如本文所述，早在2010年银保监局就已经制定了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，因而最近的银行“反向讨薪”是有法可依的。
就日常经营来讲，一些企业高管为了短期数据好看等原因做出一些不利于企业长期发展的决策并不罕见，而且这些决策的负面影响往往存在延迟暴露的问题，因此事后的追索机制有利于从一开始就给相关人员敲响警钟，对于企业的可持续发展是有益的。
至于为什么银行“反向讨薪”最近在网络上受到广泛关注，主要还是因为这两年经济不太好，因此容易让人联想到银行是因为业务表现不理想而拿员工开刀来弥补损失，同时员工对于企业往往处于弱势地位，从而引发大家对被讨薪员工的同情，并且也担心这样的反向讨薪是否会受到其他企业的效仿。 #又一家银行披露“反向讨薪”进展#
482024-03-03 10:03 · 著作权归作者所有，未经授权禁止转载
