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上海移动：人力资源工作是第一要务
以人为本不是口号，而是落实到工作中，公开竞聘、建设职业发展平台，让员工展现自己的能力和价值作者：李全伟“面对激烈竞争时，一个公司持续发展最关键的是人才。员工价值发挥越大，越会促进公司业务增长。如果企业光注重短期业务目标，而忽视了对长期目标——人才的培养，发展不会有后劲。中国移动通信集团上海有限公司（...
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上海移动：人力资源工作是第一要务
以人为本不是口号，而是落实到工作中，公开竞聘、建设职业发展平台，让员工展现自己的能力和价值作者：李全伟“面对激烈竞争时，一个公司持续发展最关键的是人才。员工价值发挥越大，越会促进公司业务增长。如果企业光注重短期业务目标，而忽视了对长期目标——人才的培养，发展不会有后劲。中国移动通信集团上海有限公司（...
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“移动化经营”应成为企业高管的第一要务
如今，人人都在谈论移动技术。移动革命为全球的各个行业和市场注入了崭新的活力和动能。我遇到的客户中有的正准备实施移动战略，有的怀疑自己的动作是否够快，还有的则在这场革命带来的各种挑战和机遇面前不知所措。这些客户认识到，他们必须走向移动化经营才能取得成功。因为企业如今可以通过移动方式随时随地与客户、雇员...
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中国仍将经济增长作为第一要务
在刚刚过去的周末，中国一年一度的“两会”对未来一年进行了规划。与过去五年极为相似，今年的一个重头工作仍然是：经济增长。没有对债务的忧虑，也不担心对自由市场施加更多影响的后果——这样的改革真糟糕。中国总理李克强在上周六日召开了为期两天的会议，宣布今后五年的国内生产总值（GDP）增速目标为每年6.5%至...
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面向移动互联“再定义”人力资源咨询
过去十年，对于中国人力资源咨询行业而言，是脱离传统人力资源咨询模式，不断自我更新的十年。其标志之一是许多开创性的理论得以形成，并且进行了卓有成效的实践。与此同时，中国人力资源咨询市场的竞争呈现出技术化、商品化、同质化的特征。我本人曾在中国典型的国企从事过10年左右的行政与人力资源管理工作，深切地认识...
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《财富》(中文版）2009年度“中国卓越雇主”
【2009 年9月9日】《财富》(中文版）近日公布2009年度“中国卓越雇主”评选结果。该调查由《财富》（中文版）和华信惠悦合作完成，针对雇员对组织的长期忠诚及对商业目标的认知两个要素调查分析。调查结果已经在《财富》(中文版)9月(上半月刊)上刊载，同时也已在《财富》（中文版）网站www.fortu...
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中国科技人力资源规模世界第一，工科背景占比最高
中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院近日联合发布了《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》。 报告显示，不考虑专升本、死亡及出国因素，截至2018年底，我国科技人力资源总量达10154.5万人，规模继续保持世界第一。普通高等教育依然是科技人力资源...
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热搜第一！上海迪士尼恢复这项业务
3月6日，上海迪士尼度假区宣布，根据现阶段的趋势和相关指导意见，并基于全球迪士尼乐园恢复经典迪士尼朋友体验的成功经验，度假区正逐步重启与迪士尼朋友的近距离互动。迪士尼方面表示，今天起，欢迎游客走近喜爱的迪士尼朋友并与他们亲切互动。迪士尼朋友签名和与迪士尼朋友进餐体验将于晚些时候恢复。上述消息发布后，...
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衡量人力资源
英国石油巨头──英国石油─阿莫科公司（BP Amoco）每个季度都要绘制出公司各种“人力”目标的实施进展情况，这是一些量化的业绩评定指标，如创新精神、相互信任与尊重程度、团队合作精神与多样化等。和许多名列今年全球最受赞赏公司排行榜的企业一样，英国石油─阿莫科认识到，在人力资源利用方面的成功与公司在收...
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衡量人力资源
英国石油巨头──英国石油─阿莫科公司（BP Amoco）每个季度都要绘制出公司各种“人力”目标的实施进展情况，这是一些量化的业绩评定指标，如创新精神、相互信任与尊重程度、团队合作精神与多样化等。和许多名列今年全球最受赞赏公司排行榜的企业一样，英国石油─阿莫科认识到，在人力资源利用方面的成功与公司在收...
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