腾讯考核等级精简为三档

近日，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级。此次升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面，涉及多项细则变化。有分析认为，腾讯这次内部调整是在反内卷、反形式主义，是在给员工和管理者同时解压与加压。据悉，腾讯此次改革方向包括：将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限，引导...

被裁了？不，你只是被“精简”了

当宣布裁员时，高管往往使用一些委婉语来减少对公司的冲击。作者：Yi-Wyn Yen在真人秀《学徒》中，唐纳德•特朗普（Donald Trump）告诉选手出局的时候会对着镜头直接说“你被解雇了”。但是在现实世界中，告知员工他们丢掉了自己的饭碗却并非易事。这也许就是为什么当高管向员工传达这一不幸消息时，...

新雅虎：更精简，更专注？

作者：Michal Lev-Ram新年伊始就裁员从来就不是什么有趣的事，然而，这对于雅虎（Yahoo）似乎却是必要的一步。本周早些时候，有报道说，“又有”一家搜索引擎公司解雇几百人，该公司有1400名员工。尽管雅虎公司发言人戴安娜•王（Diana Wong）对传言不置可否，但她表示，“雅虎打算花几年...

摒弃“年度”绩效考核

本文首次发布于Entrepreneur网站，原文请参考：Entrepreneur.com。年度绩效考核的目标之一是总结过去一年的表现，激励员工做好来年的工作。不幸的是，一年一度的绩效考核的效果往往事与愿违。虽然它的初衷是鼓励团队成员努力做好今后的工作，可是结果往往让员工感觉不被认可、不受重视，甚至灰...

职场等级制是否仍有市场？

如今，连初级职员都可以给CEO在微博上发信息，传统观念上的权力与影响力的界限似乎已经变得模糊。以至于斯坦福商学院教授杰弗里•普费弗在讲授有关美国公司等级权力架构的课程时，学生常常会提出反驳。他们坚持认为，这种权力模式已经过时，是典型的20世纪的思维。普费弗的学生大部分都是千禧一代——他们在1980年...

浙江将足球发展纳入政府考核

2月22日，国家体育总局与浙江省政府签署《关于支持浙江省体育领域高质量发展 建设共同富裕示范区的合作协议》。在推动竞技体育突破性发展方面，浙江将足球发展纳入政府考核内容，采取超常规举措，为“三大球”振兴作出浙江贡献。此外，将整合体育、教育和社会资源，聚焦“三大球”等集体球类和田径、游泳、水上等运动项...

特斯拉Model3性能“精简”、价格不减

FDA审批的下一步：精简规则

《财富》（中文版）——美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）正计划大幅精简食品与药品管理局（FDA）法规。今年早些时候在白宫举行的一次会议上，他告诉一批大型制药公司的首席执行官，包括默沙东公司（Merck）、诺华公司（Novartis）和强生公司（Johnson & Johnson）的...

深圳调整流感风险等级，由低变为中

3月10日，深圳方面调整了流感风险等级。深圳市疾病风险综合预报结果显示，3月8日—14日，深圳市流感的风险等级由“低”调整为“中”。深圳方面提醒市民，要做好手卫生等个人防护，近期少去人多通风不良的公共场所。中国国家流感中心发布的2023年第九周流感监测周报数据显示，2023年2月27日—3月5日这一...

字节撤销“人才发展中心”，精简HR部门

此前在商业化、教育、游戏等多条业务线开启裁员的字节跳动，选择继续“精简”职能部门。近日，字节跳动已整体撤销人才发展中心团队，现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿或离职。...