脉脉被戏称为“大厂公关噩梦”。其用户群体主要有三类：大厂员工、想进大厂的求职者、关注大厂的TMT领域媒体人。吸引他们的，是脉脉上大量吸引眼球却未经证实的匿名八卦：企业并购、业务缩减、大量裁员、过劳猝死，大厂的负面消息总能迅速地从脉脉传出并在其他社交平台发酵传播，掀起阵阵舆论狂欢，“据脉脉APP显示”成为了许多文章援引的开头。

今年年初，脉脉高调上线了公司点评系统和“职得去”企业榜单。其创始人林凡对外宣称，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，求职者很难掌握多维度的真实信息。脉脉旨在帮助求职者更客观地认识招聘企业，实现人才和企业的适配。他说：“经得起员工点评的企业才是优秀的企业，经得起离职员工点评的企业才是卓越的企业。”这又让脉脉进一步成为大厂的噩梦，各种吐槽现东家和前东家的帖子充斥着整个社区。

创立之初，脉脉的目标是成为“中国版领英”，定位于实名制职场社交软件。但是在内容方面，脉脉没有学领英，发布严谨的商业新闻，而是允许用户以匿名的形式分享公司和行业的内幕。

在2014年完成两轮融资之后，脉脉的口号从“中国版领英”又变成了“工作版微信”：进一步推出群聊和私信功能，弱化招聘工具的色彩，重心向“职场社交”倾斜。

后来，微信快速裂变成了一个集沟通、社交、支付等功能于一体的超级软件，工作沟通几乎全部可以通过微信完成。大树底下寸草不生，脉脉的职场交流功能又变成了鸡肋。

今年年初的自救转型，脉脉又变成了“职场版大众点评”。林凡在发布会上说：“消费点评，让差评店铺消失了；脉脉的公司点评，将让差评公司消失。”这种狂妄的语气，让一众大厂极为不满。同时，脉脉又得仰仗着大厂来“恰饭”，借助大众点评的盈利模式来突破商业化瓶颈。企业在其平台投放，就能获得较好的评价，如果没有商业合作，则让负面的爆料和黑公关帖子任意滋生。

某种程度来说，操纵恶意差评和虚假好评的行为，又让脉脉从“互联网茶水间”进一步变成大厂的全民公敌。一个不正当竞争的舆论场，注定是没有商业前景的，裁员以至于倒闭，都是迟早的事。

 

#脉脉回应裁员传闻#