2020年商业畅销书排行榜，女性作者比例大幅减少
在2020年度200本商业畅销书中，只有17本的作者是女性。这与名为“约翰”或“乔恩”的男性作者所写的商业畅销书数量相同。（这种现象不止存在于畅销书排行榜 —— 研究显示，在《财富》500强首席执行官和其他高管岗位中，女性的数量也不及名为“约翰”的男性的数量。）
NPD集团（NPD Group）/NPD BookScan的销售数据显示，2020年女性作者的商业畅销书既有苏茜•欧曼等人的新书《50岁以上的终极退休指南》，也有布琳•布朗的《召唤勇气》和雪莉•桑德伯格的《向前一步》等旧作。上榜的女性作家绝大多数都是白人。《雄心壮志：承担风险，打破障碍，实现自己定义的成功》一书的作者谢莱•阿尔尚博是为数不多的有色人种女作家之一。
在商业畅销书榜单中女性仅占少数，这种现象并不新鲜，而且情况正在持续恶化。2019年，女性作者在该榜单中的比例为11.5%，2018年为13%。但今年，女性作者的比例却下降到了8.5%。2020年，有一位男性作者的商业畅销书，讲述了Theranos创始人兼前任CEO、早已名声扫地的伊丽莎白•霍尔姆斯的故事。似乎人们总是对商界女性失败的故事津津乐道。
为什么缺少女性尤其是黑人、原住民和有色人种女性作者会成为一个问题？因为这种现象导致人们对于理想领导者和创新者的认识出现了扭曲。它还会加深一种老套的观点，即女性不敢承担风险。为了纠正这种虚假的观念，为世界各地的女性增加商业机会，改变我们选择出版和阅读的图书是迫在眉睫的举措。
出版商总是钟爱那些担任大公司CEO、军队高官和知名教授的白人男性写的商业书籍，所以有大量畅销书的作者是白人男性也就不足为奇。5月，企业家兼投资家凯瑟琳•芬尼宣布将为企鹅出版社（Penguin）旗下的商业书籍出版社Portfolio写一本书。当时，她表示她是第一位与这家有二十年历史的出版社合作的黑人女性。
阿兰•汉密尔顿是一位知名风险投资家。她在2018年发推文称，她看到书店里商业图书板块都是白人男性的作品，她受够了这种情况。她当时写道：“我发誓要帮助改变这种情况。”她在5月出版了自己的作品《这该死的时代：如何把被低估变成最大的优势》。
汉密尔顿没读过大学。相反，她靠读书自学了创业和风险投资。她最喜欢的是布拉德•菲尔德和杰森•门德尔松的作品《风险投资交易》。虽然她读过的书对她有重要的意义，但作为一名黑人女同性恋，汉密尔顿抱怨说她读不到“与自己外表或说话方式相近的人”所写的商业建议。
我过去四年对于创业领域的性别差距进行了分析，采访了100多位女性和非二元性别创业者，她们都向我强调了外表或说话方式与自己相近的榜样的重要性。然而，想创业或在大公司工作的女性，往往很难找到可供借鉴的成功故事。
无论是商学院的案例研究还是《创智赢家》的参赛者，往往鲜有女性的身影。Electric Literature网站去年的一项非正式调查发现，只有极少部分女性的回忆录会强调工作；大部分谈论的都是家庭生活或心理创伤。令人愤怒的是，媒体对商界女性的报道也有失偏颇。2019年9月，《福布斯》公布了“美国最具创新力领导者”（America's Most Innovative Leaders）榜单，共有102名公司创始人和CEO上榜，但其中只有一名女性。
对此，有50多位女性CEO联名签署公开信，表达她们的失望：“这种榜单还会产生巨大的连锁反应。它会影响哪些人能够加入董事会，哪些求职者能得到面试的机会，谁将在会议讲台上发言，谁的下一次创业能获得资金。”我想补充的是，它还会影响谁能获得图书合约。
现在没有人批评女性缺乏商业头脑。女性创建的初创公司收入高于男性的公司，而且能够更快变现离场。由女性担任CEO和CFO的公司利润和股票收益更高。
而且这不只是“公平”的问题。男性，尤其是有女性上司的男性，还可以从成功女性商界领袖身上找到更多可以学习的地方。男性与女性一样，也需要女性榜样。
我们需要重新思考要出版哪些作者的作品，要评论谁的文章，要阅读谁的书籍。现在该轮到女性绽放光彩了。（财富中文网）
本文作者苏珊娜•阿尔索夫是爱默生学院（Emerson College）的出版专业副教授，曾任《波士顿环球杂志》的编辑，并著有新书《女性创业：打破阻碍女性创业的制度》。
翻译：刘进龙
审校：汪皓
在2020年度200本商业畅销书中，只有17本的作者是女性。这与名为“约翰”或“乔恩”的男性作者所写的商业畅销书数量相同。（这种现象不止存在于畅销书排行榜 —— 研究显示，在《财富》500强首席执行官和其他高管岗位中，女性的数量也不及名为“约翰”的男性的数量。）
NPD集团（NPD Group）/NPD BookScan的销售数据显示，2020年女性作者的商业畅销书既有苏茜•欧曼等人的新书《50岁以上的终极退休指南》，也有布琳•布朗的《召唤勇气》和雪莉•桑德伯格的《向前一步》等旧作。上榜的女性作家绝大多数都是白人。《雄心壮志：承担风险，打破障碍，实现自己定义的成功》一书的作者谢莱•阿尔尚博是为数不多的有色人种女作家之一。
在商业畅销书榜单中女性仅占少数，这种现象并不新鲜，而且情况正在持续恶化。2019年，女性作者在该榜单中的比例为11.5%，2018年为13%。但今年，女性作者的比例却下降到了8.5%。2020年，有一位男性作者的商业畅销书，讲述了Theranos创始人兼前任CEO、早已名声扫地的伊丽莎白•霍尔姆斯的故事。似乎人们总是对商界女性失败的故事津津乐道。
为什么缺少女性尤其是黑人、原住民和有色人种女性作者会成为一个问题？因为这种现象导致人们对于理想领导者和创新者的认识出现了扭曲。它还会加深一种老套的观点，即女性不敢承担风险。为了纠正这种虚假的观念，为世界各地的女性增加商业机会，改变我们选择出版和阅读的图书是迫在眉睫的举措。
出版商总是钟爱那些担任大公司CEO、军队高官和知名教授的白人男性写的商业书籍，所以有大量畅销书的作者是白人男性也就不足为奇。5月，企业家兼投资家凯瑟琳•芬尼宣布将为企鹅出版社（Penguin）旗下的商业书籍出版社Portfolio写一本书。当时，她表示她是第一位与这家有二十年历史的出版社合作的黑人女性。
阿兰•汉密尔顿是一位知名风险投资家。她在2018年发推文称，她看到书店里商业图书板块都是白人男性的作品，她受够了这种情况。她当时写道：“我发誓要帮助改变这种情况。”她在5月出版了自己的作品《这该死的时代：如何把被低估变成最大的优势》。
汉密尔顿没读过大学。相反，她靠读书自学了创业和风险投资。她最喜欢的是布拉德•菲尔德和杰森•门德尔松的作品《风险投资交易》。虽然她读过的书对她有重要的意义，但作为一名黑人女同性恋，汉密尔顿抱怨说她读不到“与自己外表或说话方式相近的人”所写的商业建议。
我过去四年对于创业领域的性别差距进行了分析，采访了100多位女性和非二元性别创业者，她们都向我强调了外表或说话方式与自己相近的榜样的重要性。然而，想创业或在大公司工作的女性，往往很难找到可供借鉴的成功故事。
无论是商学院的案例研究还是《创智赢家》的参赛者，往往鲜有女性的身影。Electric Literature网站去年的一项非正式调查发现，只有极少部分女性的回忆录会强调工作；大部分谈论的都是家庭生活或心理创伤。令人愤怒的是，媒体对商界女性的报道也有失偏颇。2019年9月，《福布斯》公布了“美国最具创新力领导者”（America's Most Innovative Leaders）榜单，共有102名公司创始人和CEO上榜，但其中只有一名女性。
对此，有50多位女性CEO联名签署公开信，表达她们的失望：“这种榜单还会产生巨大的连锁反应。它会影响哪些人能够加入董事会，哪些求职者能得到面试的机会，谁将在会议讲台上发言，谁的下一次创业能获得资金。”我想补充的是，它还会影响谁能获得图书合约。
现在没有人批评女性缺乏商业头脑。女性创建的初创公司收入高于男性的公司，而且能够更快变现离场。由女性担任CEO和CFO的公司利润和股票收益更高。
而且这不只是“公平”的问题。男性，尤其是有女性上司的男性，还可以从成功女性商界领袖身上找到更多可以学习的地方。男性与女性一样，也需要女性榜样。
我们需要重新思考要出版哪些作者的作品，要评论谁的文章，要阅读谁的书籍。现在该轮到女性绽放光彩了。（财富中文网）
本文作者苏珊娜•阿尔索夫是爱默生学院（Emerson College）的出版专业副教授，曾任《波士顿环球杂志》的编辑，并著有新书《女性创业：打破阻碍女性创业的制度》。
翻译：刘进龙
审校：汪皓
Of the year’s 200 bestselling business books, only 17 were written by women. That’s equal to the number of business bestsellers written by men named John or Jon. (And this phenomenon isn’t unique to book lists—research has shown that men named John outnumber the women who are Fortune 500 chief executives and hold other high-ranking jobs.)
The top titles by women in 2020, according to sales data from the NPD Group/NPD BookScan, include new releases from Suze Orman (The Ultimate Retirement Guide for 50+) and older books from Brené Brown (Dare to Lead) and Sheryl Sandberg (Lean In). The women authors on the list are overwhelmingly white. Shellye Archambeau, who wrote Unapologetically Ambitious: Take Risks, Break Barriers, and Create Success on Your Own Terms, is one of the few women of color.
It’s nothing new to see women underrepresented on these business bestseller lists—and the problem is getting worse. In 2019 women authors occupied 11.5% of the spots, and in 2018 it was 13%. Sadly, this year their share has dropped to 8.5%. One of the bestselling business books for 2020 written by a man is about the disgraced Elizabeth Holmes, founder and former CEO of Theranos—it seems like one story about businesswomen that people love to hear over and over again is when they fail.
Why is the absence of women, especially BIPOC women, a problem? Because it distorts everybody’s perception of what the ideal leader and innovator looks like. It adds to the tired narrative that women aren’t daring risk-takers. Changing who we choose to publish and read is an urgent step toward correcting this bogus narrative and expanding business opportunities for women everywhere.
Publishers have a long-running fondness for business books by white guys who are CEOs of big corporations, high-ranking military leaders, and celebrated professors—so it’s no surprise we end up with so many bestsellers written by the same. In May, when entrepreneur and investor Kathryn Finney announced she was writing a book for Portfolio, Penguin’s business imprint, she said she was the first Black woman ever to get a deal with the two-decade-old imprint.
Arlan Hamilton is a prominent venture capitalist who in 2018 tweeted that she was fed up seeing the business sections of bookstores filled with titles by white men. “I vow to help change this,” she wrote at the time. She delivered in May with her book It’s About Damn Time: How to Turn Being Underestimated Into Your Greatest Advantage.
Hamilton didn’t go to college. Instead, she relied on books to begin her self-education of startups and venture capital. A favorite was Venture Deals by Brad Feld and Jason Mendelson. While such books were invaluable to her, Hamilton, a Black lesbian, has complained that she couldn’t read business advice from someone “who looked or sounded like me."
I’ve spent the last four years researching entrepreneurship’s gender gap, interviewing more than 100 women and nonbinary entrepreneurs, and they’ve told me how crucial it is to have role models who look and sound like themselves. Yet women who want to start a company or simply work for a great one often struggle to find success stories to emulate.
Women are too often missing from business school case studies and even as contestants on Shark Tank. An informal survey released by Electric Literature last year found that only a small fraction of women’s memoirs emphasize work; they focus instead on family life or trauma. Media coverage of women in business has seen infuriating missteps. In September 2019, when Forbes released its America’s Most Innovative Leaders list featuring 102 founders and CEOs, only one was a woman.
In response, more than 50 women CEOs signed an open letter to voice their frustration: “A list like this also has major ripple impacts. It governs who gets tapped for boards, which candidates get to interview, who speaks at conference podiums, and who gets funding for their next gig.” I would add that it influences who gets book deals.
Women aren’t being snubbed for a lack of business acumen. Startups founded by women produce higher revenue than those launched by men and achieve faster exits. Companies with women CEOs and CFOs see higher profits and stock returns.
And this isn’t just about being “fair.” Men, especially those who work for women bosses, would also benefit from reading more examples of successful women business leaders. Men need women role models just as much as women do.
We need to rethink who we’re publishing, who we’re reviewing, and who we’re reading. The Jo(h)ns have had their turn.
Susanne Althoff is an assistant professor of publishing at Emerson College, the former editor of the Boston Globe Magazine, and the author of the new book Launching While Female: Smashing the System That Holds Women Entrepreneurs Back.
