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凯鹏华盈押宝绿色投资
 作者: ADAM LASHINSKY    时间: 2008年09月15日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百三十四期         
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传奇创业投资公司凯鹏华盈开始转向绿色─把互联网投资留给了竞争对手。
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    Terralliance 由软件创业家厄兰德·奥尔森(Erlend Olson)创建,一向行事非常低调,甚至其设立地加州纽波特比奇的电话簿上都没有它的记录。公司网站只有一个页面,内容是一张地图,显示其在美国的三个、在欧洲的一个和在东南亚的一个业务地点。公司描述只有三句话:“Terralliance 已经取得了远远超过行业正常水平的勘探成功率。”尽管该公司悄无声息,但它的关系网却非同一般。几年前,它曾聘请理查德·理查兹(Richard Richards)向外国政府引荐该公司,以获得商务签证。理查兹曾任里根政府的幕僚和共和党全国委员会主席。“他们一点都不声张,是因为他们获得了某些不希望被业界巨头偷走的技术,”理查兹说。他表示,Terralliance 已经有几年没给自己打过电话了,因为他们现在聘请了一位能量更大的顾问协助处理政府事务:前国务卿科林·鲍威尔。

    如果 Terralliance 的技术真像其网站所说的那样厉害,这家公司将会引起一场轰动。它刚刚聘请了一位首席财务官斯蒂芬·布斯奇(Stephen Buscher)。布斯奇曾是华尔街传奇投行拉扎德银行(Lazard Frres)和美林证券(Merrill Lynch)的投资银行家,之前还曾担任俄罗斯乌拉尔能源公司(Urals Energy)的首席财务官。乌拉尔能源公司在伦敦创业板挂牌上市。在他位于纽波特比奇的办公室接受采访时,布斯奇说:“我们还不打算作任何评论。”

    如果凯鹏华盈取得的首个“绿色”投资胜利,最终竟是一个实际从事石油钻探业务的公司,说得轻一点,这颇具讽刺意味。多尔拒绝就 Terralliance 发表评论,要知道他一直将减少化石燃料的使用作为自己的一项事业。

    凯鹏华盈还面临另一个复杂因素:它完全依赖多尔一人。多尔及其合伙人对外宣称─显然对内也这么说─这家创业投资行是一个真正的合伙企业,而多尔只不过是机器上的一颗重要螺丝钉。这是一个很有用的观念,能让凯鹏华盈的机构投资者感觉自己把钱委托给了一个团队,而不仅仅是一个明星投资者。但是,约翰·多尔是事实上的执行合伙人。如果他在星期日下午召集开会,其他合伙人都会正装出席。推动向替代能源领域转向的也是他。甚至在别人的创意中,他也处于领导地位。负责 iFund 项目的马特·默菲(Matt Murphy)说,在推动手机投资方面,多尔“磨磨蹭蹭”。不久,“约翰和史蒂夫谈了一次”─显然,这里说的是苹果公司老板史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)─结果,凯鹏华盈对 iPhone 相关的公司有了新的热情。与该投资行共事十余年之久的一位硅谷创业家说:“从我认识约翰的第一天起,他就一直主导凯鹏华盈,但他一直否认这一点。”

    多尔的杰出表现,可能让他的同事感到不快─要不是看在他为他们创造这么多财富的份上。布鲁克·拜尔斯(Brook Byers)是凯鹏华盈创投行的合伙人,企业名称中的拜尔斯正是他的姓氏,也正是他在 1980 年聘用多尔到凯鹏华盈来的。他称多尔是“历史上最传奇的创业投资家之一”。但是,过去三年间却有三名凯鹏华盈高层投资人辞职:维诺德·科斯拉(Vinod Khosla)、凯文·康普顿(Kevin Compton)和道格·麦肯齐(Doug Mackenzie)。这三人都抱怨家庭和新聘人员不顺心─他们目前在其他公司都是全职的创业投资家。(科斯拉首先摸到了“绿色投资”的窍门,目前他的新公司─基本由他本人出资筹建─在替代能源投资方面至少也跟凯鹏华盈同样重要。)

    当然,多尔不可能事必躬亲。现在凯鹏华盈有 32 名全职投资专业人士,规模比以往任何时候都要庞大。拜尔斯与资历很深的合伙人乔·拉科布(他现在把一半的时间花在能源业务上)以及两名医药行业的老手贝思·赛登伯格(Beth Seidenberg)和达纳·米德(Dana Mead)经营一个独立的生物科技业务分支;贝思·赛登伯格和达纳·米德是 2005 年新聘的人员,生物科技业务计划最终由他们负责。但是,生物科技业务的赢利状况一直不如多尔负责的业务。在科技业务(包括信息科技和绿色科技)方面,雷·莱恩因其经营能力而被高度看好,但作为创业投资家,他还需要作出点成绩。高级合伙人泰德·史莱恩(Ted Schlein)和兰迪·科米萨经验丰富,但却没有取得巨大的投资回报。最后,还有凯鹏华盈资历较浅的校队。这是一支由才华横溢的能人组成的团队,包括瓦萨洛(Trae Vassallo)、谢文(音,Wen Hsieh)、钱智华(音,Chi-Hua Chien)、鲍康如(Ellen Pao)、艾琳·李(Aileen Lee)和阿季特·纳兹雷(Ajit Nazre)。他们相对比较年轻(大多 30 多岁),曾跟年长的合伙人做过几年学徒,大多刚刚开始独立负责投资项目,现在评价他们的公司培育能力为时尚早。

    最近,凯鹏华盈一直在拉拢科技行业的老前辈。现年 53 岁的 Sun 公司前首席科学家比尔·乔伊(Bill Joy)三年前加入凯鹏华盈。美商艺电公司(Electronics Arts)共同创建人、现年 58 岁的宾·戈登(Bing Gordon)今年 5 月受聘凯鹏华盈。Sun 公司另一位高级科学家、现年 65 岁的约翰·盖奇(John Gage)6 月份受聘于凯鹏华盈替代能源业务。他们都没有从事创业投资的经历,很难指望他们会领导这家创业投资行。

    多尔退休后,谁将会领导凯鹏华盈呢?在其他创投行,年轻的合伙人已经开始扬名立万了,如红杉资本合伙人罗勒夫·博塔(Roelof Botha)以及格雷洛克的大卫·斯泽。这个问题的重要性,多尔认为有点夸大了。1989 年汤姆·伯金斯(Tom Perkins)退休时,他在如今已停刊的《上方》杂志(Upside)上撰文,质问多尔和拜尔斯是否会放弃领导权。他们显然没有放弃。当然,到 1989 年时,多尔已经把康柏和 Sun 公司收入囊中。拜尔斯也已经资助了一些公司,它们给胰腺癌的诊断和超声波扫描的效果带来了革命。而凯鹏华盈现在的高层,尽管聪明,也很有资历,但却没有任何可以与这些功绩相提并论的成就。

    眼下,投资者除了姑且相信凯鹏华盈之外,也没有别的选择。这家创投行的多名朋友都提醒我说,上世纪 90 年代中期,它投资于互联网公司的时候也曾受到责难,因为在当时看来这种做法是愚蠢和注定要失败的。很多其他创投行都错失了投资谷歌的机会,1999 年时它只不过是普通的收索引擎公司而已。“在我们这一行,好多年内都无法知道自己所做的任何事情是否正确,”拜尔斯说。“这让人气馁。”如果凯鹏华盈是正确的,如果替代能源将会走红,如果 IPO 市场将会再度红火,其他的事情都不再重要。到那时,约翰·多尔就可以夸耀啦─他能用凯鹏华盈挣到的钱,再修建多个整套的大学校园了。

    译者:郑欢




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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