在企业家族化管理中，阿尔诺将其子女纳入LVMH集团的高级职位，这种安排在全球许多家族企业中并不罕见，尤其在控制着巨大资本和影响力的企业中更是常态，但这种做法的正当性和效果常常受到外界的质疑和评估。

首先是能力问题，家族成员是否具备足够的能力和经验来承担关键职位是公众和投资者关心的焦点。如果家族成员的职位是基于血缘而非能力和成就得来的，这可能会影响公司的决策质量，并可能导致公司效率和竞争力的下降。

此外，家族化管理还可能引发股东和市场的不信任，尤其是在对公司透明度和治理结构有高标准要求的市场环境中。如果投资者认为公司的管理决策是出于家族利益而非公司和股东的最佳利益，这会影响公司的股价和市场表现。 #LVMH集团CEO再度安排子女担任集团关键职位#