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对话吉娜·德罗索斯

对话吉娜·德罗索斯

王波非(Phil Wahba) 2023-03-14

Signet Jewelers并不是一个家喻户晓的名字,但任何逛商场的消费者都能够一眼认出这家珠宝巨头旗下的大品牌,其中包括Kay、Zales、Jared和备受青少年追捧的Piercing Pagoda。吉娜·德罗索斯是Signet的首位女性首席执行官,她通过明智的技术投资,修复严重破损的管理文化,彻底扭转了公司长期低迷的局面。等待德罗索斯的下一个挑战是,如何劝说消费者在经济疲软期继续购买珠宝饰物。

珠宝女王

吉娜 · 德罗索斯曾经执掌宝洁公司的美容业务,这段经历对她改造Signet助力良多。图片来源:ANDREW SPEAR

大多数逛商场的美国人可能没有意识到,无处不在的珠宝连锁店其实是为满足不同的需求而设计的。例如,Zales主打时尚饰品,专注于成为人们送给自己的礼物——那种你可能会戴着去上班或者参加低调派对的珠宝饰物。如果你正在寻找礼物来庆祝人生中的重要时刻,比如周年纪念日或者订婚仪式,你就更有可能走进Kay连锁店。如果预算大得多的话,你可能就会离开商场,直奔高端品牌Jared专卖店。

有一个人对这些区别了然于胸,她就是Signet Jewelers的首席执行官吉娜·德罗索斯(Gina Drosos)。这家珠宝巨头拥有上述三家(以及另外几家)连锁店。值得一提的是,她最近接受《财富》杂志专访时佩戴的珠宝一直都是Zales。“我真的很认可珠宝是一种时尚饰品这种观点,喜欢琢磨如何搭配不同的首饰。”德罗索斯用一种略带南方拖腔的语调说道。她用手指划过自己的三条金项链,解释说,一位Zales品牌顾问的建议让她获得了心仪的形象:时尚而不失职业女性特有的干练。

这个珠宝帝国可能不是永立时尚潮头,但自从德罗索斯于2017年成为公司历史上首位女性首席执行官以来,Signet的口碑不断攀升,生意蒸蒸日上。公司业绩的持续复苏,在一定程度上得益于德罗索斯为更好地区分Zales、Kay和Jared所付出的诸多努力。在21世纪10年代,随着公司旗下的各大连锁店自相残杀,Signet一度陷入困境。德罗索斯回忆说,有一段时间,只要Zales搞促销活动,Kay的营业额就会应声下跌。一个雪上加霜的因素是,两家连锁店经常设在同一家商场距离很近的地方。“我们的促销广告经常打在了姊妹品牌的头上。”德罗索斯说。

修复这种定位重叠1,只是德罗索斯的任务清单上的一项。她回忆道:“我们过去把大量心思花在如何推销商品,如何与供应商合作上面,没有用心倾听消费者的声音。”其他问题包括沉重的债务负担、电商业务疲软,以及大规模性别歧视和性骚扰丑闻酿成的恶果。

迄今为止,德罗索斯的改造计划已经取得了一些重大胜利。在上一财年,Signet的销售额达到创纪录的78亿美元,比她担任首席执行官的第一年增长了22%。但前路漫漫,道阻且长。零售业咨询公司WSL Strategic Retail的首席执行官温迪·利布曼(Wendy Liebmann)指出,Kay和Zales主导的中低端珠宝市场正在面临巨大的压力。“美国刚刚走出新冠疫情,现在又进入通胀期。在这种背景下,许多人都心生疑虑,‘我真的要买珠宝吗?’”他说。

在经济放缓之际,今年2月满60岁的德罗索斯必须竭力提升市场份额,才能够保持她的连胜势头。在美国,珠宝是一个碎片化行业,地区连锁店和独立店面占据主导地位。在这个价值760亿美元的市场上,贵为美国最大珠宝商的Signet仅占9.3%的份额。

这家公司的现有规模要归功于长达160年的行业并购2。但最大一笔收购交易,即2014年收购彼时的主要竞争对手Zale Corp.,几乎让Signet走向毁灭。这笔交易不仅让公司背负了沉重的债务,还被迫接管了一系列在地理位置和产品风格方面与Kay严重重叠的零售门店。到2017年,Signet的销售额开始稳步下降。

就在那时,Signet任命自2012年以来一直担任公司董事的德罗索斯出任首席执行官。她此前曾经在宝洁(Procter & Gamble)供职数十载,最终擢升为美容业务负责人。随后,她转战生物技术领域,担任基因检测公司Assurex Health的首席执行官,直至这家创业公司于2016年被收购。这段经历让她充分认识到,数据拥有无穷无尽的力量。事实证明,这种洞察成为她后来改造Signet的关键抓手。

甫一上任,德罗索斯就发现了一个显而易见的问题:她需要解决Kay和Zales的定位重叠问题。她先后关闭了20%的实体店——目前Signet在美国拥有大约2,500家门店。品牌差异化战略,也就是给予每个连锁店独特的专注点,已经获得丰硕回报。现如今,Kay、Jared和Zales重新实现同步增长。

德罗索斯还转向了更深入的客户研究。这让她意识到,消费者准备在网上购买珠宝。刚出任首席执行官没有多久,德罗索斯就收购了JamesAllen.com3,意在获得这家网站的在线购物技术。其专有技术能够为网站出售的每颗钻石生成360度高清图像,由此创建了一个容纳数万颗钻石的虚拟展厅,非常方便客户在购买前进行研究。Jared和Kay目前也在使用这项技术。“钻石在网站的呈现效果比人们亲临实体店看到的样子还要好,因为我们可以把钻石放大,以高清方式展示给大家看。”德罗索斯自豪地说。

在库存管理方面,科技也发挥了巨大作用:如果一位顾客在明尼阿波利斯门店没有找到她看中的戒指,而同款戒指在劳德代尔堡门店尚未售出,销售人员就可以通过库存管理系统帮助这位顾客得偿所愿。直至最近,Signet的收购狂飙还在继续。去年9月,Signet斥资3.6亿美元收购了十年前因成为首家大型在线珠宝零售商而名噪一时的Blue Nile公司——这家网站的线上展厅做得非常好;更重要的是,它拥有一批令人垂涎的年轻客户群。2017年,Signet约5%的销售额来自线上。目前这一比例为23%。

“我绝不会让公司重蹈覆辙”

长期以来,与许多零售商一样,Signet的员工大多是女性,主要服务于女性客户,但公司领导层几乎是清一色的男性。到2017年,这种情势已经难以为继。《华盛顿邮报》(Washington Post)的一篇报道让这一切迎来崩溃时刻。该报道称,Signet多年来一直存在性骚扰行为,牵扯其中的男性主管直至最高管理层。这篇报道特别提到了马克·莱特(Mark Light)。此人终身效力于Signet,自2014年以来一直担任首席执行官。莱特和Signet对这些指控矢口否认。但在2017年夏天,莱特追随其他几位经理的脚步,黯然离开了公司。

德罗索斯表示,担任董事期间,她一直推动Signet实现管理层多样化。出任首席执行官后,她发现,要修复一种恐惧和厌恶风险的文化是很难做到的。她说:“接受这份工作时,这是让我最紧张的事情之一。”她率先实施的举措包括,将多样化和包容性目标纳入每位管理者的评估体系,并制定了对性骚扰的零容忍政策4。“我绝不会让公司重蹈覆辙。”她回忆起自己当时的想法。如今,42%的副总裁或更高级别员工是女性;在门店层面,76%的副经理或更高职位由女性担任。“这个层面的女性主管比例,为所有员工树立了一个未来发展愿景。”她说。

另一项关键举措是,赋予门店管理层更多的权力。在Signet长期奉行的领导文化中,经理层(男性占多数)往往无视以女性为主的一线员工对销售现场实际情况的反映。“这是一种自上而下的命令和控制文化。”德罗索斯说,“这个组织蕴藏着无穷的聪明才智,我们只是需要把这些潜能释放出来。”如今,门店经理对连锁店销售的珠宝品类有了更大的发言权,此举显著提升了各个门店的经营业绩5

这种文化革新与德罗索斯的职场履历一脉相承。她透露说,宝洁高层给予的及时支持让她受益匪浅。在那里,她因为扭转著名护肤品牌玉兰油(Olay)的颓势而声名鹊起。凭借深入的市场数据,德罗索斯建议销售一种玉兰油保湿霜,以填补昂贵的百货商场品牌和低价药店品牌之间的“空白区域”。这项策略斩获颇丰:到德罗索斯离开宝洁时,玉兰油的年销售额已经从她接手这项业务时的2.5亿美元飙涨至25亿美元。“这一切其实建立在对消费者的理解之上,颠覆性创新带来了竞争优势。”德罗索斯说道。

尽管Signet取得了非凡的成功,但经济头条新闻时刻提醒德罗索斯和她的团队,这种发展态势岌岌可危。2022年,整个珠宝行业在假日销售季表现疲软6。华尔街预计,Signet在未来两年的销售额很难继续攀升。要想挺过经济疲软期,Signet需要继续倾听客户的声音——还要指望其庞大的品牌组合能够为每个人提供价值。

德罗索斯已经亲身体验了Signet的个性化服务。2021年结婚前,她与James Allen的员工一起设计自己的订婚戒指。这枚戒指采用20世纪30年代的意大利装饰艺术设计风格。“设计师一开始找不到一颗足以让他们引以为傲的钻石,所以就让我耐心等候。”德罗索斯回忆道。最终的成品让她非常满意。戴上这枚戒指后,“我好像更加敢于表达自己的观点了。”她说。

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注 释

(1) Signet的三巨头:在2022财年,Kay占Signet销售额的38%,Zales占22%,Jared占17%。该公司目前共经营11家珠宝零售品牌。其他实体品牌包括Banter by Piercing Pagoda,无数美国青少年的首次打耳洞体验都是在其商场门店完成的。此外还有加拿大、英国和爱尔兰的连锁店。

(2) 错综复杂的发展史:Signet的品牌组合可以追溯至1862年,英国珠宝商H. Samuel创立之日。目前仍然在运营的H. Samuel于20世纪80年代被Ratner Jewelers收购。Ratner Jewelers是一家英美珠宝零售连锁集团,旗下品牌包括Kay和Jared。1993年,该公司更名为Signet。

(3) 收购狂飙:Signet的最新猎物包括基于订阅的珠宝租赁公司Rocksbox,以及小型专业连锁店Diamonds Direct。

(4) 对性别偏见说再见:2022年6月,Signet解决了一起指控其在招聘和薪酬方面存在性别偏见的集体诉讼案。该公司向6.8万名现任和前任员工支付了1.75亿美元,同时否认有不当行为。

(5) 超级门店:Signet表示,旗下门店现在的年均销售额比新冠疫情前高出50%。这说明,关闭重叠门店,赋予销售经理经营自主权等举措已经获得回报。

(6) 忧郁的圣诞节:尽管美国的零售总额上升,但珠宝业在2022年假日购物季的销售额较上年同期大幅下降。

译者:任文科

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