讨论大小周或是加班的问题，其本质是讨论工作的根本目的。工作是为了通过劳动交换生活必需品的过程？还是创造个人价值，实现个人理念的过程？如果从人本主义的马斯洛需求层次理论来讨论这个问题，那就需要理解高级需要出现之前，必须先满足低级需要。至少对于基数庞大从事基础工作的人群，现阶段工作的目的就是为了获取薪资以维持自身在社会上的物理存续。也就是说，可观数目的普通职场人，现有的工作所得只能满足获取生存必需品，并不能提供更高层次的精神追求。这也就不难理解大量的职场人选择了“心甘情愿”的加班，以时间成本换取更多“财富”，以此超越现阶段的低级需求层次（甚至是所谓的阶级跃升）。甚至一些公司的加班所得报酬并未按国家最低标准的2倍工资支付给职场人，但聊胜于无的1.2-1.5倍加班费以及工作补贴已经足以让不少生活“困窘”的“打工人”前仆后继地走入繁重的工作之中。更不用提加班也成为未来竞争职业舞台的一种积累，无论是工作能力的锻炼，或是更频繁地接触到更好的工作机会与平台。
 
但是，当代职场人中也有很高比例的人群反对或者拒绝在工作时长之外加班。他们的理由也很充分，有限的时间成本花费在加班和工作之上，也就必然会削减留给情感以及自我实现的时间。所以，他们宁可拒绝高额（或者只是略高于普通薪资）的加班费，也会将时间花费在家人、爱人或是自我娱乐之上。这种看似“不思进取”的表现实际上也体现了当代职场人的无奈。尤其是已经组建家庭的职场人，他们如果长期拒绝加班，经常会在同职业竞争环境中处于不利位置，从而在未来的职场升迁以及机会挖掘上顾此失彼。但如果为了获得更高的平台或是更丰厚的回报选择牺牲维系家庭的时间，也容易诱发一系列的家庭矛盾，进一步促成生活压力的恶性循环，双重压力之下不免让职场人进退失据。
 
这场博弈之中，所有的明文条款都没有实际的约束力，但部分参与者们“自发地”选择了入局或者退出，他们做出的选择都基于不成文的“潜规则”。无论是“心甘情愿”还是“不思进取”，其背后做出选择的推力却是大量职场人对于现实生活的无言妥协。这也使最令人沮丧的现实，如果不提升自身的收入水平和职业平台，大多数职场人都只能满足最基础的缺失需要（deficit or deficiency need），却很难满足高层级需求生长需要（growth need）。社会巨大的生活压力也迫使职场人陷入同阶层或同职业的恶劣竞争之中。 现在更流行用“内卷”一词来戏谑此种状况。
 
更令人感到悲哀的是，某种意义上部分职场人已经丧失了自由意志的表达权利。美国总统富兰克林·罗斯福早在1941年1月6日国情咨文演讲中就提出了人们应该享有的四项基本自由：言论自由（Freedom of speech），宗教自由（Freedom of worship），免于匮乏的自由（Freedom from want），免于恐惧的自由（Freedom from fear）。自由意志的保障也是人性的基本需求。但是大量职场人的工作和生活追求更像是对残酷现实的应激反应。巨大的工作压力之下还需顾及来自社会，行业以及家庭的评价和期许。如果做出了有异于“常规”的自由选择，职场人将会背负巨大的阴影，甚至是“社会性死亡”。当他们被压垮的时候，却被归结于其自身的能力不足与性格缺陷。类似的最基本权利保障却逐渐模糊在“潜规则”泛滥之下的职场。最终，未来职场人即使选择拼命“内卷”也很难获得更多的社会资源，更不用谈个人自我价值实现。“躺平”，也将会是更多“心有余而力不足”者们沉默地反抗。 #字节1/3员工拒绝取消大小周#