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2005年世界500强各行业雇员人均营业额
 作者:    时间: 2005年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第八十三期>>封面专题         
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2005年世界500强各行业雇员人均营业额。
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行业中位数排名 行业 2004年（美元）
1 炼油 1,505,556
2 批发：保健 1,408,224
3 人寿和医疗保险（股份） 1,288,912
4 证券 913,788
5 保健 837,961
6 财产与意外保险（股份） 824,544
7 能源 798,337
8 贸易 747,836
9 公用设施 730,787
10 化学品 569,661
11 网络、其他通讯设备 519,838
12 娱乐 504,935
13 银行：商业和储蓄 437,479
14 多元化金融公司 436,806
15 采矿、原油生产 411,190
16 工农业设备 393,279
17 金属 375,379
18 电信 362,771
19 工程、建筑 360,317
20 制药 355,577
21 林产品和纸制品 350,835
22 车辆与零部件 347,103
23 饮料 345,399
24 计算机、办公设备 293,542
25 专业零售商 279,035
26 家居个人用品 260,220
27 航天和国防 256,266
28 食品店和药店 249,075
29 电子、电气设备 237,067
30 建材、玻璃 236,667
31 航空 235,227
32 铁路运输 223,643
33 半导体、其他元器件 216,861
34 食品：消费产品 207,644
35 计算机服务与软件 190,195
36 一般商品 170,530
37 邮递、包裹与货运 96,860
世界500强中位数 413,555




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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