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女性高管们的绩效工资
??1统计方法：每位高管的薪酬总额中包括最近一个财政年度里的下列内容：工资和奖金；其他薪酬，比如授予限制性股票期权、长期激励计划和补贴；以及股票收益，即通过行使股票期权而获得的价值。投资者回报系指每家公司各财年的情况。过往图解：彭尼公司的努力寻找救世主时不要拘泥于细节。彭尼公司（J.C. Penne...
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效率专家：哪些行业真正做到人力高效？
??1对于《财富》美国500强公司而言，生产力已经达到历史峰值，每名员工创造的年均营业额为120万美元。能源、批发和金融公司遥遥领先，它们从相对较少的员工身上实现了高额营业收入。垫底的是谁呢？不出所料：餐饮和零售行业的公司每赚一分钱都要付出极大的努力。过往图解：谷歌：不断成长的技术巨头谷歌的核心业务...
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声誉出色的老板是如何被包装出来的？
??1越来越多的CEO把自己的推特账户和其他发帖工作转交给员工完成。“这种做法最糟糕。”达特茅斯大学塔克商学院的公司资讯教授保罗·阿尔真蒂（Paul Argenti）说。“我看到的活动中有95% 实际上是博客发帖中的败笔。”性丑闻？石油泄漏？数据泄密？再或者，三管齐下，同时面临三桩难题，天哪？一旦时...
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实用的机器人：清洁房屋 拆除炸弹 开方看病
??1日常生活中的机器人概念一直是动画片《杰森一家》（ The Jetsons）和电影《星球大战》（ Star Wars）中的内容。但是47 岁的科林e安格尔（Colin Angle）、59岁的罗德尼e布鲁克斯（Rodney Brooks）和46 岁的海伦e 格雷纳（Helen Greiner）通过...
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谷歌：不断成长的技术巨头
??1谷歌在商业上的成功无可否认。过去三年，该公司年增长超过20％，最近一个季度的营收突破了160亿美元。谷歌的现金储备也一路增长，佩奇担任首席执行官时，公司的现金储备为370亿美元。如今，谷歌坐拥大约620亿美元的现金及等价物。这使得佩奇能更积极地投资于谷歌的核心业务以及其他各种各样的项目。佩奇表...
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绩效工资为什么不管用？
从理论上讲，企业可以建立一个薪酬体系来管理员工绩效。其中，可以用奖金和其他短期激励措施来奖励和鼓励拔尖的员工，也可以给表现平庸（或者更差的）员工少涨薪，甚至不涨薪，把这部分钱留给顶尖员工，这样就不必增加总体的工资预算。这听起来很容易做到。然而，在实际操作中，情况完全不同。150家大中型公司的高级经理...
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微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍
美国通胀创下了40年来新高，美国科技公司也宣布了各种对抗通胀的手段，其中微软当地时间周一宣布给员工加薪，绩效预算几乎翻倍。微软CEO纳德拉给员工发了公开信，详细说明了加薪的举措，“一次又一次，我们看到我们的人才需求量很大，因为您为赋予我们的客户和合作伙伴权力所做的出色工作。”此外，微软还对67级以下...
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女性工资高于男性的科技工作
说点新鲜事——在数据中心工作的女性真比男性同事挣得多。至少从全球310名数据中心工作人员的调查问卷得出的是这个结论。首先声明：只有11.7%的受访者是女性。但无论资历和职务，她们的平均工资都比男性同事高17%。职位越高，二者的差距越大（见下图）。专门从事数据中心网络建设的以色列公司Stratosca...
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知名车企工资缓发，高管主动降薪
定位高端豪华电动车品牌的高合汽车，自2023年下半年以来负面消息缠身。2月8日，消息称，高合汽车在2月7日召开员工大会并通知：1月的工资无法按时发放、2023年年终奖取消、建议员工自寻出路等。...
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绩效评弹
新年将至，不仅要处理各种积压的工作，还要应对年终考核与总结，哪有一处不焦虑。看看微博上的一些声音：@一年一度的年终考核，上面考核我们，我们考核基层，一级压一级，不胜其烦。所谓年关年关，就是这个样子吧；@年终考核是多嘛无聊无趣无用是走形式走过场，浪费时间浪费流量浪费A4纸，几十人不负责任的填表，姐到头...
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