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财富箴言
 作者:    时间: 2007年12月29日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百一十九期>>财富箴言         
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    Talk to people in their own language. If you do it well, they’ll say, ‘God, he said exactly what I was thinking.’ And when they begin to respect you, they’ll follow you to the death.

    与人谈话,要用他们自己的语言。如果你做好了,他们会说:“天啊,他说出了我的想法。”当他们开始尊重你,他们会铁了心追随你。

    ——李•艾柯卡(Lee J. lacocca, 克莱斯勒前CEO)

    Leadership is the capacity and will to rally men and women to a common purpose and the character which inspires confidence.

    领导,就是为了共同的目标把男男女女们集合起来的能力和能启发人们自信的性格。

    ——蒙哥马利(Bernard Montgomery,英军前著名将领)

    No man will make a great leader who wants to do it all himself or get all the credit for doing it.

    什么都想自己做的人或者功劳都归自己的人,是成不了卓越领导者的。

    ——安德鲁•卡内基(Andrew Carnegie, 美国钢铁大王)

    Successful leadership is not about being tough or soft, sensitive or assertive, but about a set of attributes. First and foremost is character.

    成功的领导,说的不是强硬还是柔和,也不是是否美感或斩钉截铁,而是一系列特质。首先和重要的,就是性格。

    ——沃伦•本尼斯(Warren Bennis,组织理论大师)

    Quality is the result of a carefully constructed cultural environment. It has to be the fabric of the organization, not part of the fabric.

    质量是精心建构的文化环境的结果。它必须是组织的构架,而不是构架的一部分。

    ——菲利浦•克劳士比(Philip Crosby, 《零缺陷之父的生活体验》作者)




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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