惠普裁员2.7万人

    上周就已传出的惠普大裁员今天终于得到证实。北京时间5月24日凌晨，惠普公布了一项生产力重组计划，拟在2014财年底以前裁减约2.7万名员工，相当于截至2011年10月31日时公司员工总数的8%。这个数字比此前媒体猜测的2.5万还要多出不少。

    一般人可能比较关心裁员的规模和数字，但对于真正了解惠普的人来说，惠特曼的生产力重组计划是否能够解决目前困扰惠普的若干问题、在未来几年取得成效，才是更值得探讨的问题。

    到目前为止，惠特曼的重点主要放在稳定公司上。华尔街的对她的期望值很低，这应该会让她的工作变得轻松一点。只是惠普的问题已经积攒很多年了，员工的士气每况愈下。这个时候实施大裁员，到底会激活人心还是适得其反地让员工人心惶惶呢？目前还不得而知。

    除了性丑闻、董事会内部不和、以及走马灯似地更换CEO之外，惠普还面临着更严重的问题——市场对打印机和电脑的需求正在减少，而这两种产品正是惠普的核心业务。惠普完全错过了发展平板电脑和智能手机的机会——并不是没有尝试过，只是它的尝试完全失败了。

    尽管惠普也在努力提升自己在企业软件市场上的占有率，不过那些收入仍然只占了公司总销售额很小的一部分。就在上周，惠普还推出了一批新产品，其中包括一个新的超薄笔记本系列。不过即便这些产品卖得很好，对惠普自身重组的帮助也不是很大。

    惠普此次重组，预计在2014财年以前，每年将可节省30亿美元到35亿美元的资金。惠特曼表示，这部分省下来的资金大部分将投资在三个战略性重点领域——云服务、大数据和安全。同时，惠普将在研发领域进行投资，来在核心的打印和个人系统业务中推动创新和差别化，同时还将对新兴的领域进行投资。惠普还将在营销、销售生产力和工具等领域进行投资，藉此简化客户体验，使客户能更加容易地与惠普进行生意往来。

    这一系列计划到底能否让惠普涅槃重生，像IBM一样成功实现转型，现在谁也无法预测。在面临这种经典的“创新者困局”时，我们总习惯拿IBM做例子，这是有原因的——大多数其他公司都没有成功地实现这种彻底的转型。

    就在离惠普只有几公里的地方，Facebook正在招兵买马，扩充员工队伍。Facebook也并不完美，而且它也可能在发展道路上犯很多错误，尤其是未来几年里它将面临华尔街的苛刻审视。不过现在Facebook已经被树立成了一个典型，成了创新型、工艺导向型和高价值硅谷企业的典范——就像以前的惠普一样。