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2001年世界500强收入增幅最大的公司
 作者:    时间: 2001年11月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第三十六期>>封面专题         
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2001年世界500强收入增幅最大的公司。
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排序 公司名称 500强
排名

比1999年
增减%

2000收入
百万美元

1 QWEST COMMUNICATIONS 297 322.9 16,610.0
2 XCEL ENERGY 453 304.0 11,591.8
3 JAPAN TELECOM 391 214.7 13,253.6
4 ENRON 16 151.3 100,789.0
5 ROYAL BANK OF SCOTLAND 136 144.5 29,769.8
6 TOTAL FINA ELF 14 135.3 105,869.6
7 DUKE ENERGY 53 126.8 49,318.0
8 EL PASO 216 107.4 21,950.0
9 SOUTHERN 194 101.8 23,381.0
10 GLAXOSMITHKLINE 159 99.5 27,413.5
11 AMERICAN ELECTRIC POWER 160 98.0 13,694.0
12 VERIZON COMMUNICATIONS 32 95.1 64,707.0
13 RELIANT ENERGY 140 91.7 29,339.0
14 OCCIDENTAL PETROLEUM 141 91.1 14,543.0
15 DYNEGY 139 90.8 29,444.0
16 VALERO ENERGY 140 90.8 14,671.1
17 FLEXTRONICS INTERNATIONAL 141 89.6 12,109.7
18 PFIZER 138 82.5 29,574.0
19 INTESABCI 206 81.7 22,511.9
20 PHARMACIA 207 79.2 18,150.0
21 J.P.MORGAN CHASE & CO. 36 78.2 60,065.0
22 BP 7 77.2 148,062.0
23 VODAFONE 212 75.0 22,195.5
24 TOSCO 183 70.9 24,545.0
25 SOLECTRON 184 68.5 14,137.5
26 ONEX 185 65.0 16,516.9
27 PETROBRAS 160 64.9 26,955.0
28 AMERADA HESS 161 64.5 12,277.0
29 PDVSA 45 64.4 53,680.0
30 PEMEX 81 63.5 42,166.8
31 KYOCERA 82 59.3 11,622.6
32 CONOCO 115 56.2 32,513.0
33 VIACOM 245 55.9 20,043.7
34 CISCO SYSTEMS 246 55.7 18,928.0
35 UTILICORP UNITED 147 55.6 28,974.9
36 AVENTIS 231 53.4 20,612.6
37 PHILIPS PETROLEUM 221 53.2 21,227.0
38 BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA 214 52.2 22,047.8
39 REPSOL YPF 80 50.7 42,273.2
40 CARREFOUR 37 50.3 59,887.8
41 KDDI 232 49.7 20,518.6
42 FAROS 233 49.6 15,696.8
43 SUNOCO 234 49.3 12,664.0
44 BCE 235 49.1 14,859.2
45 CHEVRON 60 47.1 48,069.0
46 CGNU 35 46.5 61,498.7
47 GAZPROM 36 43.8 17,689.2
48 BNP PARIBAS 42 43.7 57,611.6
49 TEXACO 51 43.3 51,130.0
50 SAMSUNG ELECTRONICS 92 42.6 38,490.7
世界500强中位数 7.5 19,503.3




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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