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经济动荡:商界急需乔布斯式的勇气
 作者: Geoff Colvin    时间: 2011年09月01日    来源: 财富中文网
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如今经济形势动荡,许多经理人充满恐惧,不敢断然采取行动。但正如史蒂夫•乔布斯、沃伦•巴菲特和其他商界精英不断告诉我们的那样,甘冒风险是唯一希望所在。商业勇气在当今世界意义重大。
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    史蒂夫•乔布斯的巨大成就教会我们很多东西,其中勇气的重要性在当前表现得尤为突出。

    我这里所说的并非他直面健康状况的勇气,不过,如果我们能有幸了解更多内情,想必这个问题也值得大书特书。

    我要说的是他作为商业领袖的非凡勇气。作为苹果首席执行官,他一次又一次推出前所未有的全新产品、服务甚至全套商业模式。他蔑视市场测试(因此得以对计划严加保密),他无法确定是否会取得成功,如果不幸失败,可能会带来巨大损失和世人的嘲笑。

    然而,他领导的苹果是史上产品成功率最高的公司之一,作为首席执行官,他是最伟大的财富创造者,其他人都望尘莫及。如果他没有过人的勇气,这一切都不可能发生。

    早在乔布斯辞职之前,这就已经是个热门话题,因为过去几年来的经济动荡使许多经理人深感忧惧,不敢采取行动。他们不断见证本来不可能发生的事情,比如美国债信评级遭到下调,今后还会发生什么事?这种不确定性使他们呆若木鸡,束手无策。

    一本题为《不确定性:化疑虑和忧惧为成功动力》(Uncertainty: Turning Doubt and Fear Into Fuel for Brilliance)的商业类书籍将于下周出版,这可不是巧合。一位名叫比尔•特雷热的咨询师专门向经理人传授勇敢之道,藉此建立起自己的公司(进入咨询业之前,他的拿手绝技是在自己身上点火,然后从百英尺高台跃入水中)。美国商会(Americas Business Council)去年主办了一场勇气论坛。关于这个话题的文章和博客帖子似乎也越来越多。

    没有任何迹象表明商业界的混乱形势将会缓解,那么,商业勇气现在意味着什么呢?包括下列几点:

投入大量资金

    大多数商业领袖应对不确定性的第一招就是紧缩开支,有时甚至是急剧削减。问题是,有时候这些开支实际上属于投资,它们在未来可以带来丰厚的回报,比如研发、市场营销和工厂产能扩大等方面的支出。削减这部分开支可以提高眼前利润,但却会侵蚀日后的利润。

    优柔寡断的经理人往往抱怨,他们削减此类开支是因为受到目光短浅的投资者的压力。可是,纽约大学(New York University)教授巴鲁奇•勒夫等人的研究显示,事实并非如此:投资者能够区分创造价值的开支和不能创造价值的开支。

    勇敢的经理人在充满不确定性的时候仍会持续进行创造价值的投资。即使是在大萧条期间,杜邦(DuPont)也维持了研发支出,发明了尼龙、氯丁橡胶等产品,它们在之后的几十年里为公司赚得了数十亿美元。沃伦•巴菲特最近对美国银行(Bank of America)的投资也是经理人勇气的典型例子,眼下经济风险很大,伯克希尔哈撒韦(Berkshire Hathaway)在此情况下向遭投资者鄙视的美银投资50亿美元,这需要胆量——巴菲特正是藉此才成为巨富。

    Of all that Steve Jobs' achievement has taught us, the importance of courage is especially relevant now.

    I don't mean his courage in facing his health issues, though that will be a story in itself if we ever learn the details.

    I mean his extraordinary courage as a business leader. Time and again, as the CEO of Apple (AAPL), he introduced products, services, and entire business models completely unlike anything in existence. He disdained market testing (thus keeping his plans secret), he could not be sure he would succeed, and he risked significant losses and ridicule if he failed.

    Yet his batting average was one of the all-time best, and as a CEO, he was the greatest wealth creator ever. No one else comes close. None of it could have happened without off-the-charts courage.

    The topic was hot even before the Jobs news because the economic chaos of the past few years has paralyzed managers with fear. They keep seeing events that are supposed to be impossible, such as a U.S. debt downgrade, and the uncertainty of what may happen next leaves them frozen, afraid to do anything.

    It's no coincidence that a business book called Uncertainty: Turning Doubt and Fear Into Fuel for Brilliance will be published next month. A consultant named Bill Treasurer has built his practice on teaching courage to managers (before consulting, he made a living by diving into water from 100 feet while on fire). The Americas Business Council held a Courage Forum last year. Articles and blog posts on the subject seem to be on the upswing.

    Nothing suggests the business world is getting any less chaotic. So what does business courage mean right now? A few things.

Committing significant money

    The number one way most business leaders respond to uncertainty is by pulling back expenses, sometimes radically. Trouble is, sometimes those expenses are actually investments that will pay off in the future, like R&D, marketing, and plant expansion. Cutting them will result in higher reported profits today but lower profits later.

    Pusillanimous managers complain that they're forced to make these cuts by short-term oriented investors. But research by New York University's Baruch Lev and others shows that it isn't so. Investors can tell the difference between spending that builds value and spending that doesn't.

    Brave managers keep making value-creating investments in uncertain times. DuPont (DD) maintained R&D spending even through the Great Depression, inventing nylon, neoprene, and other products that would earn billions for decades thereafter. Warren Buffett's recent investment in Bank of America (BAC) is a great example of managerial courage. Putting $5 billion of Berkshire Hathaway's (BRKA) capital into a scorned stock with the economy in peril takes guts. That's what has made him rich.







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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