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后金融危机时代中国高级经理人
——心理状况调查报告
 作者: 张西超、梁毅   时间: 2010年02月03日   来源: 财富中文网
 位置:排行榜>>调查>>中国经理人压力调查        
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2009年度中国高级经理人心理状况调查结果显示,去年年底高级经理人压力较上一年下降了7%,达到近几年压力的最低点。
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1.2% 的高级经理人存在高抑郁倾向,需要重点关注

    高抑郁倾向通常表现为工作积极性下降,兴趣减弱,睡眠质量不佳,食欲下降,有强烈的抑郁情绪,感觉生活无希望。长期处在此状态下,可能会引发抑郁症,需要引起高度关注。2009 年的高级经理人调查发现,有 1.2% 的人存在高抑郁倾向,比易普斯咨询中国员工职业心理健康数据库中的 2.6% 低。抑郁倾向高的人集中在 25 岁以下、未婚、中专 / 高中及以下学历人群,他们的高抑郁倾向比例分别为 3.6%、4.5% 和 4.2%,明显高于 2009 年度高级经理人抑郁倾向的平均百分比。

压力对高级经理人生活和工作的负面影响恢复到金融危机前的水平

    2009 年度,压力对高级经理人生活和工作的影响明显低于 2008 年,恢复到金融危机前的水平,但仍有六成以上的人受到压力的负面影响。个人生活方面,因压力导致的消极情绪和睡眠问题,分别由 2008 年的 62.2% 降至 52.4%,51.1% 降至 49.7%(见图 7)。个人工作方面,因压力导致的工作效率降低由 67.1% 降至 60.1%,对工作缺乏兴趣由 50.7% 降至 45.9%(见图 8),都已经恢复到金融危机发生前的水平。

    但前述数据也表明,压力带来的负面影响一直是悬在高级经理人头上的达摩克利斯之剑,应当持续给予关注,减缓压力刻不容缓。相当一部分人在调查表中补充表示,压力减少了与家人在一起的时间,导致收入降低并延长工作时间。也有些人认为压力对他们没什么太大的影响,甚至认为压力是他们工作的动力,表示他们能够积极面对压力,运用自己的方式对抗压力给个人生活带来的影响。




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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