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  • “新一代”人力资源转型(二)

    财富中文网 2009-02-10 08:47 发现相似文章

    编者按:针对读者提出的涉及管理方面的问题,本刊编辑部邀请专家予以解答。读者也可以在本刊的网站(www.fortunechina.com)上获取本栏目的内容。如有建议或有意参与,请通过 liquanwei@cci.com.hk 与栏目编辑联系。本期回答问题的专家,是德勤咨询中国地区人力资本咨询高级经理...

  • 人力资源外包也需“监理”

    《财富》(中文版) 2010-05-13 08:00 发现相似文章

    人力资源外包(Human Resources Outsourcing,HRO)是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能交由第三方组织或企业进行管理,以专注于人力资源的核心战略活动,实现企业效益的最大化。在中国,人力资源外包又被称为人事事务外包或人事代理。涉及的工作主要有员工入职手续办理、员...

  • 牧原股份三季度大赚82亿,全年营收或超千亿

    精选 2022-10-25 07:00 发现相似文章

    10月24日晚间,牧原股份披露三季报,第三季度实现营业收入365.06亿元,同比增长147.60%;实现净利润81.96亿元,而上年同期亏损8.22亿元。2022年前三季度,公司累计实现营业收入807.74亿元,同比增长43.52%;累计实现净利润15.12亿元,实现扭亏为盈。按照目前猪价,以及年底...

  • 牧原股份实控人“短线交易”赚了8600万,全部上缴公司

    精选 2022-04-08 11:30 发现相似文章

    4月7日晚,“猪茅”牧原股份公告,公司实控人、董事长秦英林短线交易公司可转债,违反了相关规定,所获收益8600多万元全部上缴公司。另外一名高管徐绍涛也短线交易了可转债,收益6.9万元也收归公司。公告称,秦英林和徐绍涛对本次行为导致的不良影响深表歉意,对广大投资者致以诚恳的道歉,后续将严格遵守相关规定...

  • “新一代”人力资源转型:从1%跃进到99%的价值创造

    财富中文网 2009-01-13 08:50 发现相似文章

    编者按:针对读者提出的涉及管理方面的问题,本刊编辑部邀请专家予以解答。读者也可以在本刊的网站(www.fortunechina.com)上获取本栏目的内容。如有建议或有意参与,请通过 liquanwei@cci.com.hk 与栏目编辑联系。本期回答问题的专家,是德勤咨询中国地区人力资本咨询主管合伙...

  • 监管出手!四大行业巨头被约谈,回应来了

    精选 2023-08-01 05:00 发现相似文章

    因相关举措有违《反垄断法》精神、不利于构建全国统一大市场,国家市场监管总局7月31日约谈牧原股份、温氏股份、双胞胎、正大投资等四家生猪养殖巨头。当日,上述四家企业在牧原集团网站发布声明,表示诚恳接受市场监管总局在约谈中指出的问题,将立即整改、撤销倡议。...

  • 个人如何制作、销售NFT?

    Felicia Hou 2021-12-27 03:30 发现相似文章

    一件艺术品标价6900万美元,一首用新冠病毒的基因序列创作的歌曲标价37.9万美元,它们都能够作为非同质化代币(NFT)进行售卖。现如今,NFT是互联网的新宠。而且它也有赚到实体货币的潜力——加密货币交易平台Coinbase的首席执行官在今年11月表示,公司的NFT业务份额可能很快就会超过加密货币交...

  • 面试官你不懂面试

    Stephenie Overman 2013-03-13 09:54 发现相似文章

    哪首歌最能体现你的职业道德?加拿大有多少头牛?一只企鹅戴着墨西哥帽走进了那扇门。他说了什么?他为什么会出现在这里?这些问题是求职网站Glassdoor收集的2013年25个最古怪面试问题的一部分。据称,这些确实都是公司面试官们在面试时用过的话题。你可能认为这些问题可以让面试官更好地了解求职者。你也可...

  • 上海移动:人力资源工作是第一要务

    李全伟 2009-09-02 08:02 发现相似文章

    以人为本不是口号,而是落实到工作中,公开竞聘、建设职业发展平台,让员工展现自己的能力和价值作者:李全伟“面对激烈竞争时,一个公司持续发展最关键的是人才。员工价值发挥越大,越会促进公司业务增长。如果企业光注重短期业务目标,而忽视了对长期目标——人才的培养,发展不会有后劲。中国移动通信集团上海有限公司(...

  • 上海移动:人力资源工作是第一要务

    李全伟 2009-09-02 08:02 发现相似文章

    以人为本不是口号,而是落实到工作中,公开竞聘、建设职业发展平台,让员工展现自己的能力和价值作者:李全伟“面对激烈竞争时,一个公司持续发展最关键的是人才。员工价值发挥越大,越会促进公司业务增长。如果企业光注重短期业务目标,而忽视了对长期目标——人才的培养,发展不会有后劲。中国移动通信集团上海有限公司(...