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失业新人
 作者: Jennifer Reingold, Joan Caplin, Beth Kowitt    时间: 2009年04月14日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十四期         
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衰退让数以百万计的人失去了工作。告诉你那是什么滋味。
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    离开雷曼的生活

    安东尼·辛格(Anthony Singh),51 岁,纽约市

    如果你简历中“工作经验”一栏的第一行是金融灾难的同义词,去面试可不是件轻松的事。“我发现,简历上有雷曼(Lehman)的字样可不好。”安东尼.辛格微笑说。辛格当过雷曼公司的资本市场副总裁,2008 年 1 月被解雇,此时距公司倒闭还有 8 个月。但看到这份简历的人可不太管这个,他们会半开玩笑地问:是不是你造成了自由世界的衰落?

    2007 年初到达雷曼时,辛格为能在一家差不多等同于印钞机的蓝筹公司找到职位而激动。他记得对方曾急迫地要他决定是否接受这份工作。“他们说,‘我们现在就需要答案。你加入我们吗?上船吧?’”可是刚上岗,他就对部门之间缺乏沟通感到失望。才过了 9 个月,他即被解雇。他将此归因于性格不合,而不是看到了什么毁灭的征兆。“我没看到什么不祥之兆。”他说。

    辛格热爱他的工作。他拥有纽约大学 MBA 学位,以及 20 年以上银行营业收入和成本管理─计算一家企业在计入全部成本后最大利润的业务─的专业知识积累。但是,四面楚歌的银行正在合并,裁员数十万。它们不在辛格所擅长的长期分析类业务上投入,无论它们有多需要。“他们招的人不多。”他说。“但我觉得他们是因小失大。”

    所以,在过去一年多里,单身汉辛格在他位于曼哈顿的公寓花很多时间举杠铃和看《卡萨布兰卡》(Casablanca)之类的电影。此外,他终于有时间花在一些业余爱好上了,比如研究家谱。他是圭亚那人,13 岁时和父母及 7 个兄弟姐妹为逃避政治动荡来到美国。他发现,他有印度、中国、苏格兰和爱尔兰血统。他曾希望环游世界做研究,但现在这些开支要等一等了。尽管对自己的能力有信心,但在被问到银行业是否正在迅速发生变化、他的机会在减少时,他停顿了一下,只有一秒钟。“我希望不会”。他说。接他又说,没准他的技能可以在农业或其他行业的公司派上用场。“我喜欢去佛罗里达。”

    工厂关门后的不眠夜

    科里·科拉普萨德尔(Cory Clapsaddle),37 岁,缅因州杰伊市

    在经济繁荣的年份,很多美国人都野心膨胀,但科里·科拉普萨德尔喜欢他眼前的一切。他想接父亲的班,到当地的纸加工厂工作,在他长大的房子里养活一家人。“我父亲这样过得很好,我也能。”他说。科拉普萨德尔很有耐心,他有 7 年时间是在做建筑工人和其他一些奇怪的工作。最终,1998 年,他在总部位于威斯康星州的百年老厂 Wausau Paper 找到了职位,成为 235 名工人中的一员。他相信这家工厂可以长存。“它看似永远不会倒。”他说。他在那里把纸桨做成胶纸带、写字板等各种产品,红红火火地过了 10 年。

    随后,现实世界找上门来了。去年劳工节(9 月份的第一个星期一─译注)的前几天,Wausau Paper 以“市场环境艰难”为由,宣布将关停杰伊的两台大型造纸机之一,裁员 150 人。该市市长鲁思·马登(Ruth Marden)对当地《太阳报》(Sun Journal)记者说:“这将毁掉很多人的生活。”科拉普萨德尔是其中的一位。自从上完最后一次晚 11 点至早 7 点的夜班后,科拉普萨德尔晚上就没睡好过。“我脑子总是在想各种情形:找新工作,丢工作,付账单。各种情形。” 他说。

    除了 1 万美元离职费,科拉普萨德尔就没有垫底的东西了。两年前,他和妻子阿曼达(Amanda)买下了他儿时位于利弗摩尔瀑布附近的家,给 7 岁和 4 岁的儿子盖了房间,他们的房贷也增长 3 倍,达到每月将近 1,000 美元。他每周可以得到 344 美元的失业金。他们减少了打手机的时间,使用烧木柴的炉子,不用加热油,以减少费用。

    纸加工厂不再与家庭的未来相关了, 科拉普萨德尔过了很久才适应这种想法。他还保留以前父亲每天上班带饭用的木篮子。“伤心啊!”他盯窗外在雪中玩耍的孩子说。“你开车经过那里,知道你也许永远不能再开进去了,也知道终有一天它也将彻底消失。”但这家人决不会离开中缅因地区。杰伊市人口只有 5 万,一辆车挂上外州的车牌,就能引起路人侧目。城市的位置非常靠北,几英寸厚的积雪在当地人看来就像一层灰尘。科拉普萨德尔一家并不向往南边阳光普照的地方。

    现在怎么办?科拉普萨德尔考虑过回到建筑行业。他想当全职消防员,可他觉得自己无力和刚走出校门的年轻小伙子竞争。他没有通过执法部门的考试,不过也许会再考一次。同时,他报名参加斯卡伯勒市的取暖和空调培训班,到那儿有一个半小时的车程。联邦政府的一项计划将为他支付学费、书本费和路费。眼下,他只知道,他必须行动起来。“时间所剩无几了。”他说。“我必须做点什么。”




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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