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2003年世界500强利润最多的公司
 作者:    时间: 2003年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第五十八期>>封面专题         
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2003年世界500强利润最多的公司。
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排序 公司名称 500强
排名		 2002利润
百万美元		 比2001年
增减%
1 CITIGROUP 13 15,276.0 8.1
2 GENERAL ELECTRIC 9 14,118.0 3.2
3 EXXON MOBIL 3 11,460.0 -25.2
4 ALTRIA GROUP 30 11,102.0 29.7
5 ROYAL DUTCH/SHELL GROUP 4 9,419.0 -13.2
6 BANK OF AMERICA CORP 64 9,249.0 36.2
7 PFIZER 106 9,126.0 17.2
8 WAL-MART STORES 1 8,039.0 20.5
9 MICROSOFT 137 7,829.0 6.6
10 TOYOTA MOTOR 8 7,752.7 57.4
11 MERCK 50 7,149.5 -1.8
12 BP 5 5,845.0 -14.5
13 JOHNSON & JOHNSON 101 6,597.0 16.4
14 HSBC HOLDINGS 89 6,239.0 15.4
15 GLAXOSMITHKLINE 119 5,912.9 32.7
16 FREDDIE MAC 90 5,764.0 39.0
17 SBC COMMUNICATIONS 76 5,653.0 -21.9
18 SAMSUNG ELECTRONICS 59 5,636.4 138.2
19 TOTAL 14 5,616.8 -18.1
20 AMERICAN INTERNATIONAL GROUP 25 5,518.9 2.9
21 WELLS FARGO 134 5,434.0 28.7
22 CHINA NATIONAL PETROLEUM 69 5,400.4 7.5
23 NESTLE 38 4,859.3 22.7
24 NOVARTIS 214 4,698.1 12.9
25 ROYAL BANK OF SCOTLAND 102 4,619.1 21.1
26 FANNIE MAE 45 4,618.8 -21.6
27 DAIMLERCHRYSLER 7 4,460.6

-

28 WYETH 340 4,447.2 94.6
29 PROCTER & GAMBLE 86 4,352.0 48.9
30 ENI 63 4,342.4 -37.4
31 BERKSHIRE HATHAWAY 78 4,286.0 439.1
32 ING GROUP 17 4,254.5 3.8
33 BT  130 4,155.0 191.6
34 VERIZON COMMUNICATIONS 24 4,079.0 948.6
35 NISSAN MOTOR 41 4,063.7 36.5
36 PETRONAS 204 3,975.0 3.7
37 WASHINGTON MUTUAL 246 3,896.0 25.1
38 GAZPROM 235 3,873.6 12.7
39 CHINA MOBILE 230 3,706.4 42.1
40 HOME DEPOT 37

3.664.0

 20.4
41 INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES 19 3,579.0 -53.7
42 WACHOVIA CORP 177 3,579.0 121.1
43 HONDA MOTOR 28 3,501.5 20.7
44 GAZ DE FRANCE 364 3,414.9 328.0
45 BARCLAYS 157 3,350.9 -5.6
46 PEPSICO 166 3,313.0 24.5
47 BANK ONE CORP 198 3,295.0 24.9
48 U.S. BANCORP 320 3,289.2 92.7
49 NOKIA 136 3,196.5 62.3
50 UNITED PARCEL SERVICE 120 3,182.0 32.6
  全球500强中位数   421.6  




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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