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最受赞赏的中国公司海尔、阿里巴巴、宝钢占据前三名
新出炉的“2009最受赞赏的中国公司”,更好地体现了今天的中国公司所面临的竞争环境。  2009-09-30

《财富》(中文版)2009年度“中国卓越雇主”
“卓越雇主”有以下共同特点:公司有明确的方向、提供有意义的工作、有效的沟通、有竞争力的奖励及以客户为焦点。  2009-09-10

CCTV 2专题报道财富世界500强
CCTV 2经济新闻联播中针对入围2009财富世界500强的中国企业进行了相关专题报新闻报道。  2009-07-13

《财富》世界500强中国公司腾飞
上榜的中国公司的数目增加到43家,中国石油化工集团公司更是冲入了前十名。  2009-07-10

《财富》中文网将首次同步发布世界500强榜单
北京时间2009年7月8日21时整,《财富》中文网将第一次与《财富》英文网同步发布2009年《财富》世界500强排行榜。  2009-07-06

《财富》(中文版)2009中国企业领导力国际化调查报告
与前两次调查不同,今年的调查首次探索了中国经理人的职业抱负、海外工作经历及与外籍人员共事的经验。  2009-06-26

《财富》(中文版)刊登中国最具影响力的25位商界领袖
这是第五次发布“中国最具影响力的25位商界领袖”。挑选的标准依然是在行业领先者中选择能够影响企业、产业及更广泛世界的杰出管理者。  2009-04-01

《财富》(中文版)第三次发布中国企业责任报告
越来越多的中国公司认识到“承担社会与环境责任”可以提升公司的长期业绩。  2009-03-12

《财富》(中文版)“2008年度中国商人”
任建新当选“中国商人”是因为,他重新打造一个具有竞争力的新国企,在由欧美化工巨头统治的化工王国里参与竞争。  2009-01-14

《财富》全球最具影响力的50位商界女性排行榜
入选全球最具影响力的50位商界女性排行榜的女性有何过人之处?她们不仅管理规模庞大的公司,而且还从仍然由男性主导的行业里脱颖而出。  2008-11-17

2008年度最成功设计
此次评选反映了公司在设计管理理念方面的变化趋势﹕将本地化的设计管理融入公司战略之中。  2008-11-01

《财富》世界500强沃尔玛、埃克森-美孚、荷兰皇家壳牌公司占据前三名
今年的排名折射出全球市场的激烈动荡,来自新兴经济体的企业证明了它们的价值,而美国多家公司的排名大幅度下降。  2008-10-16

最受赞赏的中国公司联想、海尔、宝钢连续三年占据前三名
十佳中还包括招商银行、蒙牛、华为技术、北京同仁堂、奇瑞汽车、青岛啤酒和贵州茅台酒等公司。  2008-10-10

中国最佳商务城市沪、京、深连续五年占据前三名
上海、北京和深圳众望所归,分获排行榜前三位,十佳中还包括大连、杭州、苏州、广州、青岛、宁波和天津。  2008-09-19

《财富》(中文版)发布「中国上市公司100强排行榜」
中国石化、中国石油和中国移动在全球近2,000家中国上市公司中依然位居前三强。  2008-07-11

《财富》(中文版)第二次发布中国企业责任报告
日前,《财富》(中文版)联合全球企业责任领域的专业机构AccountAbility发布了“2008中国企业责任调查报告”。  2008-03-09

财富(中文版)公布杨元庆为年度中国商人
在刚刚出版的2008年第一期《财富》(中文版)上,联想集团董事长杨元庆当选“年度中国商人”。  2008-01-23

《财富》(中文版)再获 “欧莱雅风尚媒体大奖”
《财富》(中文版)凭借《控制力 影响力 带动力——访国资委主任李荣融》一文获得了“欧莱雅风尚媒体大奖”中的“风尚人物访谈奖”。  2008-01-22

中国经理人的“企业责任”观
绝大多数中国经理人认同企业责任的理念,但不知如何与企业战略相结合。这是最新出版的《财富》(中文版)的一次调查传递出的信息。  2007-03-09

《财富》(中文版)发布中国管理教育调查
《财富》(中文版)举办的第四次年度中国工商管理教育调查近日揭晓,北大国际MBA蝉联中国最具市场价值的MBA称号,上海财经大学商学院首次跻身前十位。  2006-03-13







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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