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2006年世界500强行业雇员人均营业额
 作者:    时间: 2006年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百期>>封面报道         
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2006年世界500强行业雇员人均营业额。
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行业中位数排名   2005年（美元）
1 炼油 1,934,198
2 保健：其他 1,790,522
3 批发：保健 1,447,124
4 人寿与健康保险 1,396,090
5 证券 1,079,558
6 房屋建筑 1,062,499
7 财产和意外保险（股份） 909,589
8 贸易 840,036
9 保健：保险和管理医保 811,525
10 公用设施 806,300
11 能源 707,688
12 化学品 650,896
13 采矿、原油生产 564,409
14 网络和通讯设备 533,957
15 银行：商业和储蓄 491,127
16 多元化金融 477,231
17 烟草 455,576
18 娱乐 452,003
19 金属制品 401,659
20 工农业设备 396,400
21 制药 375,543
22 电信 346,138
23 车辆和零部件 344,834
24 饮料 338,160
25 家居、个人用品 316,121
26 专业零售 292,537
27 航空 291,038
28 计算机、办公设备 289,696
29 航空与防务  273,675
30 食品店与药店 271,918
31 建材和玻璃 247,490
32 电子、电气设备 234,910
33 工程建筑 233,394
34 食品：消费品 224,042
35 综合商业 187,017
36 计算机服务和软件 180,319
37 邮递、包裹与货运 125,835
  世界500强中位数 433,267




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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