“加密货币兄弟”名副其实：男性在加密货币的从业人员中占绝大多数
现在我们对“加密货币兄弟”这种称呼都习以为常。
你肯定认识这类人：比如坐在笔记本电脑后面奇怪的男子，或者来自迈阿密或纽约的20多岁的派对常客，嘴里不断说着“基于区块链的经济”这样的话，这类人在2020年代初变得无处不在。
无论你对这类人看法如何，最新研究表明，加密货币兄弟不只是一个绰号。
股票和加密货币经纪公司Forex Suggest发现，从加密货币公司董事会“加密货币兄弟”与女性的比例来看，这一点无可争议。
Forex的研究发现，在32家全球最大的加密货币公司中，CEO全部都由男性担任。加密货币领域里的8家知名公司中，只有一家公司的董事会有女性成员。
这些数据与加密货币用户的人口结构一致。据皮尤研究中心（Pew Research Center）调查发现，表示自己使用过加密货币的男性是女性的两倍。
另一方面，该行业最大的上市公司，包括加密货币交易平台币安（Binance）、FTX和比特币银行NYDIG等，都至少有一名女性董事会成员。
男女比例最平等的公司是区块链游戏平台开发商Forte Labs、区块链数据平台Chainanalysis和区块链基础设施平台Blockdaemon，这三家公司都是加密货币领域里的主要参与者，累计获得风险投资约16亿美元。
Forte Labs的9人董事会中有5名女性，女性占比为55.6%，排在首位。Chainanalysis的13人董事会中有6名女性（占比为46%），Blockdaemon的9人董事会中有4名女性（占比为44%），分列第二位和第三位。
该报告探讨了一个人们早已知晓但很少得到解决的一个问题，那就是加密货币领域从最开始就存在的性别多样性问题。2019年，非营利组织Diversity in Blockchain的报告显示，在2012年至2018年成立的378家加密货币公司中，由全女性团队领导的公司只有一家，同时有男性和女性创始人的公司只有31家。
董事会中缺少女性，可能让公司无法充分发挥潜力，尤其是在许多分析师所说的可能会很漫长的加密货币寒冬期间。
爱丁堡大学（University of Edinburgh）的研究人员在2020年开展的一项研究认为，公司董事会的性别多样化，能够增加董事会的出席人数，让CEO更尽职尽责，使公司在承担风险时会采取更温和的做法。这条结论不只适用于加密货币行业。在盈利能力方面，据性别多样化咨询公司The Pipeline调查显示，与董事会全部为男性的公司相比，董事会有三分之一为女性的公司，平均盈利能力提高了10倍。
最近几年，《财富》美国500强公司的董事会中的女性人数持续增加，尽管速度较慢。2015年，《财富》美国500强公司只有19%的董事会成员是女性。到2021年，女性的比例提高到29%，而且《财富》美国500强公司新增女性董事会成员的比例达到43%，创历史最高纪录。
而女性在加密货币公司中的人数较少，并不意味着她们对这个领域不感兴趣。Gemini的2022年加密货币行业现状报告显示，尽管美国只有32%的加密货币持有者是女性，但在全世界表示可能在明年购买加密货币的“对加密货币好奇的人”当中，女性占47%。（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
现在我们对“加密货币兄弟”这种称呼都习以为常。
你肯定认识这类人：比如坐在笔记本电脑后面奇怪的男子，或者来自迈阿密或纽约的20多岁的派对常客，嘴里不断说着“基于区块链的经济”这样的话，这类人在2020年代初变得无处不在。
无论你对这类人看法如何，最新研究表明，加密货币兄弟不只是一个绰号。
股票和加密货币经纪公司Forex Suggest发现，从加密货币公司董事会“加密货币兄弟”与女性的比例来看，这一点无可争议。
Forex的研究发现，在32家全球最大的加密货币公司中，CEO全部都由男性担任。加密货币领域里的8家知名公司中，只有一家公司的董事会有女性成员。
这些数据与加密货币用户的人口结构一致。据皮尤研究中心（Pew Research Center）调查发现，表示自己使用过加密货币的男性是女性的两倍。
另一方面，该行业最大的上市公司，包括加密货币交易平台币安（Binance）、FTX和比特币银行NYDIG等，都至少有一名女性董事会成员。
男女比例最平等的公司是区块链游戏平台开发商Forte Labs、区块链数据平台Chainanalysis和区块链基础设施平台Blockdaemon，这三家公司都是加密货币领域里的主要参与者，累计获得风险投资约16亿美元。
Forte Labs的9人董事会中有5名女性，女性占比为55.6%，排在首位。Chainanalysis的13人董事会中有6名女性（占比为46%），Blockdaemon的9人董事会中有4名女性（占比为44%），分列第二位和第三位。
该报告探讨了一个人们早已知晓但很少得到解决的一个问题，那就是加密货币领域从最开始就存在的性别多样性问题。2019年，非营利组织Diversity in Blockchain的报告显示，在2012年至2018年成立的378家加密货币公司中，由全女性团队领导的公司只有一家，同时有男性和女性创始人的公司只有31家。
董事会中缺少女性，可能让公司无法充分发挥潜力，尤其是在许多分析师所说的可能会很漫长的加密货币寒冬期间。
爱丁堡大学（University of Edinburgh）的研究人员在2020年开展的一项研究认为，公司董事会的性别多样化，能够增加董事会的出席人数，让CEO更尽职尽责，使公司在承担风险时会采取更温和的做法。这条结论不只适用于加密货币行业。在盈利能力方面，据性别多样化咨询公司The Pipeline调查显示，与董事会全部为男性的公司相比，董事会有三分之一为女性的公司，平均盈利能力提高了10倍。
最近几年，《财富》美国500强公司的董事会中的女性人数持续增加，尽管速度较慢。2015年，《财富》美国500强公司只有19%的董事会成员是女性。到2021年，女性的比例提高到29%，而且《财富》美国500强公司新增女性董事会成员的比例达到43%，创历史最高纪录。
而女性在加密货币公司中的人数较少，并不意味着她们对这个领域不感兴趣。Gemini的2022年加密货币行业现状报告显示，尽管美国只有32%的加密货币持有者是女性，但在全世界表示可能在明年购买加密货币的“对加密货币好奇的人”当中，女性占47%。（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
By now, we’re all familiar with the “crypto bro.”
You know the type: either a nerdy man behind a laptop or a twentysomething partygoer in Miami or New York talking about “blockchain-based economies,” he became a fixture of in the early 2020s.
Whatever your perception of him, new research shows the crypto bro is not just a nickname.
Stock and crypto broker Forex Suggest finds that when it comes to the balance of “crypto bros” to women on crypto companies’ boards, there is really no contest.
Of the 32 biggest crypto companies in the world, Forex’s study found, 100% had male CEOs; and eight of the top companies in the crypto space lacked a single female board member.
These numbers generally line up with the demographics of crypto users in general, with men twice as likely to say they have used cryptocurrencies compared to women, according to Pew Research Center.
On the other hand, the biggest companies on the list, including the crypto exchanges Binance, FTX, and Bitcoin bank NYDIG, all had at least one female board member.
The companies with the most egalitarian gender ratios were blockchain game platform developer Forte Labs, the blockchain data platform Chainanalysis, and blockchain infrastructure platform Blockdaemon, all major players in the crypto space that have cumulatively raised about $1.6 billion in venture capital.
Forte Labs led the pack with five women on its nine-person board, a ratio of 55.6% women. Chainanalysis and Blockdaemon followed with, respectively, six women on a 13-person board (46%) and four females out of nine board members (44%).
The report builds on an often recognized but less often addressed problem of gender diversity in the crypto space that goes back to its early days. Of the 378 crypto companies started between 2012 and 2018, only one had an all-women team and only 31 had a mix of male and female founders, according to a 2019 report by not-for-profit organization Diversity in Blockchain.
The lack of women on boards could be holding companies back from their full potential, especially during what some analysts say could be a prolonged crypto winter.
A 2020 study by researchers at the University of Edinburgh claimed that gender diversity on corporate boards in general, not just in crypto, has been linked to higher board meeting attendance, better CEO accountability, and a more tempered approach to risk-taking. And when it comes to profitability, companies whose boards are one-third female are 10 times more profitable on average than all-male boards, according to gender diversity consultancy The Pipeline.
The number of women on the boards of Fortune 500 companies has been steadily increasing in recent years, albeit at a slow pace. In 2015, only 19% of board members for Fortune 500 companies were women. By 2021, that number was up to 29%, and the share of new women board members on the Fortune 500 reached an all-time-high of 43%.
Yet just because women are not as present in crypto companies doesn’t mean they aren’t interested in the subject. Gemini’s 2022 report on the state of crypto showed that even though only 32% of crypto holders in the U.S. were women, globally, they made up 47% of the “crypto-curious,” who said they were likely to buy some crypto within the next year.
