在这家公司当实习生，月薪1.9万美元
来自默里山的查德拼命工作赚钱，所以最好为他提供优厚待遇，或者是为他提供应得的报酬。
据彭博社（Bloomberg）的宝琳娜·卡切罗报道，对冲基金Citadel和做市商Citadel Securities的情况就是如此。据报道，该公司今年暑期实习生的时薪约为120美元，比去年的实习生时薪上涨了25%。这意味着每周工作40小时的人的每月税前收入为1.92万美元，是普通美国员工每月收入4,400美元的四倍多。虽然这些实习生只能够在夏季得到这样的薪水，但这相当于23.04万美元的年薪。
考虑到其创纪录的一年，Citadel热烈欢迎急切加入的实习生，而且可以为其提供优厚待遇。2022年，该公司为客户赚取了160亿美元的利润，超过了对冲基金行业里的其他公司。补充一下背景信息，这超过了约翰·保尔森在2007年押注次级抵押贷款赚得的150亿美元。包括Citadel在内，前20大对冲基金一共创造了224亿美元的利润（扣除收费后）。该公司的首席执行官肯·格里芬告诉《财富》杂志的首席执行官穆瑞澜（Alan Murray），Citadel之所以能够取得如此大的成就，完全是因为员工重返办公室办公。
有野心的金融家都想加入该公司。Citadel的一位发言人告诉卡切罗，其实习项目的申请人数增加了65%。由于取得成功，该公司在提供业内最高的实习生薪酬方面占据了优势，在争夺Z世代顶尖人才方面超越了竞争对手。
格里芬一直认为在职业生涯的早期就要全力以赴。据《商业内幕》网站（Business Insider）报道，他对去年毕业的实习生说：“如果你不在20多岁的时候为自己的职业生涯打下坚实的基础，那么当你到了30多岁和40多岁的时候，就很难做到这一点了。”
华尔街需要Z世代
考虑到削减奖金和裁员，Citadel在华尔街试图迎合和吸引Z世代的努力中处于领先地位。根据美国数据收集网站Levels.fyi的数据，排名前16位的金融公司的实习生工资中位数上涨了19%。卡切罗写道，巴克莱银行（Barclays）和美国银行（Bank of America）的投资银行暑期实习生的年化收入为11万美元。这一数字并不值得自豪，银行实习生的薪酬只有Citadel实习生的一半，这体现了这家对冲基金的蓬勃发展。
华尔街用薪酬吸引Z世代的策略是明智的，因为在高通胀和学生贷款债务不断增加的情况下，这一代人大声疾呼要求实现薪酬公平。网上招聘平台Handshake的一项调查发现，大多数（70%）Z世代受访者表示，薪酬是他们留在工作岗位上的首要因素。他们也想要灵活性，但早期的数据显示，与其他几代人相比，他们更愿意为了晋升或者拓展人脉而重返办公室办公——这对那些想在金融行业里工作的人而言是一件好事情，因为大多数的华尔街高管现在都已经把员工召回办公室办公。但Z世代也追求工作与生活的平衡，而金融业对这一点的忽视是出了名的。也许在他们看来，Citadel提供的高薪可以弥补这一点。
然而，考虑到去年金融业的形势并不乐观，金融业实习生薪酬的整体上涨可能有点出乎意料。从摩根大通（JPMorgan）到花旗集团（CitiGroup），许多银行家的年终奖金减少了30%，原因是各公司在2021年的繁荣之后失去了投资银行业务收入。据报道，在华尔街发放最高奖金一年后，高盛集团（Goldman Sachs Group）正在考虑把银行家的奖金削减40%，这可能是自2008年金融危机以来减薪幅度最大的一次。
去年夏天，富国银行（Wells Fargo）的银行分析师迈克·梅奥警告初入职场的员工，他们即将面临经济低迷，他说：“不要把2022年预期的奖金花在新的海滨别墅上。它可能比过去少得多。而且你可能根本就拿不到。”他补充道，“有些人可能会失业。”
对一些实习生来说，情况似乎比预期的要好，而一些更资深的银行家则担心他们的工作岌岌可危——尽管他们的薪酬仍然比资历较浅的人高得多。（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
来自默里山的查德拼命工作赚钱，所以最好为他提供优厚待遇，或者是为他提供应得的报酬。
据彭博社（Bloomberg）的宝琳娜·卡切罗报道，对冲基金Citadel和做市商Citadel Securities的情况就是如此。据报道，该公司今年暑期实习生的时薪约为120美元，比去年的实习生时薪上涨了25%。这意味着每周工作40小时的人的每月税前收入为1.92万美元，是普通美国员工每月收入4,400美元的四倍多。虽然这些实习生只能够在夏季得到这样的薪水，但这相当于23.04万美元的年薪。
考虑到其创纪录的一年，Citadel热烈欢迎急切加入的实习生，而且可以为其提供优厚待遇。2022年，该公司为客户赚取了160亿美元的利润，超过了对冲基金行业里的其他公司。补充一下背景信息，这超过了约翰·保尔森在2007年押注次级抵押贷款赚得的150亿美元。包括Citadel在内，前20大对冲基金一共创造了224亿美元的利润（扣除收费后）。该公司的首席执行官肯·格里芬告诉《财富》杂志的首席执行官穆瑞澜（Alan Murray），Citadel之所以能够取得如此大的成就，完全是因为员工重返办公室办公。
有野心的金融家都想加入该公司。Citadel的一位发言人告诉卡切罗，其实习项目的申请人数增加了65%。由于取得成功，该公司在提供业内最高的实习生薪酬方面占据了优势，在争夺Z世代顶尖人才方面超越了竞争对手。
格里芬一直认为在职业生涯的早期就要全力以赴。据《商业内幕》网站（Business Insider）报道，他对去年毕业的实习生说：“如果你不在20多岁的时候为自己的职业生涯打下坚实的基础，那么当你到了30多岁和40多岁的时候，就很难做到这一点了。”
华尔街需要Z世代
考虑到削减奖金和裁员，Citadel在华尔街试图迎合和吸引Z世代的努力中处于领先地位。根据美国数据收集网站Levels.fyi的数据，排名前16位的金融公司的实习生工资中位数上涨了19%。卡切罗写道，巴克莱银行（Barclays）和美国银行（Bank of America）的投资银行暑期实习生的年化收入为11万美元。这一数字并不值得自豪，银行实习生的薪酬只有Citadel实习生的一半，这体现了这家对冲基金的蓬勃发展。
华尔街用薪酬吸引Z世代的策略是明智的，因为在高通胀和学生贷款债务不断增加的情况下，这一代人大声疾呼要求实现薪酬公平。网上招聘平台Handshake的一项调查发现，大多数（70%）Z世代受访者表示，薪酬是他们留在工作岗位上的首要因素。他们也想要灵活性，但早期的数据显示，与其他几代人相比，他们更愿意为了晋升或者拓展人脉而重返办公室办公——这对那些想在金融行业里工作的人而言是一件好事情，因为大多数的华尔街高管现在都已经把员工召回办公室办公。但Z世代也追求工作与生活的平衡，而金融业对这一点的忽视是出了名的。也许在他们看来，Citadel提供的高薪可以弥补这一点。
然而，考虑到去年金融业的形势并不乐观，金融业实习生薪酬的整体上涨可能有点出乎意料。从摩根大通（JPMorgan）到花旗集团（CitiGroup），许多银行家的年终奖金减少了30%，原因是各公司在2021年的繁荣之后失去了投资银行业务收入。据报道，在华尔街发放最高奖金一年后，高盛集团（Goldman Sachs Group）正在考虑把银行家的奖金削减40%，这可能是自2008年金融危机以来减薪幅度最大的一次。
去年夏天，富国银行（Wells Fargo）的银行分析师迈克·梅奥警告初入职场的员工，他们即将面临经济低迷，他说：“不要把2022年预期的奖金花在新的海滨别墅上。它可能比过去少得多。而且你可能根本就拿不到。”他补充道，“有些人可能会失业。”
对一些实习生来说，情况似乎比预期的要好，而一些更资深的银行家则担心他们的工作岌岌可危——尽管他们的薪酬仍然比资历较浅的人高得多。（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
Chad from Murray Hill works hard for the money, he works hard for the money, so you better treat him right. Or maybe just pay him right.
That’s certainly the case at Citadel and Citadel Securities, where summer interns are reportedly making about $120 an hour this year, a 25% jump from intern pay last year, Bloomberg’s Paulina Cachero reported. That translates to $19,200 a month pre-tax for the typical 40-hour workweek and more than four times what the typical U.S. worker makes a month—$4,400. While these interns will only see that kind of paycheck for the summer months, it’s equivalent to a $230,400 annual salary.
Citadel certainly has the means to pull out the red carpet for its eager-eyed interns, considering its record-breaking year. It raked in $16 billion in profits for its clients in 2022, beating the rest of the hedge fund industry. For context, that surpasses the $15 billion John Paulson generated betting against subprime mortgages in 2007. All together, the top 20 hedge funds generated $22.4 billion in post-fee profits, Citadel included. CEO Ken Griffin told Fortune’s own CEO Alan Murray that a full-time return to office was the reason behind Citadel’s achievements.
Aspiring financiers want in. Citadel received a 65% increase in applications for its internship program, a spokesperson told Cachero. Its success has given the company a leg up in offering some of the highest intern pay in the industry, edging out competitors for top Gen Z talent.
Griffin has always believed in hustling early on in your career. “If you don’t spend your 20s creating a solid foundation for your career, it’s going to be very hard to do it when you’re in your 30s and 40s,” he told last year’s graduating class of interns, as reported by Business Insider.
Wall Street wants Gen Z
Citadel is leading the way in Wall Street’s attempt to pander and appeal to Gen Z in light of cut bonuses and layoffs. Median intern pay surged by 19% at the top 16 finance firms, per Levels.fyi data. Investment banking summer interns at Barclays and Bank of America are earning an annualized rate of $110,000 at both places, Cachero wrote. While that sum is nothing to laugh about, the fact that the intern pay at banks is half what Citadel interns are making is emblematic of the hedge fund’s growth.
Wall Street’s strategy to appeal to Gen Z with pay makes sense, given that the generation has vocally pushed for fair pay in a time of high inflation and mounting student loan debt. A majority (70%) of Gen Zers say compensation is the top factor in staying at a job, finds a survey from online recruiting platform Handshake. They also want flexibility, but early data shows they’re more willing to go into the office than other generations in an attempt to advance their careers or network—a good thing for those who want to work in finance, considering that most Wall Street execs have called workers back to the office by now. But Gen Z is also about work-life balance, something that the financial sector is infamous for ignoring. Perhaps Citadel’s high pay would make up for that int heir eyes.
However, the overall hike in intern pay across the entire finance industry might be a bit unexpected considering that things weren’t looking too bright in the sector last year. Many bankers, from those at JPMorgan to CitiGroup, saw their end-of-year bonuses cut by as much as 30% after firms lost investment banking revenue following a boom in 2021. One year after giving out the largest bonus on Wall Street, Goldman Sachs reportedly weighed the idea of cutting banker bonuses by 40%, marking the potential largest cut to pay since the financial crisis in 2008.
Last summer, Mike Mayo, bank analyst at Wells Fargo, warned entry-level employees of a downturn, saying, “Don’t spend the 2022 expected bonus on a new beach house. It might be a lot less than it was in the past. And you might not get it at all.” He continued, “And there’s a chance for some, you won’t have a job.”
It seems that the picture is prettier than anticipated for some interns, while some more senior bankers are worried about their jobs on the line—even though they’re still paid much more than those below them.
