美国大多数上班族存在心理健康问题，导致工作效率下降
无论是“躺平”、“极简化的星期一”、将周四称为“星期五前夕”还是在周五“我发誓日历中没有安排任何会议”，显然，美国上班族正在经历困境。两年多的隔离和引发焦虑的新冠疫情，严重影响了人们的心理健康。大多数人已经克服了问题，也有人在免疫后的世界里重新陷入困境。
据One Medical与Workplace Intelligence的一项最新研究显示，四分之三的美国上班族表示其身心健康状况恶化，或与2022年相同。在2022年，美国公司推动恢复“正常”，让上班族重回现场办公。
One Medical是一家会员制初级护理诊所。该公司调查了1,600名美国上班族和人力资源主管，其中有64%的人称存在心理或行为健康问题。因此，91%的上班族表示工作效率下降。此外，45%在工作中存在心理健康问题的上班族称，每周生产力损失超过五个小时。
这项研究暴露出一个严重问题：随着上班族在工作中的压力和紧张程度加剧，工作负担增多，他们无法获得医疗护理，也无法从雇主获得寻求帮助的必要信息。超过一半受访者认为，医疗系统令他们不堪重负，而且虽然有64%的上班族称存在心理健康问题，但其中只有19%表示在2022年曾经使用过公司的心理健康护理福利。部分原因是公司没有为员工使用这些福利提供便利。
Workplace Intelligence的主理合伙人丹·肖贝尔在一份声明中说：“虽然雇主在支持员工心理健康方面已经有巨大进步，但上班族并没有充分利用这些福利。公司如果希望推动解决这个问题，关键是要为员工使用心理健康护理提供便利，第一步是指导员工如何获得初级护理。否则公司就要继续承受员工心理健康状况不佳所导致的生产力损失和其他负面后果。”
显然，公司需要为解决员工的心理健康问题采取更多的措施。普华永道（PwC）在2022年对720多位高管的调查发现，约62%的高管承认他们已经为员工执行心理健康福利，或者制定了扩大该项福利的计划。略超过20%的受访者表示，正在考虑制定计划。
公司增加投资用于发展心理健康项目，保证员工在需要时能够了解并利用这些项目，可以给公司带来效益。如果公司为解决员工的心理健康需求进行投资，就能够得到四倍投资回报。
此外，在One Medical的调查中，97%的人力资源主管认同，提供高质量、以患者为中心和物有所值的医疗福利，可以提高工作满意度、员工参与度和招聘并留住员工的能力，这都能够提高员工的工作效率。（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
无论是“躺平”、“极简化的星期一”、将周四称为“星期五前夕”还是在周五“我发誓日历中没有安排任何会议”，显然，美国上班族正在经历困境。两年多的隔离和引发焦虑的新冠疫情，严重影响了人们的心理健康。大多数人已经克服了问题，也有人在免疫后的世界里重新陷入困境。
据One Medical与Workplace Intelligence的一项最新研究显示，四分之三的美国上班族表示其身心健康状况恶化，或与2022年相同。在2022年，美国公司推动恢复“正常”，让上班族重回现场办公。
One Medical是一家会员制初级护理诊所。该公司调查了1,600名美国上班族和人力资源主管，其中有64%的人称存在心理或行为健康问题。因此，91%的上班族表示工作效率下降。此外，45%在工作中存在心理健康问题的上班族称，每周生产力损失超过五个小时。
这项研究暴露出一个严重问题：随着上班族在工作中的压力和紧张程度加剧，工作负担增多，他们无法获得医疗护理，也无法从雇主获得寻求帮助的必要信息。超过一半受访者认为，医疗系统令他们不堪重负，而且虽然有64%的上班族称存在心理健康问题，但其中只有19%表示在2022年曾经使用过公司的心理健康护理福利。部分原因是公司没有为员工使用这些福利提供便利。
Workplace Intelligence的主理合伙人丹·肖贝尔在一份声明中说：“虽然雇主在支持员工心理健康方面已经有巨大进步，但上班族并没有充分利用这些福利。公司如果希望推动解决这个问题，关键是要为员工使用心理健康护理提供便利，第一步是指导员工如何获得初级护理。否则公司就要继续承受员工心理健康状况不佳所导致的生产力损失和其他负面后果。”
显然，公司需要为解决员工的心理健康问题采取更多的措施。普华永道（PwC）在2022年对720多位高管的调查发现，约62%的高管承认他们已经为员工执行心理健康福利，或者制定了扩大该项福利的计划。略超过20%的受访者表示，正在考虑制定计划。
公司增加投资用于发展心理健康项目，保证员工在需要时能够了解并利用这些项目，可以给公司带来效益。如果公司为解决员工的心理健康需求进行投资，就能够得到四倍投资回报。
此外，在One Medical的调查中，97%的人力资源主管认同，提供高质量、以患者为中心和物有所值的医疗福利，可以提高工作满意度、员工参与度和招聘并留住员工的能力，这都能够提高员工的工作效率。（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
It doesn’t matter if we’re talking about quiet quitting, bare minimum Monday, it’s “almost Friday” Thursday, or “I swear if there’s one meeting on my calendar” Friday—it’s obvious the American worker is going through it. Two-plus years of an isolating, anxiety-inducing pandemic gravely impacted people’s mental health. We worked through it for the most part, or simply dove right back in in the post-vaccinated world.
Three out of four U.S. employees, according to a new study from One Medical and Workplace Intelligence, say their mental and physical health either worsened or stayed the same in 2022—a year marked by pushes to return to “normal” and get workers back to their desks in corporate offices.
One Medical, a membership-based primary care practice, surveyed 1,600 U.S. workers and HR leaders, 64% of whom reported struggling with mental or behavioral health issues. As a result, 91% of those workers say they’re less productive. What’s more, 45% of employees struggling with mental health at work report a productivity loss of more than five hours a week.
The study lays out the major problem: As workers contend with higher levels of anxiety and stress at work and increased workloads, they’re unable to access the care and information they need from their employers to get help. More than half of the respondents say they feel overwhelmed when navigating the healthcare system, and despite the 64% of workers reporting struggling with mental health, only 19% say they used their company’s mental health care benefits in 2022. That’s partly because companies aren’t necessarily making it easy to navigate them.
“Employers have come a long way in their support of employees’ mental health, but workers aren’t making the most of the benefits available to them,” Dan Schawbel, managing partner at Workplace Intelligence, says in a statement. “It’s critical that companies focus on improving care navigation—including pointing people to primary care as a first step—if they want to move the needle on this issue. Those that don’t will continue to experience productivity losses and other negative outcomes that can result from poor workforce mental health.”
It’s clear that companies need to do more when it comes to addressing employee’s mental health. In a 2022 survey from PwC of more than 720 executives, roughly 62% acknowledged they had either already implemented, or have a plan in place to expand, mental health benefits for their workers. A little more than 20% of respondents said they were considering developing a plan.
There’s a benefit for companies to invest more both in developing their mental health programs and making sure employees understand and utilize them when needed. When they invest in mental health needs, companies tend to see a 4x return on their investment.
Plus, 97% of the HR leaders in One Medical’s survey agreed that providing healthcare benefits that are high-quality, patient-centered, and a good value increases job satisfaction, employee engagement, and their ability to recruit and retain employees—all leading to more productive workers.
