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失业新人
 作者: Jennifer Reingold, Joan Caplin, Beth Kowitt    时间: 2009年04月14日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十四期         
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衰退让数以百万计的人失去了工作。告诉你那是什么滋味。
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    一位猪农的最后一车货

    诺林·伽茨(Norlin Gutz),56 岁,爱荷华州斯托姆雷克市

    在遥远的爱荷华州的斯托姆雷克市,猪与人的数量之比是 18 比 1。36 年来,诺林·伽茨每年要在他曾祖父于 19 世纪开垦的农场里饲养 5 万头猪崽。在一个日益公司化的行业,伽茨是为数不多的独立养猪户之一。但是,2009 年 1 月 11 日,伽茨把最后 1,500 头猪装上了卡车。他破产了。

    “原因是饲料成本。”他解释说。“推动饲料成本的是酒精行业的膨胀。如果能渐进发展,我们也许能适应。但它却‘嘭’地一下就起来了,毁掉了要用玉米的行业。”尽管过去几个月玉米价格有所下降,但在 2007~2008 年,每蒲式耳成本从 2 美元升到了 7 美元。同时,猪的过剩又压低了价格。伽茨说,他处在市场的最低层,养一头 10 磅重的猪崽要花掉他 30 美元,而他只能卖到 10 美元。

    2008 年 3 月,与伽茨有近七年业务往来的银行约谈他和妻子贝基(Becky)。“我们很紧张。”他回忆说。“我们知道还不上款了。我们只能祈祷,无论发生什么都得接受。”贷款官员证实了他们最担心的事─银行不再借款了。伽茨开始清理资产。他慢慢打发走手下十几位员工,卖掉了农场设备,把猪崽养肥到可上市销售的 260 磅水平,给钱就卖。他进了统计数据,成为美国农业部估计的自 2006 年以来消失的 900 家养猪场之一。

    他还开始犯严重的头疼病。“医生问我是否生气。我感到意外。我说,‘我也许对自己很失望,但我并不生气。’”头最后不疼了,但反思并没有停。伽茨说:“我本想利用低成本的旧设备打造一片天,但设备不是很好,银行也不想要。”

    12 月 2 日,伽茨宣布破产;18 个月前,他资产净值 130 万美元。现在,为了应付开支,他要给别人养猪。2008 年 11 月,贝基开始用功学习,以更新她的护士执照。 这份执照她 30 年来一直没用,因为她要抚养 5 个孩子和帮助农场干活。重新获得执照后,她接受了一家疗养院的工作。伽茨在提到妻子时说:“一旦你不再上心,你很难再有热情,找回状态。她是期望学到新的东西。”

    伽茨是否将尝试新事物,还不得而知。他曾获本州“养猪大户”(Master Pork Producer)称号。他说。“我从小就做这行。别的事儿我不会干。我感觉,我让妻子、家人和父母失望。你知道吗?你觉得其他人对你议论纷纷。真丢人。这个行当就是我的全部。”

    互联网时代的失业者

    梅里莎·丹尼尔斯(Melissa Daniels),24 岁,圣何塞

    像梅里莎这个年纪的人无法想象没有互联网的生活。她儿时最鲜活的记忆,是在 8 岁时为选择网名而苦恼(她选的是 mndkid,以她名字的缩写命名)。所以,当 2008 年 5 月雅虎公司(Yahoo)的一位经理向她提供了一个社区管理员的职位时,她马上跳了起来,也不管当时雅虎刚刚拒绝微软的收购,正陷入一片混乱。今天的雅虎就有如上世纪 60 年代的通用电气(General Electric),你无法拒绝这样的工作。她说:“有人请你为那样的公司工作是种荣誉,与它签合同绝对吸引人。”

    她的任务是担任雅虎用户和产品团队之间的联络人。她的团队和工作给她带来了很大的快乐,使她不怎么去关注公司日复一日的困境。但她仅仅干了 7 个月,就在去年 12 月被临时停职。她的失望多过惊讶。“这不像黑天鹅,不是什么新东西。我一点也不生气。但我比原先料想的更加难过,因为我热爱这份工作,喜欢和我共事的每一个人。我哭泣,是因为要离开和我亲近的人,而不是因为失去了工作。”

    丹尼尔斯原来快速前行的生活不情愿地停了下来。她 22 岁时获南加州大学的沟通管理专业硕士学位,论文的内容是关于用户生成内容与病毒式媒体的。23 岁时她得到了雅虎的职位,在妈妈的帮助下,买了一套公寓房。到了 24 岁,她就下岗了。“我不知道你在停职期间做些什么。”她说。“我甚至不知道临时停职是怎么一回事。”

    现在,自称为“数码人”的她正在利用她这一代的手段寻找下一份工作。她登录 LinkedIn 网络,在 Twitter 上发布信息,还开博客 (new2oldmedia.wordpress.com)评论行业里的事件。现在,她带更加怀疑的眼光看待所有公司。“对我来说,重要的是稳定。”她说。“我不想再被停职了。”丹尼尔斯已经面试了十来次,其中几次是和同一家公司。目前还没有任何结果。“这有点像约会。他们会喜欢我吗?不喜欢我吗?”

    也许因为年轻,丹尼尔斯仍然信心十足。她说,除非工作很理想,否则她不接受减薪。丹尼尔斯还本能地知道很多岁数更大的人都经历过什么。年轻─还有相对廉价─是她的优势。同时,她的生活开销也少。除了房贷,她仅有的账单是水电费和一笔可控贷款。以前,她喜欢买衣服,而现在她学会了只站在橱窗外面看看。“到别人家里玩,看看《迷失》(Lost,热播电视剧─译者)挺好的。”她称自己性格好动,有干劲,所以最难的事情是打发这段失业期。“我不喜欢闲坐。”她说。“我受不了。有时候,我觉得周末实在太长了。一个半月没有工作?简直是在开玩笑 。”

    她对自己的行当还有热情,这也会对她有帮助。她说:“我想做真正让我感兴趣的事,因为我觉得做点自己喜爱的工作,总比做只能让你付得起账单的工作要好。”当然了,如果能两者兼顾就好了。

    译者:古正




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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