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现代办公室
 作者: Sue Zesiger Callaway    时间: 2008年08月11日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百三十二期         
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在兰博基尼和 Jimmy Choo,工作场所的设计不是随便想出来的,它是品牌的核心。
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    作者:Sue Zesiger Callaway

    在兰博基尼和 Jimmy Choo,工作场所的设计不是随便想出来的,它是品牌的核心。我们来看一看这两家着名的欧洲公司,并从美国这边找出八种能提升你自己的办公空间的东西

    大多数公司高管用来形容他们理想办公室的形容词通常包括诸如“实用”、“光线充足”之类。但兰博基尼(Lamborghini)在几年前重新设计装修汽车设计室的时候,开列出的要求相比之下要雄心勃勃得多:它要反映出品牌的核心价值─“极至、霸气、快感、意式格调、没有缺憾、独树一帜、充满挑战”。结果,这间坐落在意大利博洛尼亚郊外小镇圣塔加塔(Sant'Agata)的设计室,毋庸置疑地成为了产品风格协调一致的最佳工作场所样板之一。兰博基尼前设计总监卢克·敦克沃尔克(Luc Donckerwolke)想出了建造开放式设计室、让办公空间半空悬吊的主意,负责汽车内饰的设计与营销主管曼弗雷德·菲茨杰拉德(Manfred Fitzgerald)则选择铝、铬、薄压板、皮革、玻璃等技术材料营造出一种直观的视觉联想,联想目标直指棱角毕现的兰博基尼超级跑车。然后,他们加进了来自瑞士家具制造商 USM 的线条分明的家具、Eames 座椅和一套能够模拟不同形态自然光的照明系统,以此实现这个空间在霸气和雅致之间的平衡。菲茨杰拉德说:“这个空间的关键是它的通透。走进去,你会有一种新鲜感。我们曾在这里通宵工作,但这里的环境总是充满生机。”


大胆的设计 曼弗雷德·菲茨杰拉德站在灵感来自兰博基尼超级跑车的设计室内(摄影:ROBERTO FRANKENBERG)

    对于这家意大利精品车制造商 [目前为大众公司(Volkswagen)所有] 而言,未来包含对个性化的高度关注,这种关注,用菲茨杰拉德的话来说,就是一种“此车我独有”的心态。兰博基尼这间设计室所呈现出的未来派氛围,有助于菲茨杰拉德和他的五人团队放眼未来。菲茨杰拉德说:“与众不同、走极端,这是我们的特长。”广大兰博基尼的忠实车主们一定程度上应该感谢这间设计室。

    译者:天逸

    你来创造

    受兰博基尼办公室的启发,我们请 designspongeonline.com 的格蕾丝·波尼(Grace Bonney)找出能一下子提升你的办公室档次的八样东西。

    1. Eames 铝制经理椅

    1,350 美元

    dwr.com

    皮面有 11 种颜色可供选择。这个 Aeron 椅之外的又一别致选择,能让你在你的办公楼里显得与众不同。

    2. 365 万年历

    68 美元

    fitzsu.com

    形象显示当月日期,可以年复一年重复使用,挂在墙上、放在桌上都可以。

    3. Nelson Swag Leg 座椅

    359 美元

    hivemodern.com

    有黑、白、灰三种颜色可供选择。这一 20 世纪中期风格的时髦座椅给你的办公隔间凭添了些许酷气。

    4. Strut 办公桌

    1,099 美元

    designpublic.com

    尝试一款用耐用喷粉钢制成的老板台吧。

    5. Bin Bin 废纸篓

    54 美元

    velocityartanddesign.com

    一个外形颇像丢在它里面的揉皱的废纸的塑料桶,有红、黑、白三种颜色可供选择。

    6. Tolomeo 台灯

    200~269 美元

    ylighting.com

    在这盏供制图者使用的台灯下敞开你的思路吧!有三种型号可供选择。

    7. 不锈钢文具套装

    153 美元

    dwr.com

    塑料的玩意儿是给临时雇员用的!你应该拥有这个雅致的文具套装,它包括一个胶带切割器、一个卷尺、一个订书机和一个便签架。

    8. 超级椭圆形办公桌

    1,815 美元

    retromodern.com

    由皮亚特·海恩(Piet Hein)和布鲁诺·马森(Bruno Mathsson)设计的独立式办公桌,最适合团队进行集体讨论(或吃快速午餐)。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
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