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今年招聘的新常态:不再看重学士学位

今年招聘的新常态:不再看重学士学位

Jane Thier 2023-01-26
有专家表示,在求职时,大学学历可能变得不再重要。

图片来源:Getty Images

大学正在取消SAT考试。法学院正在取消法学院入学考试LSAT。而现在,职场也开始不再看重学士学位,专家们认为,这将成为今年的常态。

研究咨询公司Gartner对今年的九大职场预测显示,2023年,招聘将更注重技能而不是学位要求,至少在成功的公司是这样的。Gartner解释称,为了维持经营,公司必须扩大和多样化人才招聘渠道,因为它们很难通过更传统的招聘策略来满足人才需求,而且员工的职业发展路线越来越呈现出非线性的趋势。

Gartner写道:“在2023年,为了填补关键岗位的空缺,公司需要改变策略,更能接受仅以求职者履行职责的能力进行评判,而不是只看中求职者的学历和以往工作经验。”

这似乎要求公司直接主动联系具有非传统背景的候选人,尽管他们可能并未提交求职申请,或者“放宽”对学位或以往工作经验的要求。

一些公司早就已经开始这样做了。谷歌、IBM和苹果等《财富》美国500强公司,已经取消了长期以来所坚持的学位要求。数据显示:根据智库Burning Glass Institute的一项分析,2022年11月,只有41%的美国招聘岗位要求取得学士学位。这比2019年年初的46%有所下降。

2016年,IBM杜撰了一个词“新领岗位”,来形容要求具备特定技能而不是特定学位的岗位。2011年至2021年间,该公司要求取得四年学位的招聘岗位比例从95%下降到50%以下。IBM时任首席执行官罗睿兰(Ginni Rometty)对《财富》杂志首席执行官穆瑞澜(Alan Murray)表示,没有四年学位的员工的表现,与取得博士学位的员工的表现在伯仲之间。

不止Gartner发布了这样的预测。领英的副总裁阿尼什·拉曼和Jobs for the Future的副总裁卡特·沃德于1月初在《财富》杂志上发表的一篇评论文章中称,职场新时代将优先考虑技能而不是学历背景。

超过70%的招聘岗位需要大学学位,但美国只有50%的人口拥有大学学位。2022年3月,领英推出了一系列工具,在求职过程中重点强调求职者的技能。该公司在宣布该消息时,将技能优先的方法描述为“度过下一个阶段‘大洗牌期’(Great Reshuffle)的关键。”

“对劳资双方都有益……”

领英的首席执行官瑞安·罗斯兰斯基于2022年11月告诉《哈佛商业评论》(Harvard Business Review),在充满不确定性的时期,员工和老板总是会针锋相对,这时候强大的、善于自我调节的领导者能够巧妙解决问题。

罗斯兰斯基表示,几年前,招聘经理并没有更好的方法,只能通过工作履历、学历背景或他们认识的熟人等,对人才进行评估。“但随着劳动力市场的变化速度越来越快,我们需要确定应该关注哪些因素,而这种替代性的、灵活的、容易实现的方法就是以技能为基础。”

上班族可能也需要转变心态,尤其是在寻找备受追捧的完全远程办公工作岗位时。麻省理工学院斯隆管理学院(Sloan School of Management)的工作与组织研究助理教授安娜·斯坦斯伯里对《财富》杂志表示,如果来自世界各地的任何人都可以从事一些工作岗位,那么公司就很有可能最终会将这些岗位外包到其他国家,以更低的成本来填补职位空缺。换言之,你的远程办公工作可能被他人抢走。这让上班族更有理由密切关注提升自身技能的机会。

而招聘关注的重点从学历背景转向技能,最终将使招聘过程变得更公平,这对求职者和公司双方都有利。在通用汽车取消对多个岗位的学位要求之后,其首席多元化、公平与包容官特尔瓦·麦克格鲁德告诉《财富》杂志的王波非(Phil Wahba),学位“并不一定是代表个人潜力的终极指标。”

谷歌的全球事务总裁肯特·沃克在2020年写道,许多美国人无法取得学位,而且学位也不见得能够带来经济保障。“我们需要新的、容易使用的职业培训解决方案,从强化职业教育到发展在线教育等,从而帮助美国复苏和重建。”

考虑到2023年的经济前景,对大多数公司而言,复苏和重建或许是不错的主意。(财富中文网)

翻译:刘进龙

审校:汪皓

大学正在取消SAT考试。法学院正在取消法学院入学考试LSAT。而现在,职场也开始不再看重学士学位,专家们认为,这将成为今年的常态。

研究咨询公司Gartner对今年的九大职场预测显示,2023年,招聘将更注重技能而不是学位要求,至少在成功的公司是这样的。Gartner解释称,为了维持经营,公司必须扩大和多样化人才招聘渠道,因为它们很难通过更传统的招聘策略来满足人才需求,而且员工的职业发展路线越来越呈现出非线性的趋势。

Gartner写道:“在2023年,为了填补关键岗位的空缺,公司需要改变策略,更能接受仅以求职者履行职责的能力进行评判,而不是只看中求职者的学历和以往工作经验。”

这似乎要求公司直接主动联系具有非传统背景的候选人,尽管他们可能并未提交求职申请,或者“放宽”对学位或以往工作经验的要求。

一些公司早就已经开始这样做了。谷歌、IBM和苹果等《财富》美国500强公司,已经取消了长期以来所坚持的学位要求。数据显示:根据智库Burning Glass Institute的一项分析,2022年11月,只有41%的美国招聘岗位要求取得学士学位。这比2019年年初的46%有所下降。

2016年,IBM杜撰了一个词“新领岗位”,来形容要求具备特定技能而不是特定学位的岗位。2011年至2021年间,该公司要求取得四年学位的招聘岗位比例从95%下降到50%以下。IBM时任首席执行官罗睿兰(Ginni Rometty)对《财富》杂志首席执行官穆瑞澜(Alan Murray)表示,没有四年学位的员工的表现,与取得博士学位的员工的表现在伯仲之间。

不止Gartner发布了这样的预测。领英的副总裁阿尼什·拉曼和Jobs for the Future的副总裁卡特·沃德于1月初在《财富》杂志上发表的一篇评论文章中称,职场新时代将优先考虑技能而不是学历背景。

超过70%的招聘岗位需要大学学位,但美国只有50%的人口拥有大学学位。2022年3月,领英推出了一系列工具,在求职过程中重点强调求职者的技能。该公司在宣布该消息时,将技能优先的方法描述为“度过下一个阶段‘大洗牌期’(Great Reshuffle)的关键。”

“对劳资双方都有益……”

领英的首席执行官瑞安·罗斯兰斯基于2022年11月告诉《哈佛商业评论》(Harvard Business Review),在充满不确定性的时期,员工和老板总是会针锋相对,这时候强大的、善于自我调节的领导者能够巧妙解决问题。

罗斯兰斯基表示,几年前,招聘经理并没有更好的方法,只能通过工作履历、学历背景或他们认识的熟人等,对人才进行评估。“但随着劳动力市场的变化速度越来越快,我们需要确定应该关注哪些因素,而这种替代性的、灵活的、容易实现的方法就是以技能为基础。”

上班族可能也需要转变心态,尤其是在寻找备受追捧的完全远程办公工作岗位时。麻省理工学院斯隆管理学院(Sloan School of Management)的工作与组织研究助理教授安娜·斯坦斯伯里对《财富》杂志表示,如果来自世界各地的任何人都可以从事一些工作岗位,那么公司就很有可能最终会将这些岗位外包到其他国家,以更低的成本来填补职位空缺。换言之,你的远程办公工作可能被他人抢走。这让上班族更有理由密切关注提升自身技能的机会。

而招聘关注的重点从学历背景转向技能,最终将使招聘过程变得更公平,这对求职者和公司双方都有利。在通用汽车取消对多个岗位的学位要求之后,其首席多元化、公平与包容官特尔瓦·麦克格鲁德告诉《财富》杂志的王波非(Phil Wahba),学位“并不一定是代表个人潜力的终极指标。”

谷歌的全球事务总裁肯特·沃克在2020年写道,许多美国人无法取得学位,而且学位也不见得能够带来经济保障。“我们需要新的、容易使用的职业培训解决方案,从强化职业教育到发展在线教育等,从而帮助美国复苏和重建。”

考虑到2023年的经济前景,对大多数公司而言,复苏和重建或许是不错的主意。(财富中文网)

翻译:刘进龙

审校:汪皓

Colleges are dropping the SAT. Law schools are dropping the LSAT. And now, workplaces are dropping bachelor degrees—and experts think that should become the norm this year.

2023 will center on skills-based hiring rather than degree requirements—at least at successful companies, predicts research advisory and consulting firm Gartner in its list of top nine workplace predictions for the year. Companies must expand and diversify their talent pipelines to stay afloat, Gartner explains, thanks to their struggle to meet talent needs through more traditional recruiting strategies and employees’ increasingly nonlinear career paths.

“To fill critical roles in 2023, organizations will need to become more comfortable assessing candidates solely on their ability to perform in the role, rather than their credentials and prior experience,” Gartner wrote.

That might look like reaching out directly to candidates from nontraditional backgrounds who may not have applied otherwise, or “relaxing” degree or past-experience requirements.

Some companies are already well on their way there. Fortune 500 companies including Google, IBM, and Apple, have eschewed their longstanding degree requirements. It shows: In November 2022, just 41% of U.S.-based job postings required a bachelor’s degree, per an analysis from think tank Burning Glass Institute. That’s down from 46% in early 2019.

Way back in 2016, IBM coined the term “new collar jobs” to describe roles that require specific skills rather than a specific degree. Between 2011 and 2021, the company’s job listings that required a four-year degree dropped from 95% to under 50%. Ginni Rometty, IBM’s CEO at the time, told Fortune CEO Alan Murray that non-degree-holding hires performed just as well as those with Ph.D.s.

Gartner isn’t alone in its prediction. The next era of work will prioritize skills over pedigree, LinkedIn’s VP Aneesh Raman and Jobs for the Future’s VP Cat Ward wrote in a commentary piece for Fortune at earlier January.

Over 70% of job listings require a college degree, which only 50% of Americans have. Last March, LinkedIn launched a suite of tools that emphasize candidates’ skills during the application process. The announcement billed a skills-first approach as the “key to navigating the next phase of the Great Reshuffle.”

“What’s good for the goose…”

In such uncertain times, when employees and bosses constantly go toe-to-toe, strong, adaptive leaders will be deftly pivoting, LinkedIn CEO Ryan Roslansky told the Harvard Business Review in November 2022.

Years ago, hiring managers didn’t have a better way of assessing talent than via job history, pedigree, or who they knew, Roslansky said. “But when the labor market is moving much quicker, we really need to figure out something to focus on, and that alternative, flexible, accessible path is really going to be based on skills.”

Workers might need to pivot too—especially with regard to highly sought-after fully remote jobs. If roles could feasibly be done by anyone around the globe, the odds are good a company will eventually outsource them overseas, where they can be filled at a much lower cost, assistant professor of work and organization studies at MIT Sloan School of Management Anna Stansbury told Fortune. In other words, your remote job could go to someone else. All the more reason for workers to keep a close eye on opportunities to upskill.

But turning away from pedigree and toward skills is ultimately more equitable, which is good for both job seekers and business. After General Motors removed degree requirements from many listings, Telva McGruder, its chief diversity, equity, and inclusion officer, told Fortune’s Phil Wahba, degrees aren’t “necessarily the be-all, end-all indicator of someone’s potential.”

Degrees are out of reach for many Americans and shouldn’t be mandatory to gain economic security, Google’s global affairs president, Kent Walker, wrote in 2020. “We need new, accessible job-training solutions—from enhanced vocational programs to online education—to help America recover and rebuild.”

Given the economic outlook in 2023, for most companies, recovering and rebuilding may not be a bad idea.

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