在我们国家的很多行业，评职称是工作的头等大事，因为职称等级提升往往和升职加薪同步。
此前的职称评价办法，许多“单位”只有一个标准——论资排辈。老职工一旦评上职称，会觉得“船到码头车到站”，工作上别无所求；年轻职工“干最重的活、拿最少的钱”，眼巴巴地熬资历，盼着职称和薪酬能同步上台阶。
比如教师，讲台一线的优秀老师比老教师工资差了一大截是常有的事儿；还有一个说法，“弟子三千不如论文一篇”。
这次改革，如果可以破除职称评审中“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的倾向，能够用职称评价“指挥棒”激活人才积极性，也算是值得鼓掌的一次改革。 #职称评审迎来大变化，涉及8000万人#
472021-09-23 13:09 · 著作权归作者所有，未经授权禁止转载
