受到关注，是一大成功。很多公司应聘者甚多，不太愿意发布空缺职位。国家冰球联盟的菲尼克斯土狼队（Phoenix Coyotes）在 Jobing.com 发布了招聘助理职位的广告，仅过了 4 个小时，一位经理就给网站打电话，请求撤掉广告，公司已经收到了 180 份简历。还有联合医疗公司（UnitedHealthcare），曾请求《财富》杂志不要公开其职位空缺数目。公司发言人说，他害怕求职者蜂拥而来，因为不久前他听说，俄亥俄州一所学校的看门人职位有 700 人应聘，结果出了事故。

    不过，招聘并非彻底停止。据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）统计，1 月份，有 250 万人被解雇，有 440 万新员工被录用（相信这是在令人消沉的新闻中间值得你想念的一个数字）。但求职者与空缺职位之比达到了 3.9，而在衰退之初只有 1.7。在 1991 年或 2001 年经济停滞时有效的策略可能不再管用了。光是找到空缺的职位，就是一项大工程。经理人猎头公司 PerryMartel International 的戴维·佩里（David Perry）说：“当衰退来临，所有雇主都躲起来了，大概会有 90% 甚至更多的（职位）都在隐性求职市场里。” 佩里是《求职者的游击营销》（Guerrilla Marketing for Job Hunters）的作者之一。

    也就是说，一位求职者需要兼有侦探、顾问和销售人员的素质。罗伯·斯帕尔诺和杰米·瓦纶为了找工作无所不用其极，你呢？

    工作不等人

    弗吉尼亚州福尔斯教堂里，国家首都圈人才招聘会（National Capital Region Job Fair）十分火爆，空气中弥漫一股汗味。数以百计的紧张求职者在狭窄的过道里俳徊，期待与招聘公司面谈。即便是房地美（Freddie Mac，美国最大的住房贷款发放机构，深受次贷危机影响——译注）的摊位前也排起了长龙，可见情况真是不妙。

    咨询机构博思艾伦公司（Booz Allen Hamilton）的招聘人员丽莎·汉姆（Lisa Hamm）终于猛喝了一口水。她在和一个接一个的求职者交谈，其间只有喝口水的空闲。为了只和她谈上几分钟，人们要等上一个小时。越来越多不耐烦的人退出，把简历扔在一堆简历上之后就走开了。可以想象，他们这么做，就如同买了一张彩票。

    招聘会结束，《财富》杂志打电话给丽莎。她说，博思艾伦当天收到了 250 份简历，但只请了 4 个人来公司面试。也就是说，这些求职者差不多是在抓阄。专门为 40 岁以上求职者服务的网站 Jobs4pointo.com 的发起人史蒂文·格林伯格（Steven J. Greenberg）说：“不要以为发出一大堆简历，你就在找工作了。那不是找工作。”

    43 岁的阿尔弗雷德·加西亚（Alfred Garcia）很快明白了这一点。去年年底，因为融资失败，加西亚关闭了他的互联网新创公司，职业生涯中第一次开始找工作。他说：“我是 1989~1990 年间的法律学院毕业生，那时候工作在找你，你根本不用费心。”

    他的资历和薪酬水平远高于在网上看到的那些职位。所以，他打电话给 40 位以前的同事。开始找工作一个月后，他联系了以前在美国在线（AOL）认识的一个人。此人自己开办了一家机构，名叫 Perfect Sense Digital，帮助公司管理网络战略。谈话之间， 这位 CEO 似乎觉得自己的公司有些机会。他聘用加西亚担任合同顾问，一个月后，就让加西亚来公司做全职了。

    加西亚有现成的令人羡慕的联系人名单，这样最好不过了。可如果你不认识什么精英，那该怎么办？

    乔纳森·库克尔（Jonathan Kooker）今年 31 岁，去年春天毕业于乔治敦的法律学院。他承认，自己不是热衷于交际的类型。他的同学在酒吧和大型机构的招聘人员谈天说地，可对库克尔来说，“那是折磨人的仪式”。