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我的黄金法则
 作者:    时间: 2006年02月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第八十七期>>商业2.0         
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    兴趣需要培养

    吉姆•柯林斯,管理顾问

    《基业长青》和《从优秀到卓越》的作者

    这是伟大的民权领袖约翰•加德纳(John Gardner)教给我的,他用半分钟就改变了我的一生。加德纳是共同事业组织(Common Cause)的创始人,曾经在约翰逊政府时期担任卫生、教育和福利部部长,是《自我更新》(Self-Renewal)等经典著作的作者,在其生前最后几年担任斯坦福大学的教授和自由导师。大概是在 1988 年或是 1989 年,在我教学职业生涯的早期,有一天,加纳德让我坐下,说道: “吉姆,在我看来,你花费了太多的时间去寻找兴趣。为什么不把这些时间花在培养兴趣上?”

    如果想在晚餐上谈论有趣的话题,请先培养兴趣; 想写一些有趣的题材,请先培养兴趣; 想与有趣的人交往,请先培养对你要见的人(他们的生活、过往和故事)的兴趣。他们从哪儿来?他们为什么来这儿?他们学过什么?在练习培养兴趣的过程中,你会发现绝大多数的人都是令人著迷的老师,几乎每个人都有一个有趣的故事可说。

    我不能说我完全遵循了这个教诲。当我疲倦的时候,我会花费大量时间去寻找有趣的东西,而不去履行“提本质问题”这一原则。但是,只要我能记住加德纳的黄金法则,即始终保持兴趣盎然和好奇的心理,我就可以让餐桌旁的每个人感到生活充满乐趣。

    你只有一个

    沃伦•巴菲特,伯克希尔-哈撒韦公司(Berkshire Hathaway)董事长兼 CEO

    当你早上起床并思考当天应该做什么事的时候,要问问自己是否想让别人在明天报纸的头版上看到此事的新闻报道。想想这个问题,也许会使你的行动有所改变。

    下一件重要的事就是找出使上一件重要的事发挥作用的东西

    布莱克•罗斯

    火狐(Firefox)创造者之一

    Firefox 刚出现的时候,浏览器市场“死了”,客户端软件已经“过时”,大多数企业致力于开发一些播客工具,希望能“钓到金鱼”或者赶上“其他重要玩意儿”的到来。我们则致力于解决人们日常面临的诸多问题。想不出新问题,盲目乱转,将事倍功半。

    译者: 木色




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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