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我的黄金法则
 作者:    时间: 2006年08月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第九十六期>>商业2.0         
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    编者按: 本栏目的主角都是在商业领域具有远见卓识的大人物,身价总和超过 700 亿美元。他们将告诉你各自在事业和生活中信奉的哲理。

    作者: Fortune

    停止索取,开始付出

    拉塞尔•西蒙斯(Russell Simmons) Def Jam 唱片公司共同创始人之一和 Rush Communications 公司创始人

    你通过付出,可以得到许多好处,索取就不行。你必须填补空白,带给别人有意义和有用的东西。如果开创一个企业,你就要找到别人所需,并提供给他们。给他们可持久的东西。记住不要走捷径,或者提供客户自认为需要的东西。我最近投资的是 UniRush 金融服务公司(UniRush Financial Services),这家公司向那些正在苦苦挣扎的人提供真正的好处。它的服务对象是那些被挡在体制之外的人,他们需要我们的服务,以便站起来。我们不能因为这些人暂时跪著就剥削他们,我们要让他们站起来。

    相信有些事情比你自己更重要

    卡洛斯•古铁雷斯(Carlos M. Gutierrez) 美国商务部长,凯洛格公司(Kellogg)前任董事长兼首席执行官

    我的经历和观察告诉我,如果人们发现你只是关注自己的利益,他们不会支持你。你必须相信,要做有益于你所服务的人们的事,因为你知道,这样会使他们做出不平凡的事情。另外一个重要的教训来自我的父亲,他是我所看到的第一个伟大的领导者。他教我不要丧失判断力,保持谦卑的态度。他过去常说,“告诉我你引以为豪的东西,我会指出你的不足。”

    别忘了自己是谁

    布乐•安德森(Brad Anderson) 百思买公司(Best Buy)副董事长兼首席执行官

    公司刚开办时,创办者很清楚这是人们努力的结果。这些创业者有好的想法,试图白手起家。但随著公司的增长,奇怪的事情就发生了。这些人开始考虑他们的身份地位,而不是他们的能力。具有讽刺意味的是,几乎每家公司在经历了这个“忘了自己是谁”的过程后,都会花相当大的精力找回自我,带著最诚挚的悔意,回到原来的地方。

    所有组织都是从客户与服务于客户的人之间的关系获得动力的。如果一家公司能做出飞跃──真诚聆听客户的意见──员工就会拿出最佳的状态,并把精力投入到工作中。在百思买,我们并不是总能做到这点,可一旦我们做到了,感觉就非常好。我可以讲出许多关于员工改革公司的例子,这些员工发现了某种需求,并且拥有运用自己的才能来满足需求的自由。

    任何组织都是人努力的结果。但是,许多大型组织却费力去使员工失去人性、失去个性。为什么?他们害怕,因为我们人类不可预料,又难以对付。依我看,要转换观念,接受这个事实,赞赏这个事实。我们的一位员工说得再好不过了: 努力做“一家有灵魂的公司”。

    译者: 木色




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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