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影业大亨:我是如何起步的
 作者: Alyssa Abkowitz    时间: 2009年04月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十三期         
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Netflix公司创始人兼CEO雷德·哈斯汀斯讲述了邮递租赁DVD创意的来源。目前,这项业务已拥有超过800万用户。
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    Netflix 公司创始人兼 CEO 雷德·哈斯汀斯向《财富》杂志讲述了邮递租赁 DVD 创意的来源。目前,这项业务已拥有超过 800 万用户

    Netflix 公司起源于 1997 年我收到的一笔欠款,数目大概是 40 美元吧,是《阿波罗 13 号》(Apollo 13)的租金。我之所以还记得这笔钱,是因为它困住了我。那要追溯到家用录像带时代,它让我意识到存在一个巨大的市场。于是,我开始研究如何通过邮递形式开展电影租赁业务。那时候我根本不知道 DVD,后来一个朋友告诉我 DVD 就要问世的消息。我跑到圣克鲁兹的 Tower Records 音像店给自己寄了几张 CD,就是把盘放在信封里那么简单。漫长的 24 小时之后,邮包被送到我家。我撕开包装,发现里面的盘都还是好好的。这实令人兴奋。 不要害怕变换模式。最开始,我们推出的第一个理念是通过邮递租赁,但不设订阅会费,所以跟百事达(Blockbuster,美国影碟租赁巨头─译注)比较类似。有些人喜欢这项服务,但生意不是特别好。我记得当时在想:天呐!事情要搞砸了。之后我们说:那就试试更激进的做法,收订阅会费吧。我们清楚这样做的结果不会更糟,但也不晓得能不能奏效。1999 年 9 月 23 日,我们推出了这项服务,结果不到一个月就有了回头客。我们提供了一个免费体验期,结果只有 20% 的体验者没有变为付费会员。现在我们的续约率达到 90%。 我们知道成功了,那是在…… 2003 年我南下亚利桑那州,视察菲尼克斯城郊区的一个配送中心。那天下雨,我的雨伞坏了,于是我步行半英里从配送中心前往酒店。当我在雨中走的时候,我的黑莓手机收到一个信息,上面说那天我们(的订户)突破了 100 万。就是这个美妙的时刻,让我对未来的成功感到万分得意,况且那也是我们头一次实现盈利的季度。那真是一次不可思议的雨中漫步。─Alyssa Abkowitz

    译者:董昱

    我这辈子看过 1,000 多部电影,记得最清楚的就是《苏菲的选择》 (Sophie's Choice)。因为那时我正在大学学习欧洲历史,功课十分枯燥。后来我看了这部电影,并且开始关注。它改变了我的观点。看了这部电影之后,我理解了什么是精神创伤,而这是仅凭学习无法实现的。

    我成功的秘诀

    针对某一特定客户群

    头疼的时候你会吃阿斯匹林,而不是维他命。阿斯匹林专治某些人的某一种病症,而维他命则是一种面向宽泛市场的“锦上添花”产品。(Netflix 的创意)当然是阿斯匹林了。

    保持灵活

    我们给公司起名为 Netflix(net 意为网络),而不是“DVD 邮递”。那是因为我们知道最终我们将会通过互联网直接提供影片租赁服务。DVD 还会存在相当长一段时间,但我们公司要在 DVD 不再存在的时候也能发展。

    从不低估竞争对手

    我们曾经做出过错误的结论,认为百事达既然到 2003 年年底都没出台过竞争方案,那就不会有新的动作。结果到2004年,他们采取了行动。于是我们想:好吧,接下来他们不会砸进很多钱。可是在过去四年中,他们的投资比我们多出 5 亿美元。

    没有捷径

    在极个别的情况下,可能会出现通过很短的时间累积起巨额财富的事例,但这其中往往包含很大的运气成分。你必须明白,要建立一个公司,需要付出很多的努力,而且还不一定能够创造出巨额的财富。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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