了该项指南。劳资政三方工作小组的成员包括政府、工会、基层工人、商界领袖和人力资源专业人士。该工作小组成立于去年9月，旨在制定新加坡的灵活办公指南。该工作小组在周二表示，它提出了10条建议，新加坡政府将逐一颁布。
新加坡人力部政务部长、劳资政三方工作小组联席主席颜晓芳表示，灵活办公安排支持“工作-生活和谐”，在妥善落实之后，将让雇主在吸引和留住人才方面获得优势，并使工作场所变得更具包容性。换言之，这是一项多赢的政策。（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
每个人都希望在工作中享有灵活性。但很少有人能够幸运地灵活办公。新加坡人可能最有机会，因为到今年年底，向老板申请灵活办公将成为一项法定权利。
新加坡负责管理国内劳动力的人力部在一份最新声明中表示，为了“维护和谐的职场文化，基于信任和互惠的原则”，自今年12月1日起，员工将有权向老板要求一系列福利，包括每周四天工作制、有保障的远程办公日和非同步工作时间等。
灵活办公对所有上班族都至关重要，但受益最大的将是来自被边缘化和历史上代表性不足的群体的上班族。因此，这份声明引用劳资政三方工作小组（Tripartite Workgroup）联席主席杨涴凌的话称：“能够获得灵活办公安排，通常是看护人、女性上班族和老年上班族在决定继续工作或重返职场时的主要考虑因素。灵活办公安排成功落实的关键在于在工作场所建立信任的文化。”
新加坡政府强制公司认真考虑灵活安排要求的做法，使其加入了具有前瞻性思维的国家之列，例如英国、爱尔兰（这两个国家最近几周均提出了类似要求）、芬兰、葡萄牙和比利时等。
ADP近期的一项调查显示，超过五分之一的新加坡上班族表示，其雇主已经提供了每周四天工作制，以改善心理健康和工作-生活平衡。新加坡是亚太地区比例最高的国家，超过了印度、中国和澳大利亚。约70%的新加坡上班族对ADP表示，他们的工作安排已经具有一定的灵活性，这个比例同样远高于平均水平。
最新指南原则上并非新加坡法律的强制规定，但它要求所有在新加坡经营的公司制定和执行支持员工申请灵活办公的正式流程。
但这并非解决问题的万能药。如果老板认为员工每周额外休息一天会影响其工作能力，这当然意味着增加公司的成本，老板仍然可以合法地拒绝员工的请求。老板不能因为员工的请求不符合公司愿景、历史经营方式或CEO的意见，而拒绝员工的请求。
ADP亚太地区人力资源副总裁张怡（音译：Yvonne Teo）在报告中写道：”灵活性并不是福利，而是一种基本期望。新加坡上班族将灵活性视为在工作中对他们第三重要的因素，仅次于工资和工作保障。现在，雇主必须提供灵活办公安排，以吸引和留住人才。”
新加坡在劳资政三方工作小组的推动下出台了该项指南。劳资政三方工作小组的成员包括政府、工会、基层工人、商界领袖和人力资源专业人士。该工作小组成立于去年9月，旨在制定新加坡的灵活办公指南。该工作小组在周二表示，它提出了10条建议，新加坡政府将逐一颁布。
新加坡人力部政务部长、劳资政三方工作小组联席主席颜晓芳表示，灵活办公安排支持“工作-生活和谐”，在妥善落实之后，将让雇主在吸引和留住人才方面获得优势，并使工作场所变得更具包容性。换言之，这是一项多赢的政策。（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
Everyone wants flexibility at work. Few are lucky enough to receive it. But the chances may be best in Singapore, where, by the end of this year, the right to make your case to your boss will be the law of the land.
In order to “maintain a harmonious workplace culture, based on trust and reciprocity,” employees will be entitled to ask their bosses for a wide array of perks including four-day workweeks, guaranteed remote-work days, and asynchronous schedules starting Dec. 1 of this year, per a new statement published by Singapore’s ministry of manpower, a government branch that oversees the national workforce.
Flexible work is a critical asset for all workers, but stands to benefit workers from marginalized and historically underrepresented communities the most. As such, “access to flexible work arrangements (FWAs) is often the main consideration for caregivers, women workers, and senior workers when it comes to deciding to stay or return to the workforce,” the statement quotes Yeo Wan Ling, co-chair of the Tripartite Workgroup, as saying. “At the heart of successful FWA implementations is the building of a trust culture in the workplace.”
Singapore’s government, in mandating companies take flexible-work requests seriously, joins other forward-thinking countries like the United Kingdom and Ireland—both of which have encoded similar requirements in recent weeks—as well as Finland, Portugal, and Belgium.
More than one in five Singaporean workers, per a recent ADP survey, say their employers already offer four-day workweeks in a bid to promote better mental health and work-life balance. That’s the highest percentage in the APAC region, beating out India, China, and Australia. Almost seven in 10 Singaporean workers told ADP they have some amount of flexibility over their working arrangements—also well above the average.
The new guidelines, while not technically mandatory under Singaporean law, nonetheless require all companies operating in the country to develop and maintain a formal process for employees to request flexible arrangements.
But it’s not a silver bullet. Bosses can still legally reject a worker’s request for, say, an additional day off per week, if they believe it would hamper the worker’s ability to do the job—which of course would mean shouldering higher costs. What bosses are not allowed to do is turn down the request simply because it doesn’t align with their vision, their historical operating style, or their CEO’s opinion on the matter.
“Flexibility is not a perk, but a foundational expectation,” Yvonne Teo, vice president of HR for ADP’s APAC region, wrote in the report. “Singapore employees value flexibility as the third most important factor to them in a job, after salary and job security. Employers today must offer flexible work arrangements to attract and retain talent.”
The push came from Singapore’s Tripartite Workgroup—comprised of representatives from the government, trade unions, rank and file workers, business leaders, and HR professionals—which convened in September with the express purpose of building out the country’s flexible-work guidance. It emerged with 10 recommendations, and the country is enacting each of them, it said Tuesday.
Flexible-work arrangements support “work-life harmony,” Gan Siow Huang, minister of state for manpower and co-chair of the Tripartite Workgroup, said—and when implemented correctly, they give employers a competitive advantage in talent attraction and retention and make workplaces more inclusive. In other words, everyone wins.
