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评《李书福“梦醒”了》
削减境内投资银行员工的基本工资，无疑是一个重大的成本控制举措，对员工士气和公司的整体运营都会产生影响。对于一家顶级投行来说，保持优秀人才是其长期成功的关键。员工可能会开始寻找更稳定或更有利的工作机会，特别是在竞争激烈的金融服务行业中。从业务运营的角度来看，薪资削减可能会短期内减轻财务压力，但长远来看，可能会影响公司的市场竞争力。投资银行业务依赖于高水平的专业服务和人才的专业知识，薪资削减可能会影响其提供服务的能力。
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评《消息称中金削减境内投行员工基本工资》
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评《Shein被欧盟列入受严格监管的大型数字企业名单》
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评《伦敦仍是对全球人才最有吸引力的城市》
在企业家族化管理中，阿尔诺将其子女纳入LVMH集团的高级职位，这种安排在全球许多家族企业中并不罕见，尤其在控制着巨大资本和影响力的企业中更是常态，但这种做法的正当性和效果常常受到外界的质疑和评估。

首先是能力问题，家族成员是否具备足够的能力和经验来承担关键职位是公众和投资者关心的焦点。如果家族成员的职位是基于血缘而非能力和成就得来的，这可能会影响公司的决策质量，并可能导致公司效率和竞争力的下降。

此外，家族化管理还可能引发股东和市场的不信任，尤其是在对公司透明度和治理结构有高标准要求的市场环境中。如果投资者认为公司的管理决策是出于家族利益而非公司和股东的最佳利益，这会影响公司的股价和市场表现。
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评《LVMH集团CEO再度安排子女担任集团关键职位》
韩国出生率的显著下降，会对国家的长期发展产生深远的影响。韩国的情况并不孤立，许多发达国家也面临着类似的挑战，包括老龄化人口和劳动力市场的收缩等问题。高房价、教育成本和生活开销增加，尤其是在都市地区，使得年轻人推迟结婚和生育。

年轻一代尤其是女性越来越注重职业生涯的发展，这往往与生育和抚养子女的责任冲突。教育普及使得人们有更多机会接触不同的生活方式和价值观，同时，韩国高竞争的教育系统也还让父母对生育有所顾虑。
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评《韩国2月新生儿数量跌破2万》
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评《马斯克急了？特斯拉被曝毁约应届生！》
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评《茶百道上市首日暴跌，释放什么信号？》
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评《北江下游将现近百年一遇洪水》
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评《新“国九条”能否重塑A股？》
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