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“新一代”人力资源转型（二）
编者按：针对读者提出的涉及管理方面的问题，本刊编辑部邀请专家予以解答。读者也可以在本刊的网站（www.fortunechina.com）上获取本栏目的内容。如有建议或有意参与，请通过 liquanwei@cci.com.hk 与栏目编辑联系。本期回答问题的专家，是德勤咨询中国地区人力资本咨询高级经理...
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聚焦成都
作者: 黄翔提起成都，许多人会马上想到熊猫、川菜、麻将，还有“慢动作”一样的闲适生活，这一切似乎与现代商业的效率和活力很难协调。但在许多商人眼里，成都不仅是“安居”的好地方，更是中国最佳的投资和创业地之一。一个最好的例子是英特尔。这家全球最大的芯片厂商 2004 年开始在成都投资 2.3 亿美元兴建...
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人力资源外包也需“监理”
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，HRO）是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能交由第三方组织或企业进行管理，以专注于人力资源的核心战略活动，实现企业效益的最大化。在中国，人力资源外包又被称为人事事务外包或人事代理。涉及的工作主要有员工入职手续办理、员...
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成都信心依旧
未来的几年成都特征绝不是灾后抑制型经济，而是灾后发展型经济作者：周展宏7月底的成都，春熙路上依然人头攒动，锦里之夜同样灯火辉煌。来成都之前，成都市政府的工作人员已经反复向我们强调，成都主城区受灾并不严重，但亲身到成都之后的感受仍让记者有些意外，毕竟，成都距离“5·12” 汶川大地震的中心不过 90 ...
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成都信心依旧
未来的几年成都特征绝不是灾后抑制型经济，而是灾后发展型经济作者：周展宏7月底的成都，春熙路上依然人头攒动，锦里之夜同样灯火辉煌。来成都之前，成都市政府的工作人员已经反复向我们强调，成都主城区受灾并不严重，但亲身到成都之后的感受仍让记者有些意外，毕竟，成都距离“5·12” 汶川大地震的中心不过 90 ...
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上海移动：人力资源工作是第一要务
以人为本不是口号，而是落实到工作中，公开竞聘、建设职业发展平台，让员工展现自己的能力和价值作者：李全伟“面对激烈竞争时，一个公司持续发展最关键的是人才。员工价值发挥越大，越会促进公司业务增长。如果企业光注重短期业务目标，而忽视了对长期目标——人才的培养，发展不会有后劲。中国移动通信集团上海有限公司（...
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上海移动：人力资源工作是第一要务
以人为本不是口号，而是落实到工作中，公开竞聘、建设职业发展平台，让员工展现自己的能力和价值作者：李全伟“面对激烈竞争时，一个公司持续发展最关键的是人才。员工价值发挥越大，越会促进公司业务增长。如果企业光注重短期业务目标，而忽视了对长期目标——人才的培养，发展不会有后劲。中国移动通信集团上海有限公司（...
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“新一代”人力资源转型：从1%跃进到99%的价值创造
编者按：针对读者提出的涉及管理方面的问题，本刊编辑部邀请专家予以解答。读者也可以在本刊的网站（www.fortunechina.com）上获取本栏目的内容。如有建议或有意参与，请通过 liquanwei@cci.com.hk 与栏目编辑联系。本期回答问题的专家，是德勤咨询中国地区人力资本咨询主管合伙...
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日本产业向成都转移或可少走弯路
新加坡驻成都总领事彭迪成日前在接受《联合早报》专访时指出，东部产业向西部转移是中国目前的大势所趋，新加坡企业提早布局西部，成都成为投资首选地。这也印证了其与现已落户成都的200家世界500强企业“英雄所见略同”。日本地震海啸及随后引发的核泄漏带来的经济损失对东北部日本制造业基地产生了较大冲击，同时，...
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日本产业向成都转移或可少走弯路
新加坡驻成都总领事彭迪成日前在接受《联合早报》专访时指出，东部产业向西部转移是中国目前的大势所趋，新加坡企业提早布局西部，成都成为投资首选地。这也印证了其与现已落户成都的200家世界500强企业“英雄所见略同”。日本地震海啸及随后引发的核泄漏带来的经济损失对东北部日本制造业基地产生了较大冲击，同时，...
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