【2009 年9月9日】《财富》(中文版）近日公布2009年度“中国卓越雇主”评选结果。该调查由《财富》（中文版）和华信惠悦合作完成，针对雇员对组织的长期忠诚及对商业目标的认知两个要素调查分析。调查结果已经在《财富》(中文版)9月(上半月刊)上刊载，同时也已在《财富》（中文版）网站www.fortunechina.com上发布。

    2003年以来，《财富》（中文版）和华信惠悦每两年一次进行合作调查，从事“卓越雇主”的研究。自那时起，已经收集了超过6,000名雇员和400家公司的意见。挑选在人才管理、员工关系上进行了卓越实践的企业。当中更总结了“卓越雇主”有以下共同特点：公司有明确的方向、提供有意义的工作、有效的沟通、有竞争力的奖励及以客户为焦点。

    《财富》（中文版）执行总编辑助理周展宏先生说：“排名前20位雇主中,玫琳凯是连续四届的卓越雇主得主,而腾讯及李宁也是最近三届中连续上榜。如果一定要总结上榜雇主有什么共同之处的话,那就是对人的尊重和信任,公司文化强调人人平等,尽量少公司政治,绩效考核透明公正,以及有竞争力的薪酬福利等。”

    瓦瑞安、李宁、上海移动、玫琳凯及深信服都是2009年度“中国卓越雇主”;瓦瑞安尊重并欣赏每位员工；李宁公司充分信任员工，放手让员工去做;上海移动以人力资源作为第一要务；玫琳凯在人力资源工作上不断创新；深信服以股份作为对员工的长期激励；安博以高速增长中培养人才。

    《财富》(中文版）希望上述公司的管理实践采访报导对读者有启发意义。

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