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梦幻之表
 作者: 宋琦    时间: 2006年11月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百零二期>>生活         
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关于世界名表的争论永远也不会停止,不同的榜单会有不同的选择。
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    关于世界名表的争论永远也不会停止,不同的榜单会有不同的选择。继上期刊出最令经理人神往的手表品牌之后,编辑部在此继续为您推荐一些活跃在全球市场中的梦幻之选。

    特约作者: 宋琦

    香奈儿(Chanel)

    创立于 1913 年

    许多世界级的奢侈品品牌很容易把产品延伸到腕表领域,香奈儿也是如此。继时装和香水之后,香奈儿开拓腕表和珠宝领域就成了顺理成章的事情。1987 年,香奈儿推出了“Premiere”腕表系列,高级珠宝和腕表系列继续不断发展,并取得许多新进展。现在,所有由香奈儿艺术总监杰克 海卢设计的手表系列均再现 CHANEL 标志,如: “Premiere”与 No5 的瓶盖和芳登广场;“山茶花系列手表”与香奈儿最喜欢的山茶花;“Mademoiselle 名媛系列”与珍珠;“J12”和黑白对比;“Chocolat 巧克力数字表”和菱格纹,等等。

    Chanel J12 运动系列腕表是时装表中最受关注的一款,它主要来自香奈儿多年来传达的优雅信息和此系列款腕表出位的运动概念。它最大的特色就在于让人意想不到优雅的香奈儿竟也可以如此强悍。此款表设计灵感来自跑车,表身设计延续著 Chanel 的少女优雅,以高科技精密陶瓷的硬度,让表面不易刮伤与氧化,体现著运动性。黑与白两种色系,象征著冷峻精准、理性独到的美感,系专为充满冒险精神、追求时尚的都会人士所设计。

    点评: 陶瓷材料的运用再现了当今时装表的主题。

    卡地亚(Cartier)

    创立于 1847 年

    一提到卡地亚,人们心中最先想到的是珠宝。它曾被英国国王爱德华七世称为“皇帝的珠宝商,珠宝商的皇帝”。在世界名表之林,卡地亚亦占据重要的地位。卡地亚最新推出的 La Dona 腕表,在款式上体现了特立独行、激情狂野的特质: 非对称的梯形表盘仿佛鳄鱼头,镀银处理的表盘以阳光纹装饰配12个黑色罗马数字,18K 黄金或玫瑰金多面形表冠,镶嵌一枚多面体蓝宝石。

    点评: 极具女性媚惑与时尚感觉的时间饰物。

    宝格丽(Bvlgari)

    创立于 1879 年

    宝格丽 Assioma 全钻表既圆又方,设计概念来自拥有复杂高级腕表工艺的 Daniel Roth,两侧深具建筑美学的拱型悬架,提供了整个手表结构最贴实稳固的支持,并紧紧环抱著刻有 BVLGARI 字样的表壳。此悬架同时也藉由从侧面旋进螺丝以连结表壳和表带的设计,让 Assioma 可与人体手腕合为一体。手表全部共镶有 302 颗钻石,约 4.3 克拉。

    点评: 彩色宝石的镶嵌,代表了当今珠宝表的潮流。

    劳力士(Rolex)

    创立于 1908 年

    即使是不懂表的人都知道劳力士这个品牌。在一段时间内,劳力士似乎成了富人的名片,以至于观察一个人生意做得够不够大,主要看是否佩戴了劳力士。近百年来,劳力士打造的表坛传奇不断上演,但劳力士所传达的耐久性却始终没有改变。劳力士两地时间表,在出国游玩或从事公务时,绿针指示仍是常规时间,在分针及秒针运转如常的情况下,可进行以一小时为单位的跳时,轻松完成换时区的工作。

    点评: 坚固耐用,是此表款最基本的诉求。

    摩凡陀(Movado)

    创立于 1905 年

    摩凡陀以简约优雅著称。摩凡陀的腕表多在外形设计上取胜。无论是冷峻的黑,还是纯洁的白,它总能在众多表款中让人注意到这个最简洁的设计。摩凡陀最新推出了 Ono 钻石腕表系列。简洁对称的圆型表壳,用来突出腕表的线条,采用白色珍珠贝母,结合经典博物馆珍藏型表盘。其圆形配圆点设计,更延伸至不锈钢链带中,每个突出的镶钻圆形环扣环抱著一颗晶莹美钻。

    点评: 精巧的表带设计与表壳融为一体。

    古驰(Gucci)

    创立于 1923 年

    古驰走的也是时尚名牌卖手表的路子,但有所不同的是,古驰在瑞士拥有自己的手表制造工厂。古驰推出的不锈钢材质镂空雕刻细致的 Gucci Logo,最特别的是能 360 度翻转的表面。翻到背面,也刻有 Gucci Logo。另有镶一圈或二圈钻的选择。

    点评: 既是手表也是手镯的魅力之选。

    真利时(Zenith)

    创立于 1865 年

    真利时是个浪漫的品牌。Zenith 来源于浩翰的夜空,意即天上最高的一颗明亮的星。今年,真利时推出了 Queen of Love 手表,其最大特色是,表面基板镂通成心型,可以从心型里面看到时刻跳动的摆轮;不断自转的心型秒针,恰如其分地表达著生生不息的爱情。

    点评: 鲜艳的表款色彩点亮了时间的美感。

    名士(Baume & Mercier)

    创立于 1830 年

    从 1830 年创立以来,名士表秉承瑞士制表传统,诱发设计灵感,制作出一系列独特、高雅的精品。名士新推出的“形象”系列,以花为主题,在珍珠贝母表面上饰有橙色花卉图案,概念与 2006 年高级钟表展 SIHH 中面世的克莱斯表行政人员高级珠宝表同出一辙。

    点评: 女士珠宝表表盘的丰富装饰,成为2006年度的主题。

    豪雅(TAG Heuer)

    创立于 1860 年

    豪雅表一向以创新和前卫的理念为傲。每逢一年一度的巴塞尔国际钟表展,豪雅表总会推出设计最为大胆的创新表款。此季,设计师们采纳了钟表收藏家和 F1 赛车手蒙托亚的宝贵建议,设计出一款大胆出众的腕表来匹配 Calibre 360 机芯。此表由五级硬度的钛金属打造,兼具坚固与轻巧的优异特色,自然是豪雅表推出各款崭新计时手表中的佼佼者。

    点评: 为机械计时器的精确度带来了创新的思维。

    查尔斯(Gerald Charles)

    创立于 1969 年

    查尔斯•尊达(Charles Genta)是世界表坛过去 50 年最富创作力的腕表设计师。1969 年,查尔斯 尊达成立了自己的品牌和属于自己的腕表制品。2006 年,尊达推出 TURBO 系列,灵感来自于闪耀及狂暴的哈雷机车,TURBO 表款为阳刚的男性发展出一个崭新的风貌。

    点评: 个性设计能与实用性结合的理想表款。

    精工表(Seiko)

    创立于 1881 年

    精工表在世界名表行占有重要一席。1913 年,精工成为日本第一大手表厂,1969 年又发明世界第一只石英手表。以精工为代表的日本手表的迅猛发展,曾让老牌的瑞士制表商惊出一身冷汗。精工新近推出了限量发行的 Sportura Kinetic chronograph(人动电能计时腕表)极款表,共有 1,500 只,每块均有独立编号证书。该款表的 9T82 机芯,结合了传统多功能机械计时腕表的特性和 Kinetic(人动电能)技术所具备的可靠性与精确性。它最独特的功能之一,就是每根指针都能即时复位。

    点评: 人动电能的特性将环保电子表的概念进行到底。

    登喜路(Dunhill)

    创立于 1903 年

    这家 1893 年成立的英国奢侈品品牌,散发著浓浓的绅士味。这种始终有骑士味道的绅士风格也延伸到其手表产品身上。新推出的 Parody Stone 骑士腕表就是这种风格的代表作。这是一款充满现代气息的 21 世纪男士腕表,但同时又撷取了中世纪英格兰“旧日时光”的传奇风韵。如果骑士也要戴表的话,Parody Stone 肯定会是他们的当然之选: 18K 白金表壳;灵感来自于骑士头盔面罩的防护表罩;夸张的表耳装饰,形似中世纪的经文卷轴;黑曜石表盘,表背饰英格兰传统的“三狮”纹章;日期窗口采用了圣乔治的大十字勋章贴嵌。

    点评: 充满男性活力和英国绅士风格。

    格林汉(Graham)

    创立于 1674 年

    格林汉(Graham)是一个劫后余生的品牌。第二次世界大战中佩戴格林汉的飞行员一定清楚记得,在 8,000 英尺高空上穿戴保温厚手套后,仍可毫不费神地按下计时按钮。Graham 手表的外形采用的便是大型杠杆式计时按钮。历经百年,人们似乎忘记了这个品牌。1995 年,Graham 的手表得到在瑞士成立的 British Master 表厂支持,才得以重生。Silverstone 系列是 Graham 旗下的全新手表系列,以英国有名的 Silverstone 银石赛车场定名,可见是能与赛车拉上关系的计时手表。

    点评: 极好地诠释了时间与运动的关系。

    萧邦(Chopard)

    创立于 1860 年

    萧邦表总与钻石、音乐联系在一起,因此被称为“快乐钻石”。2006 年,萧邦推出了 Tech Regulator9 天动力储存手表。这是一款功能强劲的机械手表,抛弃了萧邦钻石的外观设计,提升了动力功能,动力储存可达 9 天(216 小时),每小时摆动 28,800 次。采用蓝宝石水晶玻璃表镜,防水 30 米。

    点评: 多天走时,长动力提升了机械手表的实用性。

    天梭(Tissot)

    创立于 1853 年

    这是一个家庭小作坊专家创建的瑞士知名手表品牌。其推出的天梭睡莲系列的尖瓣花冠,选用亚光或抛光的 18K 黄金或玫瑰金,中心位置的淡粉色贝母面表盘宁谧淡雅。微微闪亮的白色皮质表带使夏季更显清新舒爽,此外更有张扬率性、享有专利的墨绿、红色或黑色皮制表带。整款腕表的点睛之笔──12 正点位置镶著独特钻石──倍添女性的高贵典雅和雍容华贵。

    点评: 以花语展现出手表的感性之美。

    沛纳海(Panerai)

    创立于 1860 年

    定位为运动、休闲领域的沛纳海,既有意大利的设计风格,也有瑞士的专业技术,这使其具有品牌魅力和过硬品质。沛纳海自 2005 年于 SIHH 首次展出其自制机芯 P.2002 后,又开发了“Manufacture”系列,显示出自制机芯的工艺。2006 年,沛纳海还特别推出 Radiomir Chrono One-Eighth Second 腕表,全球限量 300 只。复杂的工艺及技术,显现了沛纳海的实力。

    点评: 八分之一秒的瞬间跃动,展现了速度的快感。

    欧米茄(Omega)

    创立于 1848 年

    来自瑞士的钟表品牌欧米茄,以象征卓越成就的希腊字母“Ω”命名,这也是欧米茄成立 150 多年来始终坚持的理念。在瑞士钟表界,欧米茄代表著精湛与创新。1892 年,欧米茄生产出了世界上第一只能够报时、报刻、报分的三问报时表。1932 年,洛杉矶奥运会组委会选定欧米茄为大会指定计时器,这是奥运会第一次把计时重任委托给单一一家公司。如今,欧米茄腕表已经发展了多个系列,如时尚的星座系列、碟飞系列,以及专业用表海马系列、超霸系列等。2006 年,007 詹姆斯 邦德以全新面孔重出江湖。秉承欧米茄海马詹姆斯 邦德手表的传统,欧米茄全新推出的全钢限量版是一款充满超级特工气质的专业潜水手表。第一款配置有先进的同轴擒纵机芯的詹姆斯 邦德手表限量发售 10,007 只,比以往的任何型号都更具詹姆斯 邦德特点。它承袭了海马系列的经典设计──与众不同的表壳外形、弧形表耳以及经光面与锻面处理形成强烈对比的表面,配以詹姆斯 邦德表款独有的蓝色表圈和字盘。

    点评: 欧米茄是瑞士表精湛工艺的完美体现者。

    雷达(Rado)

    创立于 1917 年

    总部位于瑞士林诺的瑞士雷达表公司是生产不易磨损手表的主要厂家,在全球拥有统一的品牌形象和成功的营销网络。自 1917 年创立至今,瑞士雷达表以其出类拔萃的设计和与众不同的材质,一直都走在时代的前端,并且成为时尚人士的钟爱。1957 年,瑞士雷达表公司推出了第一批以“RADO”命名的手表。雷达表创始型系列 RADO Original 是由高科技硬金属合金和经典设计融于一体的手表,体现了雷达不易磨损的特性。2005 版的创始型增加了多种款系,它们代表了最终的崇拜和文化产物。其制作过程包括了一系列精工细作和杰出灵感,因为人们决不会把当代制表业中最受认同的款系的审美特质当成儿戏。

    点评: 永不易磨损成了雷达的代名词。

    艾美(Maurice Lacroix)

    创立于 1975 年

    1975 年,首款艾美表于奥地利面世。艾美表至今仍属于瑞士少数独立制表厂之一,在世界钟表界占有重要一席。1990 年,艾美表推出专为匠心系列所设计、第一只具备复杂功能的匠心系列五针指示表款。在获得广泛回响的同时,这只腕表也从此成为匠心系列的指针性表款。2006 年,艾美表重新修改此最佳销售表款,推出匠心系列五日炼五针指示腕表,同样使用中央五针指示,搭载 TT 738 机芯,并配备双发条盒,提供长达 120 小时的动力储存功能。

    点评: 自主开发的计时表机芯,体现了钟表业的趋势。

    浪琴(Longines)

    创立于 1832 年

    作为全球最大钟表制造集团──斯沃琪旗下的著名品牌,浪琴表已经有一百多年的悠久历史。其百多年来一直以优秀的质量及出众的设计,配合过人的市场策略,在钟表界享负盛名。新推出的浪琴表名匠系列复杂功能腕表,便是品牌过人实力的又一典范。由 5 个精密机械机芯组成,浪琴表名匠系列是消费者不可错过之作;超卓的功能加上极高的观赏价值,他非赢取时下男士们的心不可。作为现代男士们的称心生活伙伴,浪琴表名匠系列中 5 个自动上弦腕表款式,均被打造成 2 个尺码 表壳直径分别为 38.5 或 40 毫米,而内藏的复杂机械机芯亦被剪裁得恰到好处。

    点评: 贴合了现代男士们多元化的需求。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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