最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
人力资源外包也需“监理”
 作者: 《财富》(中文版)    时间: 2010年05月13日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十四期         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

泛太平洋团队结合中国人力资源外包市场的特点,从银行行业与北方商业银行信用卡中心的现实情况出发,提供了“咨询+实施”的咨询服务模式。
转贴到: 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

实施结果

    通过泛太平洋的咨询成果及对外包项目双方的辅导建议,北方银行信用卡中心与合荣集团建立了良好的合作关系。在一年时间里,该集团为信用卡中心招聘、培训、输送了四批次、共计180名派遣员工。最终,有160人通过考核,被信用卡中心留用,充实到呼叫中心、风险控制、客户经理等多个部门,其中有十几名派遣员工由于能力突出、工作业绩优秀被提拔到管理岗位。对于信用卡中心而言,选择人力资源外包不仅在短时期内迅速弥补了人员需求缺口,而且节省了招聘与培训环节的人员和时间投入,工作效率大幅提升。招聘一名新员工并且培训其上岗的时间,由原先的20天减少到8天。经过一年的项目成功合作,北方银行信用卡中心决定与合荣集团续签两年外包合同,继续保持良好的外包合作关系。

    通过本次案例可以发现,人力资源外包项目的成功,需要一个专业的咨询团队来清晰描述外包双方的项目需求和能力匹配程度,并在项目运行过程中持续给予辅导与建议,充当项目“监理者”的角色,保证项目双方的通畅沟通和良好合作。

 

    编者按﹕泛太平洋管理研究中心(www.ppmi.com.cn, 本文中简称“泛太平洋”)长期致力于企业管理咨询和定制化管理培训设计工作。本栏目内容是基于泛太平洋近几年来为企业咨询过的真实案例改写而成。执笔作者刘持金现任泛太平洋总裁、中国国家行政学院兼职教授,具有多年的跨国公司高层管理实践经历和丰富的中外企业管理咨询经验。




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司