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最受赞赏的中国公司─行业榜
 作者:    时间: 2008年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百三十五期         
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全明星榜和行业榜是如何诞生的？
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   全明星榜和行业榜是如何诞生的？

    调查中的“中国公司”定义为：本土企业占多数股份或者主要管理团队位于中国内地的公司。此次调查的 294 家候选公司的信息来自中国国家信息中心、国家统计局、国资委、中国企业联合会、上海和深圳证券交易所及全国工商联。编辑部通过网络向 25,000 名中国企业的高级经理人发放了问卷，每位被访者按照以下 9 项标准为候选公司打分。标准为：

    1. 产品和服务的地位

    2. 长期投资价值

    3. 公司资产合理利用

    4. 创新能力

    5. 管理质量

    6. 财务稳健程度

    7. 吸引和保留人才的能力

    8. 社会责任

    9. 全球化经营的有效性

    每位被调查者都需要填写两份问卷。一是依据自身所在行业为本行业的公司打分，综合得分最高的前 5 位进入行业榜。二是在所有的侯选公司中不分行业选出心目中最推崇的公司，综合得分最高的 25 家公司荣登“最受赞赏的中国公司”全明星榜。在任何情况下，被调查者都不得选择自己所在的公司。

    Hay（合益）集团 Hay（合益）集团从 1997 年开始为《财富》杂志“全球最受赞赏的公司”排行榜组织调查。目前，这家全球性的管理顾问公司在全球 47 个国家拥有 86 个分支机构。如欲了解有关 Hay（合益）集团服务的详情，请登陆：www.haygroup.com.cn




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@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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