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“跨部门销售将创造更多机会”-访通用电气中国有限公司董事长兼CEO庞德明
通用电气为庞德明制定的目标是: 在未来十年内,他领导的中国团队要实现销售收入增长 100%,达到 100 亿美元。  2006-12-01

“灵活性对成功至关重要”-访拜耳医药保健有限公司中国区总裁李希烈
李希烈喜欢旅游和读书,更偏爱研究管理。他说,自己是一个感情丰富的人,在理性的管理中常常注入感情。  2006-11-01

“天时、地利、人和,保证了AMD的成功”-访AMD大中华区总裁郭可尊
在英特尔牢牢控制的处理器市场,AMD 在过去三年间将市场份额从零发展到接近22%。  2006-11-01

“为中国提供全方位的环保服务”-访威立雅环境集团大中国区总裁穆桥石
威立雅环境在中国 20 多个城市有了水处理和垃圾处理项目,其中业务规模最大的是水务业务。  2006-10-01

“百威是令公司满意的在华投资”-访安海斯布希大中国地区董事总经理程业仁
为全球最大的啤酒酿造商之一,其 30 多个啤酒品牌在全美占有 50% 的市场份额,其中的旗舰品牌百威系列更是行销全球。  2006-09-01

“丰田的策略是稳扎稳打”-访丰田汽车(中国)投资有限公司总经理矶贝匡志
2005 年,丰田在中国包括进口车部分一共销售了 18.3 万台,完成了当初的计划,是去年同期销量的 158%。  2006-09-01

“我们最大的竞争对手是自己”-访思科系统(中国)网络技术有限公司总裁林正刚
思科一直在努力进入新的市场,新市场也被称为先进技术。思科的选择标准是看其能否在未来五到七年内为公司创造 10 亿美元的年销售额。  2006-08-01

“中国已成为仅次于美国的第二大市场”-访Emerson大中华区总裁任锦汉
中国不仅已成为 Emerson 在全球业务发展最快的地区之一,而且自 2002 财年开始已成为 Emerson 仅次于美国的第二大市场。  2006-07-01

“化工业的颠覆者”-访德固赛(中国)投资公司董事长林德恩
这家公司伟大的“复兴”计划还在延续,其目标是在这个周期性行业中实现大幅的盈利增长。  2006-06-01

“以中国GDP增长率两至三倍的速度增长”-访康宁大中华区董事长兼首席执行官康克明
康宁中国公司向员工提出挑战,要高达中国 GDP 增长率两到三倍的速度来发展中国的业务,这一点更具有战略意义。  2006-06-01

“不引入最先进的技术,就很难在中国取胜”-访NEC中国总裁金子肇
对于NEC来说,一个很重要的课题是,如何在保证NEC产品高质量的情况下同时降低成本,保证在中国市场的竞争力。  2006-05-01

“我们将进行集团化整合”-访东芝(中国)有限公司董事长兼总裁平田信正
迄今,东芝在中国建立了 63 家合资、独资公司,总投资额超过 85 亿人民币,2005 年的规模约为 8,600 亿日元。  2006-05-01

“企业到了15人的规模就可以考虑信息化”-访SAP大中国区总裁西曼
目前,SAP 在大型企业市场稳居第一,在中小企业市场处于第一或者第二位,今后我们要保证绝对的第一。  2006-04-01

努力成为好伙伴、好雇主,并推动增长-访派克汉尼汾亚太集团总裁约•维塞克
派克汉尼汾在华开展业务已有 20 年左右。1982 年,它就在武汉设立了一家中外股权各半的合资密封件工厂。  2006-04-01

“合作伙伴的成功,就是速8在中国的成功”-访速伯艾特(北京)国际酒店管理有限公司首席执行官柏力
中国的多数速8酒店客房定价在一晚200元人民币左右,不过也有例外,主要是根据地段和需求而变化。  2006-03-01

“在中国成功就意味著在全球成功”-访日立(中国)有限公司董事长冢田实
日立总部执行役常务冢田实先生作为中国地区总代表被派到中国,代表日立负责管理在华全部事务,以改变以往对各个分公司比较松散的管理。  2006-02-01

“我们目前强调的不是营业额,而是市场地位”-访飞利浦中国公司总裁张玥
张玥就公司战略、新的品牌形象以及知识产权等问题,接受了《财富》(中文版)记者周展宏的专访。  2006-01-01

“我希望我的接班人来自中国本土”-访康明斯中国公司董事长兼CEO华金声
 新增的投资主要投向两个领域,首先是扩大康明斯中国现有的合资企业、独资企业的产能。  2005-12-01

“国企需重视风险管理”-访埃森哲公司大中华区主席李纲
中国大型国有企业的改革不能说已经完全摸索出门道来了,但已经摸索出了一个模式。  2005-11-01

“我们正在转型”-访摩托罗拉中国公司总裁高瑞彬
摩托罗拉已经做好了准备,这么多年下来,我们在中国投资成立了很大的生产基地和研发基地。  2005-10-01







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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