最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
“管理的魅力在细节中”——访奥的斯电梯(中国)投资有限公司总裁戈伟奇
 作者:    时间: 2009年12月11日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

一家拥有悠久历史、占据行业领导地位的公司,如何在日新月异的经济环境中实现从优秀到卓越的巨大变革?
转贴到: 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

    一家拥有悠久历史、占据行业领导地位的公司,如何在日新月异的经济环境中实现从优秀到卓越的巨大变革?奥的斯电梯(中国)投资有限公司总裁戈伟奇与《财富》中文版的编辑王亦丁讨论了公司面对的挑战。在这次采访中,他解释了上任以来如何通过独特的细节管理来应对这些挑战。

    大型集团公司流程固化,各个部门和单位管理者有各自的思维模式,薄弱的业务环节往往不容易发现,更不用说各个业务部门之间的协同和创新了,这导致生产成本上升,并且抑制了创造力。戈伟奇认为,中国电梯市场利润逐年下降,而全球竞争环境的变化也要求用一种全新的方式来进行商业运作。自从 2008 年担任奥的斯(中国)总裁以来,戈伟奇在公司内部发起了一场全方位的“从细节入手,打造高效团队”的变革,这个活动涉及奥的斯(中国)的每位雇员,目的是通过管理创新打造奥的斯更持久的竞争力。

    活动的核心,是从组织管理的框架上将奥的斯集团划分为 300 多个业务单元,由业务单元负责人对业绩负责并接受业绩评估。庞大的集团被分隔成一个个透明的小公司,目标更清晰,行动更灵活。这不仅仅是组织架构的重组,而且要在管理创新的变革中打造更强有力的绩效管理“工具”─避免重复管理,兼顾部门之间的协同,调动员工的积极性。

    戈伟奇于 2006 年加入奥的斯,管理销售和业务运营。他曾担任德国蒂森克虏伯电梯集团公司中国区总裁,拥有超过 20 年的财务、销售及业务运营经验。深厚的专业背景,帮助戈伟奇透过纷繁复杂的商业表象确立公司发展的业务方向,并且引导团队实施卓有成效的变革。他说,“流程变革,管理创新,并非一朝一夕就能实现。但是毫无疑问,我们必须让工作更高效,业绩更出色。”

    问:您上任后就面对金融危机的挑战,一年下来,结果怎么样?

    答:从去年开始,全球性的金融危机蔓延,11 月份到达顶点,房地产行业也跌到低点,电梯行业的影响是相对滞后的。今年一季度以来,市场逐渐回暖,房地产市场迅速回暖,电梯业务也相应产生回暖的迹象。因此,这基本印证了我们最初对金融危机的判断,从今年开始,电梯市场开始逐渐往上走。

    问:但是,电梯行业的利润这些年却是逐渐下降的?

    答:资产价格不断攀升,房地产价格上涨,电梯原材料的价格,铁矿石、钢铁的价格也在不断上涨,而电梯的价格却在每年不断下降。原因可能在于,过去行业的利润很高;另外,市场规模不断扩大,规模效益体现,成本不断下降;再者,过去的电梯行业进口很多,或者零部件进口很多,现在国内供应链非常成熟,国内生产成本不断降低,电梯价格也随之降低。

    在我执掌下的奥的斯(中国),追求经营业绩增长的可持续稳定性,通过领先的技术和高效的新材料,不仅实现了客户成本的降低,而且维持了公司利润。比如,加大技术创新方面的更新投入,利用新材料节约成本;加大绿色环保技术的投入,充分利用再生能源技术,使我们的电梯不仅节能,而且还能造能;同时,在公司组织管理及生产制造的环节,我们也提升了效率,减少了浪费。

    问:您上任后强调打造更高效率的团队,如何通过管理流程的创新来提升业绩?

    答:我们强调更精细化的管理,将集团公司划分为 300 多个业务单元,以业务单元的形式实现对公司的管理。过去,可能某些业绩比较差的分公司被掩盖在好公司的业绩之下,平均看来起业务虽然在增长,但公司利润率却增长缓慢。现在,以最小单元来划分的业绩单元,好与坏的业务单元一目了然。我们的任务就是要让薄弱的业务迎头赶上。

    包括业务支持部门,也被纳入到了绩效考核之中。每个业务单元都有主管,我自己也管理一个业务单元,即总裁办,这是成本支出部门,控制花费是主要的任务。过去,可能很少有总裁会审查总裁办的成本花费,现在我会仔细看其会计报表,发现问题及时纠正。这些细微之处的管理变化,带来的好处显而易见。每位员工都需要经常问自己:费用是否合理?花费的时机是否恰当?费用是不是花在合适的地方?

    每一个业务单元的总负责人 (owner),负责该单元业务,对每月的报表负责,并签字确认。权利和责任的明晰,调动了每位员工创造高绩效的可能性。过去,集团总部的费用会分摊到分公司,而现在,分公司会衡量集团总部是否给分公司带来了附加价值,并以此来决定是否支持费用分担。支持部门需要真正创造新价值,而不是成为业务部门的负担。

    问:这种更精细化的管理创新是否会增加管理的成本?

    答:对每位员工来讲,可能或多或少带来了管理“条线”的变化。但是,对于奥的斯这样的大集团来讲,细化并没有增加管理层,尽量避免了重复管理的情况。另一方面,只是将过去的大集团区隔为更加灵活而高效的小公司,管理更加透明化,目标更加明确。过去,可能意识到了薄弱的环节,但却不知道究竟问题在哪里,会计报表都是按照最初的设定自动生成的。而现在,薄弱的环节一目了然,运营的效率大大提升。

    问:您希望通过这种方式达到末位淘汰的效果吗?

    答:不是,精细化管理的本意并非末位淘汰。每位管理者都有其不同的管理理念,末位淘汰是一种让员工很被动的管理方式。我更喜欢用主动的方式来激励员工。如果你所管理的业务单元或者你自己身处的业务单元在平均线以下,你可能会努力寻找改进的措施,突破原有的业绩。而处在平均线上的业务单元会更加良性地发展。可以看到,过去 12 个月,我们的销售业绩和利润、现金流都在稳定增长,现金流甚至创造了有史以来的最好成绩。相信未来我们在中国的业务会成倍地向好的方向发展。




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司