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抓大不放小
 作者: Julie Schlosser    时间: 2006年12月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百零三期         
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我的风格是粗放管理,不过在某些环节上,我也经常深入了解下属工作的方方面面。如果我们正在推出一本新杂志,我就会花几天时间给他们反馈意见。
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    我如何工作

    作者: Julie Schlosser

    苏珊•莱恩(Susan Lyne),56 岁玛莎-斯图尔特多媒体公司(Martha Stewart Living Omnimedia)总裁兼 CEO

    我的风格是粗放管理,不过在某些环节上,我也经常深入了解下属工作的方方面面。如果我们正在推出一本新杂志,我就会花几天时间给他们反馈意见。我不希望事无巨细,样样插手。但我希望他们知道,如果需要我的话,我会很投入,而且随时愿意效劳。我向来都聘用能够向我直接汇报的人,即我相信有潜力接替我的工作的人。当我负责编辑《Premiere》杂志和在美国广播公司(ABC)的工作(任娱乐公司总裁)时,也是这么做的。公司成长的最好办法就是任用优秀人才。那些觉得无法掌握自己命运的人,我是不会留在身边的。

    与玛莎共事 玛莎真的是事必躬亲。她身先士卒,什么事都不放过。她每天和我交谈好几次。每周 5 个工作日里,我至少有 3 天可以见到她。当她因为某件事非常开心时,当她认为她手头的工作干得很出色时,那会是非常愉快的事。

    离不开的东西 我非常喜欢我的二号自动铅笔。由于我写字非常快,所以字迹很潦草。这些铅笔通常比较尖,因此我能看懂我的笔记。我可以擦掉字迹,而不是划掉,这点我很喜欢。我还能用它做许多事情。我的包里总装著填词游戏。能够一边游戏一边动脑筋,是件好事。

    开会的窍门 我已经记不清上一次参加既长又无趣的会议是什么时候了。我尽量坐在会议桌侧面中间的位置,这样没人会感觉自己受到冷落。我让所有人发言。没人会坐在那里无所事事。这样一来,与会者不是在想其他人的讲话,就是在考虑自己的发言。我把会议时间控制在 1 个半小时之内。时间一过,人人都会看看自己的手表。

    制订一份计划,并且检查两遍 我一直随身带著笔记本。每天晚上我都会检查笔记,每到周日我会以更有逻辑的方法再检查一遍。这样,周一我就会有一张清晰的任务表,上面写明哪些工作已经受到关注,或者没受到关注,我还需要更注意哪些工作。我可是个列清单的高手。

    人文关怀 我每周大概发出 10 份手写便条。并不是常规的工作内容,而是如果业务伙伴为公司所做的事让我很欣赏,我就会写信祝贺。它们远比电子邮件有用得多。贴著邮票的信笺,意味著你为这件事额外花了时间。

    译者: 萧艾




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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