疫情过后的美国大学毕业生，赶上了好时代
大多数2020届毕业生都没有正式的毕业典礼，就业市场不稳定，而且，如果幸运的话，在封城期间，他们的家庭生活也会变得很紧张。两年前，对于大学毕业生来说，毕业后的生活是缓慢而艰难的，只有一半的人在获得文凭六个月后找到了传统的全职工作。
但此后，对于那些刚刚开始职业生涯的人来说，就业市场已经反弹。领英（LinkedIn）首席经济学家卡琳·金布罗（Karin Kimbrough）在美国有线电视新闻网（CNN）的一篇文章中写道，与年龄稍大的同龄人相比，Z世代毕业生步入了更积极的职场。
金布罗表示：“两年时间过去了，对于如今步入职场的Z世代和年轻的千禧一代来说，前景看起来更加光明。尽管近期通胀压力和地缘政治紧张局势等不利因素导致了经济的不确定性，但美国劳动力市场仍然提供了很多初级职位机会。”
根据领英最近的一份报告，金布罗将初级职位的增长归因于四大因素：从2020年到2021年，招聘率增长25%；负担得起的阳光地带地区（阳光地带地区指的是美国从佛罗里达州到加利福尼亚州的南部和西南部地区）为年轻工人提供了更多工作机会；酒店和医疗保健等受到疫情重创的行业的就业增长出现反弹；以及急需的工作技能的演变。
尽管冒着让2022届毕业生倒霉的风险，但对于那些希望获得初级职位的人来说，就业市场形势一片大好。他们的就业情况比年龄较大的千禧一代要好得多，千禧一代在大萧条时期毕业，进入惨淡的就业市场，职业轨迹、人生重要的里程碑时期都推迟了，这也影响了他们积累财富的能力。当Z世代进入劳动力市场时，他们是按照自己的方式工作的。
强劲的劳动力市场引发了Z世代跳槽
领英描绘的乐观前景解释了为什么Z世代正在引领“大辞职潮”。根据人才招聘平台Lever最近的一份报告，约65%的Z世代员工计划在不到一年的时间内离职，而在所有员工中，这一比例为40%。许多年轻员工发现，跳槽能够涨工资，使他们更容易偿还学生贷款，并更好地负担如今高涨的生活成本。
意识到“大辞职潮”时期对人才的新需求，他们有时可以变得更加挑剔和苛刻。这为这一代人赢得了直接要求工作与生活的灵活性、更好的福利待遇和更合适的工作文化的名声。
虽然预期一些Z世代员工可能会对就业市场感到紧张，因为他们听前辈讲过他们曾遭遇的惨淡的就业市场，但2022届毕业生在选择新工作时表现出了自主选择权。
21岁的达科塔·詹妮弗 (Dakotah Jennifer) 在5月份告诉《财富》杂志：“作为学生，我们已经经历了这么多，作为员工，我们现在也不准备定下来。”
尽管有经济衰退的警告，但就业市场还没有冲击到2022届毕业生（但愿如此）。如果你听取了金布罗的建议，你会发现对于初级员工来说，可能是时候趁热打铁好好找工作了。（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
对于Z世代和其他初级求职者来说，现在是大好时机。盖蒂图片社
大多数2020届毕业生都没有正式的毕业典礼，就业市场不稳定，而且，如果幸运的话，在封城期间，他们的家庭生活也会变得很紧张。两年前，对于大学毕业生来说，毕业后的生活是缓慢而艰难的，只有一半的人在获得文凭六个月后找到了传统的全职工作。
但此后，对于那些刚刚开始职业生涯的人来说，就业市场已经反弹。领英（LinkedIn）首席经济学家卡琳·金布罗（Karin Kimbrough）在美国有线电视新闻网（CNN）的一篇文章中写道，与年龄稍大的同龄人相比，Z世代毕业生步入了更积极的职场。
金布罗表示：“两年时间过去了，对于如今步入职场的Z世代和年轻的千禧一代来说，前景看起来更加光明。尽管近期通胀压力和地缘政治紧张局势等不利因素导致了经济的不确定性，但美国劳动力市场仍然提供了很多初级职位机会。”
根据领英最近的一份报告，金布罗将初级职位的增长归因于四大因素：从2020年到2021年，招聘率增长25%；负担得起的阳光地带地区（阳光地带地区指的是美国从佛罗里达州到加利福尼亚州的南部和西南部地区）为年轻工人提供了更多工作机会；酒店和医疗保健等受到疫情重创的行业的就业增长出现反弹；以及急需的工作技能的演变。
尽管冒着让2022届毕业生倒霉的风险，但对于那些希望获得初级职位的人来说，就业市场形势一片大好。他们的就业情况比年龄较大的千禧一代要好得多，千禧一代在大萧条时期毕业，进入惨淡的就业市场，职业轨迹、人生重要的里程碑时期都推迟了，这也影响了他们积累财富的能力。当Z世代进入劳动力市场时，他们是按照自己的方式工作的。
强劲的劳动力市场引发了Z世代跳槽
领英描绘的乐观前景解释了为什么Z世代正在引领“大辞职潮”。根据人才招聘平台Lever最近的一份报告，约65%的Z世代员工计划在不到一年的时间内离职，而在所有员工中，这一比例为40%。许多年轻员工发现，跳槽能够涨工资，使他们更容易偿还学生贷款，并更好地负担如今高涨的生活成本。
意识到“大辞职潮”时期对人才的新需求，他们有时可以变得更加挑剔和苛刻。这为这一代人赢得了直接要求工作与生活的灵活性、更好的福利待遇和更合适的工作文化的名声。
虽然预期一些Z世代员工可能会对就业市场感到紧张，因为他们听前辈讲过他们曾遭遇的惨淡的就业市场，但2022届毕业生在选择新工作时表现出了自主选择权。
21岁的达科塔·詹妮弗 (Dakotah Jennifer) 在5月份告诉《财富》杂志：“作为学生，我们已经经历了这么多，作为员工，我们现在也不准备定下来。”
尽管有经济衰退的警告，但就业市场还没有冲击到2022届毕业生（但愿如此）。如果你听取了金布罗的建议，你会发现对于初级员工来说，可能是时候趁热打铁好好找工作了。（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
Most of the class of 2020 left college with no official graduation, an uncertain job market, and, if they were lucky, tense family walks during the lockdown. Post-grad life proved slow and difficult for college grads just two years ago, with only half of them holding traditional full-time jobs six months after receiving their diplomas.
But the job market has since bounced back for those kicking off their careers. In a piece for CNN, LinkedIn chief economist Karin Kimbrough wrote that Gen Z graduates have entered a more positive workforce than their slightly older peers.
"Fast-forward two years, and the picture looks much brighter for Gen Z and younger millennials joining the workforce today,” says Kimbrough. “Despite recent headwinds like inflationary pressures and geopolitical tensions driving economic uncertainty, opportunities still abound for entry-level roles in the US."
Pulling from a recent LinkedIn report, Kimbrough attributes the entry-level job upswing to four factors: a 25% increase in hiring rates from 2020 to 2021; more roles for young workers in the more affordable Sunbelt region; rebounding job growth in industries hit hard by the pandemic, like hospitality and health care; and the evolution of in-demand job skills.
At the risk of jinxing the class of 2022, it’s a rosy picture for those looking to land an entry-level position. They’re faring much better than older millennials who graduated during the Great Recession and entered a bleak job market that delayed their career trajectories, life milestones, and ability to accumulate wealth. When Gen Z workers enter the workforce, they're doing so on their own terms.
A robust labor market has Gen Z job-hopping
LinkedIn’s optimistic outlook explains why Gen Zers are helping to lead the Great Resignation. About 65% of Gen Z workers plan on leaving their jobs in less than a year, compared to 40% of all employees, per a recent report from talent acquisition platform Lever. Many young employees have found that job-hopping leads to pay bumps, making it easier for them to pay student loans and afford today’s inflated cost of living.
Aware of the newfound demand for talent during the Great Resignation, they can sometimes afford to be more selective and demanding. This has earned the generation a reputation for directly asking for work-life flexibility, better benefits, and a more fitting work culture.
While some prospective Gen Z employees might be nervous about the market, having heard horror stories from older classes that dealt with a different beast, the class of 2022 speaks with a sense of empowerment when it comes to selecting new jobs.
“We’ve gone through so much as students, and we’re not going to settle now, as employees,” Dakotah Jennifer, 21, told Fortune in May.
Despite warnings of a recession, the job market has yet to hit the class of 2022 (knock on wood). And if you look at Kimbrough’s advice, it might be time to strike while the iron is hot for entry-level workers.
