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我的黄金法则
 作者: Michael Myser    时间: 2006年09月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第九十八期>>商业2.0         
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    编者按: 本栏目的主角都是在商业领域具有远见卓识的大人物,身价总和超过 700 亿美元。他们将告诉你各自在事业和生活中信奉的哲理。

    作者: Michael Myser

    每件好事中都有坏的一面,每件坏事也有好的一面。

    迈克尔•刘易斯(Michael Lewis)

    《说谎者的扑克》(Liar's Poker)、《钱与球》(Moneyball)、《指导: 生命游戏中的教训》(Coach: Lessons on the Game of Life)的作者

    不要轻信,要去证实

    史蒂芬•D•莱维特(Steven D. Levitt)

    《魔鬼经济学》(Freakonomics)作者之一

    如果深究的话,我们听到和学到的很多东西都是错的。对于一些重要的信息,无论是专家的建议、报纸的报道,还是你母亲的忠告,我们都应该花时间去证明这些信息是否真实。

    与人,而不是与纸打交道

    佩恩•吉雷特(Penn Jillette)

    魔术师、作家和制片人

    我 19 岁的时候根本不懂这一点。当我们著手开始制作“佩恩和特勒”节目,我所想到的只是,有了合同,事情就能办成。我以为,会有合同警察。如果你签了一份合同,说要给我 100 万美元,即使你没那 100 万,也会有人进来干预,把这笔钱给我。应该是这样的。

    这是我学到的最大教训。我是一个对做生意毫无兴趣的人,现在却经营著营业收入几百万的公司。合同并不完全是一份法律文件,它仅仅是两个相互信任的生意伙伴签订的一份协议。如果你不愿意和对方握手成交,就不应该签合同。因为所有事情归结到最后都是握手。

    我在娱乐业的经验越多,就越少去看合同。现在,我已经不为此操心了。如果不能和对方在电话里成交,让他们明白这笔买卖,那么这就不是一项有价值的交易。你是和人打交道,而不是和合同。这是很多人会犯的错误,他们总以为: “事情已经写在合同里了。”合同只是一种说明,但并不是执行的保障。

    译者: 木色




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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