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1998年世界500强各行业每名雇员的资产
 作者:    时间: 1998年10月11日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第十期         
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1998年世界500强各行业每名雇员的资产。
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行业中位数排序 行业

1997年(美元)

1 多种经营财务公司 33,279,796
2 商业银行与储蓄银行 5,415,005
3 (股份)人寿与健康保险 3,772,382
4 (股份)财产与意外保险 2,713,214
5 能源 1,686,003
6 贸易 1,265,174
7 电力与及煤气供应 1,223,549
8 工程与建筑施工 903,788
9 炼油业 830,064
10 娱乐 620,380
11 饮料 482,081
12 铁路运输  442,785
13 化学品 404,671
14 工业与农业设备 391,272
15 电讯 382,724
16 金属业 370,364
17 林产品和纸制品 345,858
18 制药 295,565
19 批发商 282,595
20 机动车辆及零件 282,238
21 计算机、办公设备 264,109
22 出版、印刷 263,411
23 电子、电气设备 224,362
24 航空公司  202,221
25 航空与航天 190,261
26 食品 181,186
27 一般商品 119,775
28 专业零售业 117,149
29 食品店与药店 69,415
30 邮递、包装与货运 53,610
  全球最大500家公司中位数 442,785




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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